【正文】 級，薪酬執(zhí)行見習期薪酬標準；轉(zhuǎn)正后，進入大學生綠色薪資通道。4)經(jīng)理層責任狀薪資按合同規(guī)定發(fā)放，獎金年底考核后一次性發(fā)放。2)試用期員工工資每月足額發(fā)放，試用期結(jié)束完成結(jié)算。5)統(tǒng)一調(diào)資前變動崗位（職務(wù)）者，按變崗變薪的原則對其薪資進行調(diào)整。3)下列人員不在調(diào)薪之列： （1） 調(diào)薪當月正辦理離職手續(xù)者；（2） 年收入總額已達到本崗位（職務(wù)）種類的薪酬幅度上限的員工；（3） 當年受公司警告級以上處分者。薪酬福利政策1)薪酬的調(diào)整原則上以公司業(yè)績、個人業(yè)績和市場薪資行情作為依據(jù)。你如果想了解自己所在崗位的工資和薪酬結(jié)構(gòu)，那你就可向自己的上級或人力資源部咨詢。其他員工的考核內(nèi)容分為：工作指標完成情況（50%）、工作計劃完成情況（20%）、團隊建設(shè)（10%）、橫向協(xié)作（10%）學習與成長（10%）五個方面3）考核結(jié)果與績效工資：季度考評分將直接與績效工資掛鉤（詳細條款請參見《績效考核制度》）薪酬福利政策1)我們將通過包括你在內(nèi)的全體員工的努力，盡可能地實現(xiàn)，使本公司的薪酬水平相當于或超過本行業(yè)其他公司中同類工作的平均薪酬水平。 1）考核期：分為月考核、季考核和年考核。考核既會指出你的成績又會指出你的不足之處。日常績效考核轉(zhuǎn)正后的每個月、每個季度、每年年末，公司都將對你進行考核。（2）逐級提名，隔級審核、公司批復。（7） 具有較強的學習和創(chuàng)新意識，能夠不斷學習和吸取各方面的經(jīng)驗，并在工作中加以創(chuàng)新。（5） 善于協(xié)調(diào)各類工作關(guān)系，具有較強的協(xié)作和服務(wù)的意識。（3） 嚴格執(zhí)行公司管理模式運作程序；落實工作具有計劃性和條理性。1)職務(wù)晉升與使用的條件（1） 具有良好的個人素養(yǎng)，大度、正直并堅持原則。（4）公司現(xiàn)有對口的專業(yè)性崗位。（2）具有2年以上中南工齡。非學歷一般教育實報實銷。公司將與獲資助員工簽訂《培訓協(xié)議》約定相關(guān)條件。4)職稱考試培訓，公司不定期對參加職稱考試的員工提供培訓。2)公司培訓將主要圍繞中南地產(chǎn)企業(yè)文化、中南地產(chǎn)運作規(guī)范、中南地產(chǎn)業(yè)務(wù)知識及中南地產(chǎn)崗位技能等四個類別進行。 你的職業(yè)發(fā)展1)公司重視員工的培訓工作。對一切記錄，你可以提前預約后，至人力資源部查閱。4)當你本人提出辭職時，應(yīng)提前一個月書面通知公司，同意后，方可辦理交接手續(xù)，交接完畢后，公司將為你辦理的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)及住房公積金等社會福利的轉(zhuǎn)移手續(xù)。（1） 經(jīng)有關(guān)部門確認，公司勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害員工身體健康的。（3） 公司宣告解散或經(jīng)營期滿的。（1） 員工因病或非因公負傷在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作的。補償標準是：工作年限一年以上， 每滿一年，發(fā)給你一個月標準工資的補償金，依此類推。（4） 員工被依法追究刑事責任的。（2） 員工因嚴重違反勞動紀律和公司規(guī)章制度的。公司用人政策1).當你符合下列情況之一時，公司可以隨時予以辭退。3．轉(zhuǎn)正及正式員工1)在試用期期滿之際，你應(yīng)向你的上級申領(lǐng)《試用員工轉(zhuǎn)正申請書》，在你如實認真填寫并經(jīng)逐級評估核準后，你就成為正式員工了。在試用期里，你有機會評估中南地產(chǎn)公司的工作環(huán)境，中南地產(chǎn)則有機會考察你的品行及能力。公司用人政策1）包括實習生在內(nèi)的所有員工，無論其身份，都應(yīng)達到并滿足公司對行為規(guī)范和工作績效的標準。5)公司用人方式：新老結(jié)合、以老帶新、揚長避短、優(yōu)勢互補、大膽使用。4)公司用人崇尚德才兼?zhèn)?，以德為先。對與用人有關(guān)的一切政策，皆以其行為、能力和績效為基礎(chǔ)，不因其性別、年齡、種族、地區(qū)、或其他因素而改變。公司用人政策用人政策1)公司視人才為最重要的資源，公司視人才的培育為公司最重要的工作之一。如未能盡到責任，以致產(chǎn)生不良的后果，將與你的下屬同時受到處分。接受咨詢的人員和部門應(yīng)給予及時、明確的指導并為你保密。職場規(guī)范對你的行為判斷1)判斷個人行為是否違反本規(guī)范的簡易標準是你的行為能否毫無保留地在公司公開談?wù)摗?7)不要不當?shù)丶影嗖划數(shù)丶影啵坏黾庸舅?、電的使用費用，也使你放松平時對時間的管理。(5)要有成本意識 企業(yè)在競爭的環(huán)境中求生存，每減少一分的成本，就能更增加公司一分的競爭力，能給公司帶來一分的利潤，因此，請你節(jié)省公司每一分錢。(3)節(jié)省電費、水費 離開會議室、辦公室、案場時你要記得關(guān)燈，不要忘了將水龍頭關(guān)緊。請你遵守下列八個注意點：(1)合理的使用電話使用電話交談公務(wù)時，先整理好要講的重點，從而節(jié)省電話使用時間，并提升工作效率；上班時間不要打私人電話，朋友來電，要簡單、迅速講完；不得占用總機電話。(5)保持良好的辦公環(huán)境，不在辦公室抽煙，辦公桌椅應(yīng)保持整潔。(3)桌面上只陳列必要的東西，廢棄不用的東西立刻丟掉。10)工作風紀辦公室”5s”管理(1)辦公用品、器具依定位放置。（9）要學習進取，不要守株待兔。（7）要堅持原則，不要一團和氣。（5）要開拓創(chuàng)新，不要因循守舊。（3）要一個聲音，不要兩面三刀。9)十要十不要（1）要愛崗敬業(yè)，不要玩忽職守。7)有情做人，無情做事，處事靈活。（1）時時、事事、處處講政策；（2）時時、事事、處處講市場；（3）時時、事事、處處講規(guī)則；（4）時時、事事、處處講價值；（5）時時、事事、處處講雙贏；（6）時時、事事、處處講效益；（7）時時、事事、處處講法制；（8）時時、事事、處處講誠信；（9）時時、事事、處處講理性。對結(jié)果進行績效考核。進行過程控制。按計劃組織實施。七步走事前進行籌劃，先做通盤考慮。建立全方位的調(diào)查研究系統(tǒng)。建立正確及時的決策系統(tǒng)。3)十字方針：籌劃、計劃、組織、協(xié)調(diào)、控制。（4）凡事要有標準和要求。（2）凡事要有時間界限。1)用勁做事不如用心做事，用心做事不如用謀做事。（2）你在內(nèi)外交往時，態(tài)度應(yīng)當和善，舉止應(yīng)當文明、謙虛、精神飽滿，以體現(xiàn)中南人的良好個人素養(yǎng)。（4）如果你是公司總部員工或是銷售部門的員工，上班時一律要穿制服。（2）男士一律穿白色襯衫、黑色或藏青色長西褲、西裝并系領(lǐng)帶，夏季可穿襯衫系領(lǐng)帶；女士以黑色或藏青色西套裝、套裙為主，夏季以白色襯衣、套裙等職業(yè)裝為主。(5）為公司挽回重大損失的 3)獎勵方式(1）口頭表揚或書面表揚(2）現(xiàn)金獎勵(3）加薪(4）升職(5) 特別獎勵懲罰1)懲罰種類(1)批評(2)記過(3)降級或降職(4)辭退2)懲罰范圍(1)違反職務(wù)警示的條例(2)違反公司“百項整頓”（見公司紅頭文件）相關(guān)條款的(3）違反公司各項規(guī)章制度的職場規(guī)范 對你態(tài)度與行為的告誡1)儀容儀態(tài) 公司提倡整潔、大方、端莊的儀容和文明、穩(wěn)重、矜持的儀態(tài)。（3） 為營造公平公正的用人環(huán)境，城市公司、項目公司條線負責人或經(jīng)理層人員的親屬好友，不得在本條線或本單位任職。（2） 你應(yīng)避免工作之外與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的經(jīng)營往來，不得利用職務(wù)影響力在業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位安排親屬、接受勞務(wù)、技術(shù)服務(wù)或獲取其他利益。（1） 公司不提倡你與自己的親屬、好友所在單位建立業(yè)務(wù)合作關(guān)系。但如利用公司工作的資源或時間、而可能使你手中的工作受到影響，則應(yīng)事先獲得公司批準。 （4） 公司經(jīng)理級及經(jīng)理級以上員工的兼職。2)在任何情況下，禁止下列情形的兼職（包括不獲取報酬的活動）：（1） 兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位、客戶或者商業(yè)競爭對手；（2） 所兼任的工作將構(gòu)成對公司的商業(yè)競爭；（3） 因兼職將影響本員工作或有損公司形象；你不得在任何場合詆毀任何單位和個人。對于對方饋贈的禮物，只有當價值較?。?00元以下），接受后不會影響正確處理與對方的業(yè)務(wù)關(guān)系，且拒絕對方會被視為失禮的情況下，才可以在公開的場合下接受，并應(yīng)在事后及時報告公司。4)你不得以任何名義或形式，索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益。在安排交際活動時，你須考慮以下因素：（1）是否屬于工作需要、是否還有更節(jié)儉的方法；（2）費用、頻率和時機是否恰當；（3）消費項目是否合法。2)公司對外組織的交際應(yīng)酬活動，應(yīng)本著禮貌大方、簡樸務(wù)實的原則，不應(yīng)鋪張浪費。內(nèi)外交往1)你須謹慎處理公司外部的各種宴請和交際應(yīng)酬活動。4)你應(yīng)對各種工作密碼保密，不得對外提供和泄露。2)員工的薪酬屬于個人隱私，你不得公開和私下詢問或泄露，更不可相互議論。保密義務(wù)1)公司一切未經(jīng)公開披露的人力資源信息、業(yè)務(wù)信息、財務(wù)資料、招投標資料、合同文件、客戶資料、調(diào)研和統(tǒng)計信息、技術(shù)文件（含設(shè)計方案等）、企劃營銷方案、管理文件、會議內(nèi)容等，均屬企業(yè)秘密，保守該秘密是你應(yīng)盡的義務(wù)。5)你對任何公司財產(chǎn)，包括配備給你使用的辦公桌、保險柜、櫥柜，乃至你儲存在公司設(shè)備里的電子資料，不具有隱私權(quán)。未經(jīng)授權(quán)，你不得對外傳播。2)對公司的辦公設(shè)備、交通工具、通訊及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)或其他資產(chǎn)，你不得違反使用規(guī)定，做任何不適當?shù)挠猛?。在緊急和重要的情況下，不得以分工不明為由，推諉你可履行的工作。5)遵循業(yè)務(wù)運作流程，接受上級的領(lǐng)導是你的職責，當你認為上級的指示有違法律及商業(yè)道德，或危害公司利益時，你有權(quán)進行越級匯報。3)在未經(jīng)授權(quán)的情況下，你不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍從事經(jīng)營活動，不得超出公司授權(quán)范圍或業(yè)務(wù)指引的要求，對客戶和業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位做出書面或口頭承諾。你在中南地產(chǎn)將不得從事、參與、支持、縱容對公司有現(xiàn)實或潛在危害的行為。職場規(guī)范 中南地產(chǎn)職務(wù)警示職務(wù)權(quán)責1)你應(yīng)誠實地履行自己的職責，遵紀守法，任何個人理由都不應(yīng)成為你職務(wù)行為的借口。(2)調(diào)休不得跨年度使用，也不得集中在年末集中休假。4)加班與調(diào)休(1)公司不提倡員工加班，希望員工在既定的工作時間內(nèi)完成工作。經(jīng)醫(yī)院證明病情較重需住院或回家休息超過15天的須經(jīng)主管副總批準。3)病假管理人員憑醫(yī)院病歷，可獲準休病假。未請假而擅自脫崗的，按曠工處理。2)事假管理人員遇事須親自事先請假，一般請假2天之內(nèi)，由部門經(jīng)理批準；超過2天的，由分管副總批準；超過1周的，由總經(jīng)理批準。請假銷假必須在考勤員處登記方可生效。(3)對銷售部門以及項目工地的員工，考慮到實際工作需求，實行輪休制度，由專案或項目經(jīng)理根據(jù)工作需要制定排班表。(2)公司每月休息4天，你可以選擇每周休息1天，也可以選擇每兩周休息2天。職場規(guī)范 考勤制度1)作息時間(1)總部工作時間為：冬季（上午8：0011：30；下午12：3017：00）夏季（上午8：00