大華集團(tuán)員工手冊-全文預(yù)覽
【正文】 （6）在工作時(shí)間內(nèi)干私活（包括帶小孩上班）； ?。?）利用公司電話打聲訊電話或私人電話，經(jīng)提醒仍不改正的； （8）擅自開啟或使用非本人工作范圍內(nèi)的設(shè)備、儀器或設(shè)施等； ?。?）未按公司要求著裝； ?。?0）在工作場所隨地吐痰、亂扔紙屑雜物等； （11）破壞公司財(cái)物； （12）在工作場所吸游煙； （13）在工作場所爭吵、打架； ?。?4）行為不檢，有失文明的； ?。?5）傳播小道新聞，議論他人是非； （16）打探他人的工資或?qū)⒈救斯べY告訴他人； ?。?7）拒絕警衛(wèi)人員合法、合理的詢問或檢查； ?。?8）在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)攜帶家屬、親友進(jìn)入工作場所或在工作場所逗留； ?。?9）未經(jīng)允許攜帶違禁品或危險(xiǎn)品進(jìn)入工作場所； （20）故意疏忽或拒絕主管人員的命令或分配的工作（包括拒絕主管人員安排的合理加班等）； ?。?1）發(fā)生或發(fā)現(xiàn)問題不及時(shí)匯報(bào)，導(dǎo)致工作貽誤的； （22）未遵守安全條例或未按規(guī)范要求進(jìn)行操作但未造成事故的； ?。?3）因服務(wù)不周被客戶投訴到員工所在部門或公司信訪部門； ?。?4）無正當(dāng)理由不參加公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)； ?。?5）未按規(guī)定參加培訓(xùn)且不履行請假手續(xù)的； ?。?6）其他應(yīng)予以懲處的事項(xiàng)。 你如果有下列情況之一的，公司將酌情予以獎(jiǎng)勵(lì)： （1）為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益； （2）為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失； ?。?）為公司取得重大社會榮譽(yù)； （4）改進(jìn)管理成效顯著； ?。?）培養(yǎng)和舉薦優(yōu)秀人才； ?。?）維護(hù)公司規(guī)章制度，對于各種嚴(yán)重?fù)p害公司利益、聲譽(yù)行為敢于批評、制止、揭發(fā)者； ?。?）總裁認(rèn)為應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)?！ 。?）加班人員均須按規(guī)定打卡，反之，則不計(jì)發(fā)加班費(fèi)。所有請假手續(xù)均須報(bào)集團(tuán)行政管理部備案?！ ⊥獬觥 ∩习鄷r(shí)間因公外出，你應(yīng)以口頭方式向直接主管說明事由，告知欲去地點(diǎn)，與何人接洽及預(yù)定返回時(shí)間等，并申請核準(zhǔn)。上班時(shí)間或工作區(qū)域內(nèi)不可穿著背心、吊帶衫（裙）、露臍裝、褲長未過膝的褲子、拖鞋（包括時(shí)裝拖鞋）等； 接聽電話語言文明，簡短明了，不閑聊，不大聲喧嘩； 對外交往有禮有節(jié)，誠信務(wù)實(shí)。 員工紀(jì)律與行為規(guī)范至此，你就成為公司的正式員工了。當(dāng)然，如果你表現(xiàn)突出，經(jīng)考核后，可縮短試用期?！ 」咎岢闭\實(shí)的作風(fēng)，并保留審查員工所提供個(gè)人資料的權(quán)利，如有虛假，公司有權(quán)解除與其的勞動(dòng)關(guān)系。 本《員工手冊》適用于本公司所有從業(yè)人員。公司將為你提供發(fā)展的機(jī)會與成長的空間，而你在這個(gè)空間里，應(yīng)盡可能地展示你的學(xué)識、才能及優(yōu)秀的品質(zhì)，以便能更快、更好地融入于這個(gè)大家庭中。 從現(xiàn)在開始，你的成長將與公司緊密聯(lián)系在一起。 本《員工手冊》依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及上海市的相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司的實(shí)際情況制訂。公司竭誠希望全體員工熱愛公司、敬業(yè)愛崗、遵守國家法律法規(guī)、模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度、克盡職守、勤奮務(wù)實(shí)，把公司的發(fā)展與個(gè)人的發(fā)展緊密聯(lián)系在一起，這樣公司定會興旺發(fā)達(dá)、長盛不衰?！ ‘?dāng)你的以下個(gè)人信息發(fā)生變更或補(bǔ)充時(shí)，應(yīng)及時(shí)填寫《個(gè)人信息變更申報(bào)表》，遞交集團(tuán)行政管理部，以保證你的相關(guān)權(quán)益不受影響： ?。?） 姓名； ?。?） 身份證號碼； ?。?） 家庭地址； ?。?） 電話號碼； （5） 戶籍； ?。?） 婚姻狀況； ?。?） 子女出生情況； ?。?） 培訓(xùn)結(jié)業(yè)、進(jìn)修畢業(yè)、注冊執(zhí)業(yè)資格證、職稱證等。三、試用與轉(zhuǎn)正 通常情況下，你的試用期為三個(gè)月，確因情況特殊也可可能延長至六個(gè)月（不超過六個(gè)月）?！ ≡囉闷跐M前15天，你須填寫《試用期工作記錄表》及《試用期員工自鑒報(bào)告》提出書面轉(zhuǎn)正申請，由你所在單位領(lǐng)導(dǎo)及集團(tuán)行政管理部分別對你在試用期間的工作能力、工作表現(xiàn)及其他相關(guān)事項(xiàng)提出意見，并填寫《新進(jìn)員工試用期表現(xiàn)評核表》，報(bào)分管副總裁或總裁審核批準(zhǔn)后，由集團(tuán)行政管理部向你發(fā)放《轉(zhuǎn)正通知單》，并辦理相關(guān)手續(xù)。 男員工不可留長發(fā)、蓄胡須；女員工不可濃妝艷抹。） 上下班時(shí)均應(yīng)由你本人打卡計(jì)時(shí)，不得托人或受托打卡，因特殊情況不能打卡時(shí)，應(yīng)有你所在部門經(jīng)理出具的證明（如你是現(xiàn)場工作人員或因工作性質(zhì)特殊無須打卡的，由你的部門經(jīng)理提出申請，報(bào)分管副總裁批準(zhǔn)）； 如有遲到、早退或曠工等情形，公司將按下列條款處理： ?。?）工作時(shí)間開始后30分鐘以內(nèi)到崗的為遲到，超過30分鐘的，按曠工半天或一天論（因公外出或請假并經(jīng)部門經(jīng)理證明者除外）； 工作時(shí)間結(jié)束前15分鐘內(nèi)下班的為早退，無故提前15分鐘以上下班的，按曠工半天或一天論； （2）如果上下班忘記打卡，應(yīng)有你所在部門經(jīng)理的書面證明，反之，則視為早退或曠工； （3）曠工期間，按三倍工資標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)； ?。?）連續(xù)曠工
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