房地產業(yè)員工手冊(文件)
【正文】 評估。這是由于我們深信這將有利于發(fā)揮職員的潛質。，在出現職位空缺的前提下，工作勤奮、表現出色、能力出眾的職員將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機會；公司并在一定程度上執(zhí)行競爭上崗制度。，均需與具有法人資格的所在公司訂立勞動合同，確立勞動關系。，公司與職員雙方同意在勞動合同期滿后續(xù)簽勞動合同的，應在原合同期滿前三十日內重新訂立勞動合同。，應當提前三十日以書面形式通知公司。由公司提出解除勞動合同的職員，臨時確沒有住房需租住公司住房的，必須與公司簽定續(xù)租契約，租金按市價收取，租住時間不得超過一個月；（5）報銷公司賬目，歸還公司欠款；待所有離職手續(xù)完備后，領取離職當月實際工作天數薪金。，公司將安排離職審計。，并相信職員在共同工作中會建立真摯的友誼。除此之外，職員可主動通過《》周刊、公司網頁（網上交流）等渠道表達自己的想法。，或對公司的經營管理措施有不同意見，或發(fā)現有違反公司各項規(guī)定的行為時，可按申訴程序選擇適當的申訴渠道向公司申訴（見下圖）。從解決問題的角度考慮，公司不提倡任何事情都直接向集團總經理或董事長申訴（申訴渠道③），但當職員堅持認為有必要直接向集團總經理或董事長申訴時，仍可以通過電子郵件、公司網頁總經理信箱以及其它方式直接向集團總經理或董事長申訴。 九、職工委員會。：參與、溝通、監(jiān)督。，都必須以維護公司利益，對社會負責為目的。，開展經營活動。：（1）在公司內從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時間和其他資源從事所兼任的工作；（2）兼職于公司的業(yè)務關聯單位或者商業(yè)競爭對手；（3）所兼任的工作構成對本單位的商業(yè)競爭；（4）因兼職影響本職工作或有損公司形象；（5）主管級及以上職員兼職。，應堅持合法、正當的職業(yè)道德準則，反對以賄賂及其它不道德的手段取得利益。，提倡熱情簡樸，不準以公款搞高標準宴請及娛樂活動。職員務必妥善保管所持有的涉密文件。，可按以下方法處理：以該行為能否毫無保留地在公司公開談論，為簡便的判斷標準； 向所在單位人事管理部門或者總部人力資源部提出咨詢。如在下午1時前4號臺風預警信號取消或降為3號臺風預警信號，職員應立即返回工作崗位。保管公司財產的職員，在接到預警信號后應立即采取有效措施保護公司財產的安全；但當人身安全面臨危險時，應首先確保自己的人身安全。 ，公司對這些權利予以尊重和保障。，經職工委員會及集團辦公會議批準后，可以修改。職員可通過個人專用或公司公用電腦查閱公司網頁上的《職員手冊》相關內容。企業(yè)股份有限公司人力資源部，如有不明事項，請向所在單位人力資源部門或總部人力資源部咨詢。，使職員自身利益受到侵犯的行為，職員有權向公司職工委員會提出申訴以得到公正待遇。，參照制定應對臺風、暴雨、地震、高溫、暴風雪等安全措施。正在從事外勤工作的職員，應立刻前往安全地方。 十一、其它。，不準將公司的資金、車輛、設備、房產、原材料、產品等擅自贈與、轉讓、出租、出借、抵押給其它公司、單位或者個人。包括：l 過于頻繁或奢華的宴請及娛樂活動； l 設有彩頭的牌局或其它具有賭博性質的活動； l 邀請方的目的明顯是為了從我方取得不適當利益的活動。，應本著禮貌大方、簡樸務實的原則，不得鋪張浪費。 ，在損害公司利益或者處于比公司以外人士較為有利的情況下謀取個人利益。 ，不準索取或者收受業(yè)務關聯單位的利益，否則將構成受賄。，未經公司法人代表授權或批準，不能從事下列活動：（1）以公司名義考察、談判、簽約；（2）以公司名義提供擔保、證明；（3）以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息；（4）代表公司出席公眾活動。，給公司造成經濟損失者，公司將依法追索經濟賠償；情節(jié)嚴重，公司懷疑其涉嫌犯罪的，將提請司法機關追究其刑事責任。（9）管理“員工共濟會”，依據章程為會員提供援助。，執(zhí)行委員、委員若干名組成，均為兼職；設專員和秘書各一名，負責日常工作。處理決定將通過書面或電子郵件的形式通報給申訴者、單位第一負責人及總部人力資源部，職員如果對處理決定不滿意仍可以繼續(xù)向更高一級負責人或部門申訴。，職員的各層上級管理人員直至總部人力資源部、職工委員會甚至集團總經理或董事長均是申訴對象。公司雖不承諾職員的每一項想法均能實現，但公司會給職員以相應的答復。同時各級管理人員同樣負有相關責任義務。，職員可通過申訴程序向上級負責人或責任機構（職工委員會、總部人力資源部、勞動仲裁調解委員會）申訴，公司不能解決時可向當地勞動局勞動仲裁機構申請仲裁。（7）職員違約或提出解除勞動合同時，職員應按合同規(guī)定，歸還在勞動合同期限內的有關費用。，職員在離職前必須完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職，公司將按曠工處理。，公司可以解除勞動合同，且可以不支付經濟補償：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責任的。，公司與職員雙方同意續(xù)簽勞動合同的，職員可以提出與公司訂立無固定期限的勞動合同。：行政直線：職員主管經理總經理其他更高職位行政支線：助理職、副職等非直線職位列入行政支線 七、勞動合同，明確雙方的權利與義務，公司實施全員勞動合同制管理。任何集團系統(tǒng)內私人協(xié)議調動都是公司不允許的，違者將作自動離職處理。；成績欠佳者，則可適當下浮；凡年度考核成績處于部門（單位）低下水平者，將喪失本年度加薪、晉升和評獎資格，同時必須在下次考核中有所改進；經崗位調整或培訓，仍連續(xù)兩次處于較低水平者，公司可能會與職員終止勞動合同；當年度考核成績低下者，亦可能面臨降職、降薪或終止勞動合同的處理。，主要包括：年度培訓服務概覽、月度培訓及研修計劃、外部培訓信息、周培訓信息以及網絡版《培訓資訊》。，可以向人力資源部門申報積分，積分將是職員在參加培訓的最全面記錄。參加各種形式的學習后，職員的結業(yè)（畢業(yè)）證書及成績單須報總部人力資源部備案，作為調配、選拔以及任免的參考依據。具體規(guī)定可以查詢《外部培訓管理辦法》。，提高
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