【正文】 班費(fèi)或補(bǔ)休辦法。根據(jù)平等自愿的原則與聘用員工簽訂勞動(dòng)合同或勞務(wù)協(xié)議。熱愛(ài)后勤服務(wù)工作，忠于職守，愛(ài)崗敬業(yè)，服從安排，不斷創(chuàng)新；模范遵守學(xué)校和后勤系統(tǒng)的各項(xiàng)規(guī)章制度，提高業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)，擁護(hù)學(xué)校改革創(chuàng)新，積極建言獻(xiàn)策，為學(xué)校的發(fā)展和后勤的改革做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。后勤系統(tǒng)有后勤管理處和九個(gè)服務(wù)實(shí)體,成立了后勤管理處黨總支和工會(huì)組織。后勤系統(tǒng)始終堅(jiān)持做好管理現(xiàn)代化、運(yùn)營(yíng)規(guī)范程序化、目標(biāo)管理數(shù)字化、人員管理制度化等工作。目 錄第一部分：新疆農(nóng)業(yè)大學(xué)后勤系統(tǒng)員工手冊(cè)前 言 1第一章 后勤系統(tǒng)簡(jiǎn)介 2第二章 組織機(jī)構(gòu) 3第三章 勞動(dòng)管理 5第四章 行為準(zhǔn)則 8第五章 員工福利 10第六章 培 訓(xùn) 11第七章 考核辦法 11第八章 安 全 17第九章 獎(jiǎng) 勵(lì) 19第十章 處 罰 20第十一章 附 則 23 第二部分：新疆農(nóng)業(yè)大學(xué)后勤系統(tǒng)員工考勤工作暫行規(guī)定一、考勤工作的方法與要求 24二、假期種類(lèi)及期限 25三、請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)及審批 28四、考勤處罰及標(biāo)準(zhǔn) 29五、考勤原則 32第三部分：新疆農(nóng)業(yè)大學(xué)后勤服務(wù)實(shí)體職工收入分配暫行辦法第一章 職工收入分配原則 33第二章 職工收入的構(gòu)成 33第三章 職工收入經(jīng)費(fèi)渠道 34第四章 職工收入發(fā)放 35第五章 附 則 3839 / 41新疆農(nóng)業(yè)大學(xué)后勤系統(tǒng)員工手冊(cè)前 言 新疆農(nóng)業(yè)大學(xué)后勤系統(tǒng)秉承“明德篤志、勵(lì)學(xué)競(jìng)業(yè)”的校訓(xùn)，發(fā)揚(yáng)“艱苦奮斗、自力更生、求真務(wù)實(shí)、開(kāi)拓進(jìn)取”的農(nóng)大精神，用勤勞和奉獻(xiàn)為全校師生員工提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。力求提高服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)技能，不斷創(chuàng)新，為學(xué)校的改革發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。后勤管理處：黨政辦公室、計(jì)劃督查科、基建科；各服務(wù)實(shí)體：飲食中心、水電暖中心、綠化衛(wèi)生中心、物業(yè)中心、商業(yè)中心、會(huì)堂中心、郵電中心、校醫(yī)院、幼兒園。除特殊情況外，所有被聘新員工原則上履行一個(gè)月試用期，享受試用期待遇。 遵守國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，各實(shí)體可根據(jù)工作需要，調(diào)整員工休息日、工作班次和上下班時(shí)間的編排。加班費(fèi)的發(fā)放按照《新疆農(nóng)業(yè)大學(xué)后勤服務(wù)實(shí)體職工收入分配暫行辦法》相關(guān)要求執(zhí)行，補(bǔ)休時(shí)間由實(shí)體根據(jù)需要靈活安排（一般安排在學(xué)校寒暑假）。因不勝任所在崗位工作或違反相關(guān)規(guī)定的的各級(jí)管理人員，根據(jù)實(shí)際情況可作降級(jí)處理。晉級(jí)或降級(jí)員工次月執(zhí)行新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。 第四章 行為準(zhǔn)則（1）精神飽滿，熱情大方，遵守各項(xiàng)規(guī)章規(guī)程和管理制度，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。（5）服從領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，及時(shí)完成上級(jí)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。一經(jīng)查出，將根據(jù)情況追究其相關(guān)責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的，將移交司法機(jī)關(guān)處理。 （2）有禮貌地認(rèn)真聽(tīng)取投訴或反映的情況，并及時(shí)匯報(bào)和妥善處理。（1）服飾著裝：著裝得體，簡(jiǎn)潔大方，干練自信，搭配得當(dāng)。（4）接聽(tīng)電話：及時(shí)接聽(tīng)電話，接聽(tīng)電話時(shí)要講普通話，口齒清楚，音調(diào)自然，熱情穩(wěn)重。后勤工會(huì)根據(jù)校工會(huì)安排，結(jié)合后勤工作實(shí)際，定期或不定期的開(kāi)展各種文體競(jìng)賽活動(dòng)，以活躍豐富員工文化與生活。 員工有享受各種職稱(chēng)評(píng)定培訓(xùn)的權(quán)利；根據(jù)工作需要，對(duì)相關(guān)崗位的員工可選送到外單位進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)。員工年度考核的時(shí)間范圍界定為學(xué)年度（上年9月至當(dāng)年8月），員工年度考核時(shí)間和學(xué)校教職工考核同步進(jìn)行。德主要考核政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)情況以及政治、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德的表現(xiàn)。 （3）考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職四個(gè)等次，各等次基本要求是： 優(yōu) 稱(chēng) 基本稱(chēng)職：基本履行崗位職責(zé)，基本完成工作量（任務(wù)），工作質(zhì)量（效果）基本符合要求。由黨總支負(fù)責(zé)人任組長(zhǎng)，后勤管理處處長(zhǎng)、副處長(zhǎng)任副組長(zhǎng)，成員為后勤管理處各部門(mén)、各服務(wù)實(shí)體、各黨支部、工會(huì)負(fù)責(zé)人。平時(shí)考核的內(nèi)容：履行崗位職責(zé)的日常情況；工作目標(biāo)任務(wù)的完成情況；臨時(shí)交辦事項(xiàng)的辦理情況；出勤情況；學(xué)習(xí)和廉潔自律情況。 （1）員工個(gè)人總結(jié)并填寫(xiě)年度考核登記表。 （5）黨政辦公室將考核結(jié)果以書(shū)面形式通知被考核人。聘用職工各實(shí)體根據(jù)本部門(mén)實(shí)際情況制定相應(yīng)的獎(jiǎng)懲規(guī)定。 （3）因病、事假累計(jì)超過(guò)半年的工作人員不參加考核。 （6）無(wú)正當(dāng)理由未參加年度考核的人員，經(jīng)教育后仍拒絕參加的，可以直接確定為不稱(chēng)職。 后勤系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)、各實(shí)體（部門(mén)）負(fù)責(zé)人、考核工作小組成員，必須按照規(guī)定，嚴(yán)肅認(rèn)真、實(shí)事求是地進(jìn)行考核。認(rèn)真執(zhí)行“誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)、誰(shuí)在崗誰(shuí)負(fù)責(zé)、誰(shuí)操作誰(shuí)負(fù)責(zé)”的安全崗位責(zé)任制。 （4）發(fā)現(xiàn)可疑、有不法行為的人和事，要及時(shí)報(bào)告有關(guān)部門(mén)。（3）安全出口警示燈和消防器材應(yīng)保持良好的技術(shù)狀態(tài)。（6）不準(zhǔn)存放易燃、易爆物品。（2）對(duì)改善部門(mén)管理，提高部門(mén)經(jīng)濟(jì)效益有重大貢獻(xiàn)者。（6）為保護(hù)國(guó)家生命財(cái)產(chǎn)安全見(jiàn)義勇為者。 口頭表?yè)P(yáng)，內(nèi)部通報(bào)表?yè)P(yáng)，頒發(fā)獎(jiǎng)狀，現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，優(yōu)先參加選送培訓(xùn)，晉升，加薪等。一級(jí)處罰，二級(jí)處罰，三級(jí)處罰。（4）不遵守安全生產(chǎn)規(guī)定的。（2）擅自更改、私下調(diào)換班次的。（6）隨意搬動(dòng)、損壞消防安全設(shè)備的。（10）其他類(lèi)似以上的相當(dāng)行為。（4）玩忽職守、違反操作規(guī)程，造成他人傷亡或設(shè)備損壞事故的。（1）一級(jí)處罰：由后勤各實(shí)體填單、本人簽字、本單位領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，報(bào)黨政辦公室備案。受到一級(jí)處罰的員工，扣發(fā)半月工資（在編人員扣除半月崗位津貼）；受到二級(jí)處罰的員工，扣除全月工資（在編人員扣除全月崗位津貼；各實(shí)體可根據(jù)實(shí)際情況扣除相應(yīng)的效益工資）；受到三級(jí)處罰的員工，扣發(fā)半年工資（在編人員扣除半年崗位津貼，各實(shí)體可根據(jù)實(shí)際情況扣除相應(yīng)的效益工資）。（3） 被處罰的員工有權(quán)了解被處罰的原因并有權(quán)申請(qǐng)復(fù)議，對(duì)事實(shí)確有出入的應(yīng)立即糾正，防止處罰不當(dāng)?！秵T工手冊(cè)》的解釋權(quán)及修訂權(quán)在后勤管理處，如有未盡事宜，可按后勤系統(tǒng)其他有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。交接班的崗位，要做好值班記錄