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大華集團員工手冊-在線瀏覽

2024-11-19 05:41本頁面
  

【正文】 含五天),你的轉正時間將會被順延;若事假超過15天,原則上,作自動離職處理。 一、員工守則   敬業(yè)愛崗、忠于職守;   服從領導、勝任工作;   求實進取、追求卓越;   精益求精、開拓創(chuàng)新;   遇事不推、敢擔責任;   謙虛務實、真誠待人;   團結合作、堅持原則;   嚴于律己、勇作表率;   舉止文明、不傳是非;   忠于公司、服務社會。男員工不可留長發(fā)、蓄胡須;女員工不可濃妝艷抹。三、考勤管理  作為公司的員工,你有義務按照公司規(guī)定的工作時間出勤。)  上下班時均應由你本人打卡計時,不得托人或受托打卡,因特殊情況不能打卡時,應有你所在部門經(jīng)理出具的證明(如你是現(xiàn)場工作人員或因工作性質特殊無須打卡的,由你的部門經(jīng)理提出申請,報分管副總裁批準);  如有遲到、早退或曠工等情形,公司將按下列條款處理:  (1)工作時間開始后30分鐘以內(nèi)到崗的為遲到,超過30分鐘的,按曠工半天或一天論(因公外出或請假并經(jīng)部門經(jīng)理證明者除外); 工作時間結束前15分鐘內(nèi)下班的為早退,無故提前15分鐘以上下班的,按曠工半天或一天論; ?。?)如果上下班忘記打卡,應有你所在部門經(jīng)理的書面證明,反之,則視為早退或曠工;  (3)曠工期間,按三倍工資標準扣發(fā); ?。?)連續(xù)曠工2天或全年累計達5天的,解除勞動合同,不發(fā)任何補償費。未經(jīng)部門主管批準擅自外出,情節(jié)嚴重的按曠工處理。如因突發(fā)事件或急病來不及先行請假的,應在第一時間利用電話或其他方式迅速向相關領導報告,并在銷假時辦理補假手續(xù);反之,按曠工處理; ?。?)請假審批權限 ?、俨块T副經(jīng)理以下人員請假審批權限:  ■事假1天,病假3天以內(nèi)的,由部門經(jīng)理批準,;  ■事假1天以上、3天以內(nèi)(含3天),病假3天以上、7天以內(nèi)(含7天)的,由各公司總經(jīng)理或常務副總經(jīng)理批準(集團直屬部門人員由分管副總裁批準);  ■超出以上期限的,由分管副總裁批準; ?、诓块T副經(jīng)理及以上人員請假審批權限:  ■病、事假在3天以內(nèi)的,由各公司總經(jīng)理或常務副總經(jīng)理批準(集團直屬部門人員由分管副總裁批準);  ■病、事假在3天及以上的,由分管副總裁或總裁批準; ?。?)任何情形的病假,均應提供規(guī)定醫(yī)療機構開具的病休證明。  詳見:《員工請假類別表》  加班 ?。?)因工作需要,公司可在工作時間以外指定員工加班,被指定的員工,除因特殊事由且經(jīng)部門經(jīng)理同意,不得拒絕。  (3)以下幾種情形的加班,公司不計加班費,也不予以調(diào)休:  ■集團各部門及各項目公司經(jīng)理級以上人員(含副經(jīng)理);  ■工程現(xiàn)場管理人員;  ■享受傭金提成的銷售人員;  ■由于本人延誤,員工自行加班。 ?。?)加班時間如擅離職守,除不計發(fā)加班費外,還需按《獎懲規(guī)定》有關條款予以處罰。四、獎懲(一) 獎勵  公司對員工的獎勵分為表彰、一次性獎勵、記功三種?! ∪绻阌蟹弦陨锨樾蔚?,應由你所在的部門提出建議,經(jīng)所在公司的總經(jīng)理或常務副總經(jīng)理審核,集團行政管理部調(diào)查核實,報分管副總裁或總裁批準,轉集團行政管理部執(zhí)行?! ⌒姓幏值牡燃壱来螢椋和▓笈u、降級、降職(包括調(diào)動工作崗位)、解除勞動合同;經(jīng)濟處罰包括罰款與賠償損失。  你如果有下列情形之一的,說明你已經(jīng)嚴重違反了公司的規(guī)定,公司會根據(jù)情節(jié)輕重給予降級、降職、解除勞動合同的處分及1000-5000元的經(jīng)濟處罰?! √幜P權限  各部門經(jīng)理有權對所轄員工處以200元以下(含200元)的經(jīng)濟處罰及相應的行政處分權,也持有更高金額的經(jīng)濟處罰及相應行政處分的建議權;二級公司總經(jīng)理或常務副總經(jīng)理有權對所轄公司員工處以500元以下(含500元)的經(jīng)濟處罰及相應的行政處分權,也持有更高金額的經(jīng)濟處罰及相應行政處分的建議權;但所有的處分或處罰決定均須轉集團行政管理部核準備案或由集團行政管理部直接提議?! ∩暝V程序   你務必保管好持有的公司涉密文件;  未經(jīng)授權或批準,你不得對外提供公司的相關文件或其他未公開的經(jīng)營狀況、財務數(shù)據(jù)等;  對非你本人職權范圍內(nèi)的公司機密,應做到不打聽、不猜測、不傳播;  如發(fā)現(xiàn)有泄密的現(xiàn)象應立即向有關上級報告。 薪酬與福利 (一)發(fā)薪日期  公司按月計發(fā)工資,付薪日期為每月5日,新進員工按入職之日起計薪,離職人員按離職之日起停薪(按天計算);  若發(fā)薪日遇節(jié)假日或休息日,則在最近的工作日支付;  公司將在每月付薪日時將工資轉入以員工個人名義開立的銀行帳戶內(nèi),你可以憑存折到銀行領取。(二)薪資組成  集團實行相對統(tǒng)一的薪酬福利政策,集團行政管理部是管理這項工作的職能部門;  薪資組成:基本工資、崗位工資、績效獎金、綜合津貼、年終效益獎;  銷
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