【正文】 雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的；　　e．法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。因未及時通知而給公司造成經(jīng)濟損失的，則根據(jù)國家有關(guān)勞動和合同法規(guī)處理。離職手續(xù)包括：　　a．填寫《離職通知書》，由部門主管及人力資源部簽注意見后報總經(jīng)理審批；　　b．員工應在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產(chǎn)的清還手續(xù)；　　c．待所有離職手續(xù)完備后，領(lǐng)取離職當月實際工作天數(shù)薪金及離職補助費；　　d．公司依據(jù)五（2）中b、c、d、e四個條款規(guī)定與員工解除勞動合同的，應發(fā)給該員工一次性生活補助費（員工在公司連續(xù)工作滿六個月以上至十二個月者發(fā)給一個月本人工資作為補助費，工作滿一年以上者按每工作一年發(fā)給一個月工資標準計算補助費）；　　e．公司依據(jù)五（2）中a條款規(guī)定與員工解除勞動合同的，除一次性發(fā)給生活補助費外，還應加發(fā)醫(yī)療補助費（不低于六個月工資），同時對于患重病或絕癥的還應加發(fā)50%—100%的醫(yī)療補助費?！　。?）、如與公司簽訂有其它合同（協(xié)議），按其它合同（協(xié)議）的約定辦理。七、凡在公司連續(xù)工作12個月的正式員工，人事費用按以下標準辦理： 　?。?）、借調(diào)費：因業(yè)務急需，由部門經(jīng)理提出（高級員工由總經(jīng)理直接提出），經(jīng)人力資源部審核、總經(jīng)理批準的借調(diào)人員，公司承擔其借調(diào)所需全部費用?！　。?）、停薪留職費：公司不承擔停薪留職人員任何費用，特殊情況下須提請總經(jīng)理特批。　?。?）、公司根據(jù)不同的情況與兼職人員及短期聘用人員簽訂合約，合約期限為一年，可以續(xù)簽?！　。?）、兼職人員及短期聘用人員離職不給予任何補償?！　。?）、公司員工根據(jù)自己的工作實際和興趣愛好選擇參加相關(guān)培訓。 二、外部培訓管理　?。?）、員工申請外部培訓，應以書面形式上報本部門經(jīng)理，各部門經(jīng)理嚴格按年度培訓計劃，結(jié)合本部門的實際情況簽署意見，經(jīng)人力資源部審核后，報總經(jīng)理批準?！　。?）、員工外訓結(jié)束須向融僑員工培訓學校提交結(jié)業(yè)證書或相關(guān)證明，作為報銷費用的依據(jù)，以便建立員工培訓檔案?！　。?）、員工報銷培訓費，須持畢業(yè)證書、結(jié)業(yè)證書或有關(guān)證明文件。　?。?）、公司鼓勵員工利用工作之余參加與本職工作相關(guān)專業(yè)的學歷學位考試，對于取得更高學歷、學位者公司按培訓獎勵原則進行一次性獎勵?！　。?）、由公司內(nèi)部組織的培訓或參加公司外部培訓，一天按8學時計算，如利用晚上時間進行，一個晚上折算3學時?！　． 加各種資格考試、職稱外語考試、英語等級考試、計算機等級考試（一級B以上）、計算機水平考試，成績合格；　　b． 參加函大、夜大、業(yè)大、電大或自學，獲2門以上（含2門）單科合格證書或結(jié)業(yè)證書；　　c． 在有國家統(tǒng)一刊號的期刊上發(fā)表一篇2000字以上的學術(shù)論文；　　d． 在市級以上學術(shù)研討會上宣讀一篇3000字以上的學術(shù)論文；　　e． 正式出版1萬字以上個人專著或合著；　　f． 專業(yè)技術(shù)成果獲市級三等獎以上；　　g． 個人科研成果獲國家專利；　　h． 參加并通過與本職工作有關(guān)的全國統(tǒng)一組織的升學考試（包括?？粕究偏@學士學位和本科升研究生獲碩士學位）。五、培訓獎懲原則　?。?）、提高學歷獎　　a．對?？破瘘c，通過繼續(xù)教育獲得本科文憑者，一次性獎勵1000元人民幣?！　．對本科起點，通過繼續(xù)教育獲得碩士學位者，一次性獎勵2000元人民幣。　?。?）、晉升職稱獎　　a． 對在職期間評上中級職稱者，一次性獎勵500元人民幣。 　　（3）、上述兩項獎金在每年的全體員工大會上由總經(jīng)理親自授予?！　。?）、年終培訓考核成績將直接記入員工總體考核成績，與職位晉升和提薪掛鉤。 七、培訓紀律　?。?）、參加培訓的員工須準時到指定的地點參加培訓，不得遲到、早退、曠課。　?。?）、聽課時須關(guān)閉手機、傳呼（或設置為無聲狀態(tài)）等通訊工具。　?。?）、在特殊情況須穿公司制服參加培訓的須按要求著裝第四節(jié) 考勤制度一、工作時間　?。?）、公司實行五天工作制，每周工作四十小時。二、 考勤　?。?）、工作日上班前、下班后公司員工必須刷（打）卡，人力資源部安排值班人員，對打卡情況進行監(jiān)督?！　。?）、員工須準時上下班，超過上班時間五分鐘計為遲到。新員工在試用期內(nèi)遲到、早退累計三次以上者辭退?！　。?）、員工每曠工一日按該日工資的三倍扣發(fā)工資，一季度曠工累計十天，公司將予以辭退；有發(fā)現(xiàn)代為刷（打）卡現(xiàn)象的，第一次扣發(fā)工資五十元，第二次扣發(fā)二百元，第三次扣發(fā)當月工資。工卡空白，而未經(jīng)部門經(jīng)理簽注的，將記為曠工?！　。?）、人力資源部每周不定期前往集團各分支機構(gòu)、售樓部及項目組抽查員工考勤情況，抽查結(jié)果將通報全集團，有發(fā)現(xiàn)違紀的將根據(jù)有關(guān)規(guī)定予以處罰。三、 請假　?。?）、公司員工請假須一律填寫《假期申請表》，請假單交人力資源部備案。部門副經(jīng)理級以上員工請事假經(jīng)總經(jīng)理審批。　?。?）、員工一個月內(nèi)請事假15天以上者，取消季度獎金?！　。?）、事假期間不發(fā)薪。員工如果在試用期內(nèi)請假時間超過一個月，將被視為自動離職。　?。?）、員工每年享有14個月基本工資待遇，基本工資金額以員工定級為依據(jù)。　?。?）、員工福利費用組成部分：社會保險金、醫(yī)療保險金、人身意外傷害保險金、公積金、過節(jié)費、高溫費、午餐補貼等。若付薪日恰逢節(jié)假日或休息日，則在最近的工作日支付。 　?。?）、新員工試用期工資根據(jù)學歷、職稱、工作經(jīng)驗等條件設置參數(shù)及確定公式，由人力資源部與用人部門經(jīng)理按照應聘人員的不同情況確定其試用期工資。　?。?）、高級員工的試用期工資及轉(zhuǎn)正后級別由總經(jīng)理確定，交人力資源部備案。三、薪金調(diào)整機制　?。?）、集團薪酬委員會是員工薪酬管理的最高機關(guān)。薪酬委員會于每年12月份定期進行“議薪”，人力資源部根據(jù)公司效益及社會同行業(yè)工資變化情況，提出薪資水平合理化調(diào)整建議后報薪酬委員會審議。根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應調(diào)整全公司范圍的員工工資水平。其對象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出，在促進企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面成績突出者。員工職務發(fā)生變動，相應調(diào)整其在該職務級別內(nèi)的基本工資。四、員工福利組成　　假期　?。?）、休息日：根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)規(guī)定，公司全體員工享受雙休日。普通及中級員工每年7天，高級員工每年10天（年休假期間若逢休息日及法定假日的，不另外增加休息時間）。普通員工向部門經(jīng)理提出申請，報人力資源部批準；部門副經(jīng)理以上員工向總經(jīng)理提出申請，批準后報人力資源部備案。　?。?）、探親假：　　a．凡在本公司連續(xù)工作滿12個月的正式員工，婚前父母在外地居住或婚后與配偶分居兩地的，每年可享有探親假14天（含休息日）；　　b．探親假不能跨年度使用，當年未用之假期，不以薪金形式補償；