房地產(chǎn)業(yè)員工手冊(cè)-文庫(kù)吧資料
2025-06-29 07:29本頁(yè)面
【正文】 資訊》。不同類別的職員積分要求有所不同。，可以向人力資源部門申報(bào)積分，積分將是職員在參加培訓(xùn)的最全面記錄。：為拓展視野、豐富學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，公司將組織管理人員、專業(yè)人士以及榮獲嘉獎(jiǎng)的職員到外地考察。參加各種形式的學(xué)習(xí)后，職員的結(jié)業(yè)（畢業(yè)）證書及成績(jī)單須報(bào)總部人力資源部備案，作為調(diào)配、選拔以及任免的參考依據(jù)。職員若是一線骨干人員，使職員有時(shí)間、精力來(lái)總結(jié)提煉職員豐富的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，以利于在集團(tuán)范圍內(nèi)交流，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)資源共享，同時(shí)進(jìn)一步系統(tǒng)了解公司運(yùn)作特點(diǎn)。具體規(guī)定可以查詢《外部培訓(xùn)管理辦法》。培訓(xùn)種類主要有以下五種：：作為職員，為進(jìn)一步了解公司，適應(yīng)崗位職責(zé)要求，職員可申請(qǐng)或被指定參加公司內(nèi)部舉辦的各種培訓(xùn)課程，課程類別主要有：公司理念推廣、自我開發(fā)、管理研修、專業(yè)技能訓(xùn)練等。，提高修養(yǎng)，不斷開發(fā)和提高自身能力。、有必要讓職員理解和掌握的東西（如工作必須的技能、知識(shí)、公司理念等），對(duì)職員進(jìn)行的集中脫產(chǎn)培訓(xùn)、研修。，針對(duì)實(shí)際需要開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)和新職員入職培訓(xùn)，并組織本公司業(yè)務(wù)、管理骨干參加外部培訓(xùn)。 。，職員還將自覺或不自覺地得到其他收獲：l 職員將學(xué)到怎樣善用時(shí)間；l 職員將學(xué)到如何發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神；l 職員將學(xué)會(huì)如何管理、激勵(lì)、培訓(xùn)其他人；l 職員將學(xué)到更為有用的專業(yè)技術(shù)知識(shí)；l 職員的經(jīng)驗(yàn)將是職員邁向更高職位的起點(diǎn)；l 職員在的經(jīng)歷將有助于職員從事其他相關(guān)工作；l 同時(shí)，職員還能交到很多新朋友；、提高績(jī)效、實(shí)現(xiàn)事業(yè)發(fā)展提供人力資源的保證。 六、培訓(xùn)、考核與發(fā)展。，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認(rèn)識(shí)態(tài)度不同等給予行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰（不排除犯有下列行為之外的過失也會(huì)受到處罰）：l 工作態(tài)度不認(rèn)真；l 拒不服從合理的工作分配，影響工作；l 違反工作紀(jì)律；l 沒有完成工作；l 玩忽職守，工作不負(fù)責(zé)任而造成事故或損失；l 工作中發(fā)生意外而不及時(shí)通知公司；l 損壞公物，影響公司正常秩序；l 虛報(bào)個(gè)人申述資料或故意填報(bào)不正確個(gè)人資料；l 擅自篡改記錄或偽造各類年報(bào)、報(bào)表、人事資料；l 違反職員職務(wù)行為準(zhǔn)則的規(guī)定；l 違反社會(huì)治安管理法規(guī)等。同時(shí)公司規(guī)定管理人員可對(duì)職員的業(yè)績(jī)表現(xiàn)、工作態(tài)度、敬業(yè)精神、管理創(chuàng)新等給予即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)。 五、獎(jiǎng)勵(lì)和處分 ，公司將予以獎(jiǎng)勵(lì)： l 為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益；l 為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失；l 為公司取得重大社會(huì)榮譽(yù)；l 改進(jìn)管理成效顯著；l 培養(yǎng)和舉薦人才。，職員可依據(jù)公司規(guī)定申請(qǐng)入住；任何入住公司宿舍的職員須與公司簽訂“住房契約”并按規(guī)定交納租金。，每年將進(jìn)行一次例行體檢，并組織經(jīng)常性的體育鍛煉和娛樂活動(dòng)。（限轉(zhuǎn)正后）《獨(dú)生子女證》之日起至子女滿14周歲止，公司每月給予保育費(fèi)補(bǔ)助30元，并給予獨(dú)生子女醫(yī)療補(bǔ)貼100元整，此部分金額隨同保育費(fèi)一同發(fā)放。（限轉(zhuǎn)正后）賀儀（1）如職員辦理了結(jié)婚登記手續(xù)（限轉(zhuǎn)正后），符合晚婚條件，請(qǐng)將結(jié)婚證于注冊(cè)后一個(gè)月內(nèi)呈報(bào)總部人力資源部，公司將致新婚賀儀人民幣300元整；（2）如職員在子女出生6個(gè)月內(nèi)向總部人力資源部出示《獨(dú)生子女證》，公司將致賀儀人民幣300元整；（3）如職員在子女入學(xué)一個(gè)月內(nèi)向總部人力資源部出示入學(xué)通知，公司為職員子女入讀小學(xué)、初中、高中、中專致賀儀人民幣300元整，為職員子女入讀高等院校致賀儀人民幣1000元整。如有特殊病癥，須到特定醫(yī)院就診，應(yīng)事前向社會(huì)保險(xiǎn)局申請(qǐng)。，職員患病應(yīng)憑社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)給的憑證，到規(guī)定的醫(yī)院、衛(wèi)生院等單位就醫(yī)。，若當(dāng)?shù)匚磳?shí)行相應(yīng)醫(yī)療保險(xiǎn)，則實(shí)行醫(yī)療費(fèi)用定額管理，由各地公司單列會(huì)計(jì)科目。、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金等社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目。哺乳假小孩一周歲以內(nèi)，上班時(shí)間給母親每天哺乳時(shí)間一小時(shí)（不含午餐時(shí)間）。女職員產(chǎn)假產(chǎn)假領(lǐng)獨(dú)生子女證增加假期產(chǎn)假合計(jì)非晚育 90天 35天 125天 晚育 105天 35天 140天 （1）男26周歲、女24周歲及以上初育為晚育；（2）產(chǎn)假以產(chǎn)前后休假累計(jì)。喪假直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）死亡，公司給假5天?；榧俟緦?duì)依國(guó)家婚姻法履行正式登記手續(xù)的轉(zhuǎn)正職員，給婚假7天，如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件，另加10天假期。重要節(jié)假日 元 旦 放假1天春 節(jié) 放假3天清明節(jié) 放假1天端午節(jié) 放假1天五一節(jié) 放假1天中秋節(jié) 放假1天國(guó)慶節(jié) 放假3天探親假 （1）與配偶分居兩地，每年職員可享受一次為期30天的探親假；（2）未婚、父母均在外地居住，每年職員可享受為期20天的探親假；（3）已婚而父母均在外地居住，每四年職員可享受為期20天的探親假，此假應(yīng)在第四年享受；（4）由于業(yè)務(wù)拓展需要被派往原工作城市外非家庭所在地工作，且外派時(shí)間超過5個(gè)月，職員可享受上述規(guī)定探親假； （5）享受探親假者，公司將一次性發(fā)給300元補(bǔ)貼，不再報(bào)銷任何費(fèi)用。凡符合以下情況之一的，不享受當(dāng)年年休假或探親假： （1）一年內(nèi)一次性病假超過45天或累計(jì)病假超過65天；（2）一年內(nèi)一次性事假超過25天或累計(jì)事假超過30天；（3）一年內(nèi)病、事假相加超過50天；（4）一年內(nèi)休產(chǎn)假超過30天。取假的一般程序：（1）職員提前一個(gè)月向所在部門領(lǐng)導(dǎo)人和人力資源部門申報(bào)擬休假的種類和時(shí)間；（2）具體休假時(shí)間，職員層由所在部門與個(gè)人協(xié)商后統(tǒng)一安排；經(jīng)理層及以上由所在部門與總部人力資源部協(xié)商安排。 職員轉(zhuǎn)正后可享受婚假、喪假、產(chǎn)假及護(hù)理假；在公司工作滿一年后，職員可以按規(guī)定享受探親假、年休假，這些假期均為有薪假期，只扣除當(dāng)日午餐補(bǔ)貼。除此以外公司原則上不再設(shè)置其他的崗位薪金調(diào)整形式。崗位薪金晉級(jí)，新
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