【正文】 .........................................18 市內(nèi)交通費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) ............................................................................................................................................19 住宿標(biāo)準(zhǔn) ........................................................................................................................................................19 出差補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn) ................................................................................................................................................191 員工安全管理 .....................................................................................................................................201 員工合同管理 .....................................................................................................................................20 合同類型 ........................................................................................................................................................21 合同簽訂時(shí)間 ................................................................................................................................................21 勞動(dòng)合同簽訂地點(diǎn) ........................................................................................................................................21 合同書(shū)簽訂的要求 ........................................................................................................................................21 代表公司的合同書(shū)簽訂人 ............................................................................................................................21 合同書(shū)的保管 ................................................................................................................................................21 合同書(shū)的變更 ................................................................................................................................................21 合同書(shū)的解除 ................................................................................................................................................22 員工辭職流程 ................................................................................................................................................22 合同終止或解除前后，員工必須辦理的手續(xù)和應(yīng)盡的義務(wù) ....................................................................23 員工自離情形 ...............................................................................................................................................231 員工紀(jì)律管理 .....................................................................................................................................23 Page 4 1 附言 .....................................................................................................................................................24 Page 5 序言為幫助員工全面了解本公司，保證員工權(quán)益和明確員工義務(wù)，提高工作效率和嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)操作規(guī)程，特制定本手冊(cè)。本公司員工（包括勞務(wù)派遣制員工）須全面了解本手冊(cè)各項(xiàng)內(nèi)容并切實(shí)遵行。本公司有權(quán)在必要時(shí)隨時(shí)對(duì)手冊(cè)的內(nèi)容進(jìn)行刪除、修改或添加，并在公司內(nèi)部以合適的方式公布。歡迎辭祝賀您正式成為雨潤(rùn)集團(tuán)公司的一員！雨潤(rùn)集團(tuán)是一家集食品、商貿(mào)、房地產(chǎn)、物流、旅游五大產(chǎn)業(yè)于一體的集團(tuán)性企業(yè)，從 1992 年創(chuàng)業(yè)至今，集團(tuán)公司一直秉持“食品工業(yè)是道德工業(yè) ”的道德理念，數(shù)以萬(wàn)計(jì)的雨潤(rùn)人在公司的大舞臺(tái)上發(fā)揮個(gè)人所長(zhǎng)，施展個(gè)人才華，為雨潤(rùn)的發(fā)展壯大貢獻(xiàn)著自己的力量。優(yōu)秀的員工是我們公司最珍惜、最寶貴的成長(zhǎng)源泉。公司同樣為員工提供良好的工作氛圍、具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資福利、完善的培訓(xùn)和廣闊的發(fā)展空間。希望您以此手冊(cè)為指南，自我管理，不斷進(jìn)取。“雨潤(rùn) yurun”商標(biāo)被國(guó)家工商總局認(rèn)定為中國(guó)馳名商標(biāo)；“大眾肉聯(lián)”被中國(guó)商業(yè)聯(lián)合會(huì)、商務(wù)部聯(lián)合認(rèn)定為中華百年老字號(hào)；“雨潤(rùn)牌低溫肉制品”、“旺潤(rùn)牌高溫火腿腸”、“雨潤(rùn)牌鮮凍分割豬肉” 被國(guó)家質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)檢疫總局認(rèn)定為中國(guó)名牌產(chǎn)品；“旺潤(rùn)牌高溫火腿腸”被國(guó)家質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)檢疫總局認(rèn)定為國(guó)家免檢產(chǎn)品；“雨潤(rùn)牌鹽水鴨”“福潤(rùn)得牌醬鹵豆腐干”“福潤(rùn)得牌茶干”被國(guó)家農(nóng)業(yè)部下屬中國(guó)綠色食品發(fā)展中心認(rèn)定為綠色食品；“雨潤(rùn)”“旺潤(rùn)”“福潤(rùn)”“福潤(rùn)得”被江蘇省工商行政管理局認(rèn)定為江蘇省著名商標(biāo)。（2）員工應(yīng)履行的義務(wù)– 認(rèn)真學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識(shí)，學(xué)習(xí)企業(yè)文化理念，主動(dòng)傳播雨潤(rùn)文化理念，努力提高自身綜合素質(zhì)，提高崗位服務(wù)技能和水平，樹(shù)立文明雨潤(rùn)人形象；– 認(rèn)真學(xué)習(xí)企業(yè)的規(guī)章制度，自覺(jué)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、工作流程和操作規(guī)范，嚴(yán)格保守公司的秘密，服從工作安排，積極完成公司布置的各項(xiàng)工作任務(wù)；– 主動(dòng)維護(hù)企業(yè)利益和形象，當(dāng)企業(yè)利益和企業(yè)形象受到損害時(shí)，應(yīng)主動(dòng)反映或制止；– 營(yíng)造和諧員工關(guān)系，在工作上主動(dòng)指導(dǎo)新人，生活上關(guān)心新人，不打擊、排擠新人；– 不散布、不傳播不利于公司、部門和個(gè)人的流言；– 忠誠(chéng)于企業(yè)、忠誠(chéng)于家庭，不做損害企業(yè)、家庭的事；– 為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，不浪費(fèi)一分錢、一張紙、一滴水、一度電；– 不利用公司資源做工作之外的事情。為了創(chuàng)造公平、和諧的人事環(huán)境，所有本單位員工的直系親屬或與本單位員工有親戚關(guān)系的人員不得被本公司錄用，如特批被本公司錄用，不得安排在同一小組或部門，不得有上下級(jí)關(guān)系。被錄用人員必須如實(shí)提供與錄用有關(guān)的一切信息（包括但不限于工作經(jīng)歷，家庭背景，與原單位有無(wú)保密義務(wù)、競(jìng)業(yè)限制義務(wù)或其它類似義務(wù)，是否曾就職過(guò)本公司等）。如公司發(fā)現(xiàn)被錄用人員提供虛假信息，公司將立即與其解除勞動(dòng)關(guān)系；如由于員工提供的虛假信息給公司造成損失的，公司將保留追究其法律責(zé)任的權(quán)力，并視具體情況索賠由此給公司帶來(lái)的損失。 員工錄用考核制度 試用期的規(guī)定同一員工只和公司約定一次試用期。合同書(shū)期限 試用期三個(gè)月以上不滿一年的 ≤ 一個(gè)月一年以上不滿三年的 ≤ 兩個(gè)月三年或以上 ≤ 六個(gè)月 試用期考核標(biāo)準(zhǔn)在試用期結(jié)束十天前，新員工所在部門的直接主管將對(duì)該員工進(jìn)行考核評(píng)估，考核標(biāo)準(zhǔn)除本崗位的崗位要求外還需以下方面的考核評(píng)估： 工作數(shù)量與質(zhì)量 主動(dòng)性和獨(dú)立性 合作精神 工作技能 質(zhì)量意識(shí) 勞動(dòng)紀(jì)律 企業(yè)文化融合度 社會(huì)道德觀 不符合錄用條件的情形如有下列情形之一的，則被視為試用期內(nèi)不符合錄用條件： 試用期內(nèi)評(píng)估不合格； 不能按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)； 不服從工作安排； 不能和其他同事進(jìn)行較好合作； 工作時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)的事； 請(qǐng)事假累計(jì)五次以上（包括五次）； 任何性質(zhì)的偷盜行為； Page 8 泄露自己的薪資或打聽(tīng)、散布其它同事的收入； 偽造或提供虛假信息； 違反公司規(guī)章制度； 經(jīng)過(guò)補(bǔ)考仍未通過(guò)入職培訓(xùn)者 其它類似行為。人力資源部將根據(jù)部門的考核結(jié)果對(duì)該員工進(jìn)行相應(yīng)的安排。目標(biāo)責(zé)任書(shū)是績(jī)效考核的主要方式。目標(biāo)責(zé)任書(shū)完成率連續(xù)三個(gè)月或者一年中有六個(gè)月低于所在部門或組織的平均目標(biāo)責(zé)任書(shū)完成率的，經(jīng)輪崗或培訓(xùn)后仍不能勝任崗位的，公司可予以辭退處理。 不定時(shí)工作制不定時(shí)工時(shí)制是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的工時(shí)制度。 綜合計(jì)算工時(shí)工作制綜合工時(shí)制是針對(duì)因工作性質(zhì)特殊需連續(xù)作業(yè)的情形。綜合計(jì)算工時(shí)每年結(jié)算兩次，每半年一次。沒(méi)有履行加班申請(qǐng)手續(xù)的加班，公司將不予認(rèn)可。相關(guān)人員在批準(zhǔn)加班申請(qǐng)時(shí)，要嚴(yán)格控制，對(duì)平時(shí)加班超過(guò) 3小時(shí)的加班申請(qǐng)要嚴(yán)格審核，無(wú)緊急需要不予批準(zhǔn)。 加班費(fèi)的計(jì)算和支付人力資源部將對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行雙重審核，除加班單上保安記錄的時(shí)間外，人力資源部將此時(shí)間與電子刷卡記錄的時(shí)間進(jìn)行核對(duì)，如發(fā)現(xiàn)時(shí)間不能吻合，不吻合的時(shí)間將不予認(rèn)可。 考勤管理 考勤方式人力資源部（人事科）負(fù)責(zé)所有員工的考勤管理。員工在上下班、用餐或因任何原因離開(kāi)公司時(shí)都應(yīng)刷卡記錄時(shí)間。員工離開(kāi)辦公區(qū)域，須履行審批登記程序。員工出差前，須提前一天填好《因公出差單》，經(jīng)直接上級(jí)簽字批準(zhǔn)。如員工沒(méi)有及時(shí)履行登記手續(xù)，其到崗時(shí)間以該員工履行登記手續(xù)的時(shí)間為準(zhǔn)。遲到或早退月內(nèi)三次，或年內(nèi)七次，視為嚴(yán)重違紀(jì)。 Page 10 少刷卡年累計(jì)達(dá) 5 次者，將警告一次，警告累計(jì)達(dá)三次則視為屢教不改，視為嚴(yán)重違紀(jì)。違反本規(guī)定者，代理人和被代理人都視同嚴(yán)重違反勞動(dòng)經(jīng)律。未辦理任何手續(xù)累計(jì)達(dá)三次視為嚴(yán)重違紀(jì)。累計(jì)達(dá)三次視為嚴(yán)重違紀(jì)。員工在本公司連續(xù)工作滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天；已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天；已滿 20 年的，年休假 15 天。年假須在人資部備案。事假期間不享受工資待遇。如遇公司業(yè)務(wù)繁忙，公司有權(quán)拒絕員工的事假要求。 病假員工因病或非因公負(fù)傷需停止工作醫(yī)療時(shí)，應(yīng)出具二級(jí)以上醫(yī)院證明，并在病假結(jié)束時(shí)，向人事部門提供病歷、醫(yī)生診斷證明原件、處方復(fù)印件、發(fā)票等相關(guān)材料。員工連續(xù)病假或因同一病因累計(jì)病假 15 天以內(nèi)的可由二級(jí)醫(yī)院開(kāi)具病假證明；連續(xù)病假或因同一病因累計(jì)病假 15 天至 25 天的，必須由三級(jí)醫(yī)院證明；25 天以上的由公司指定醫(yī)院出具病假證明。 婚假符合法定結(jié)婚年齡的員工，在進(jìn)入本公司后登記結(jié)婚的均可享受全額帶薪婚假?；榧僮越Y(jié)婚登記之日起一年內(nèi)有效且只能一次性連續(xù)用完。 懷孕期休假/產(chǎn)假/哺乳假符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定的女職工依據(jù)相關(guān)政策可以享受相應(yīng)的產(chǎn)假，具體如下：早婚早育 晚婚晚育類型順產(chǎn) 剖腹產(chǎn) 順產(chǎn) 剖腹產(chǎn)產(chǎn)假 90 天 105 天 120 天 135 天哺乳假 產(chǎn)后一年內(nèi)每個(gè)工作日一小時(shí) (具