《明達(dá)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)集團(tuán)員工招聘管理制度》-文庫(kù)吧
2025-05-05 14:26 本頁(yè)面
【正文】 《 臨時(shí) 招聘申請(qǐng)表》 （詳見(jiàn) 附件二 ） ， 說(shuō)明未列入年度預(yù)測(cè)的原因。各部門部長(zhǎng)、部門經(jīng)理以下人員臨時(shí)需求，報(bào)各主管副總裁審批，各部門部長(zhǎng)、部門經(jīng)理臨時(shí)需求，報(bào)總裁審批。 第十二條 招聘計(jì)劃 （一） 行政人事部根據(jù)人員需求計(jì)劃或臨時(shí)人員需求和供給預(yù)測(cè)制訂招聘計(jì)劃和具體行動(dòng)計(jì)劃。 （二） 招聘計(jì)劃應(yīng)包括招聘崗位、人數(shù)及資格要求（年齡、性別、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力、個(gè)性品質(zhì)等）；招聘渠道和方式；招聘測(cè)試內(nèi)容和實(shí)施部門；招聘結(jié)束時(shí)間和新員工到位時(shí)間；以及招聘預(yù) 算，包括：招聘廣告費(fèi)、交通費(fèi)、場(chǎng)地費(fèi)、住宿費(fèi)、招待費(fèi)、出差津貼及其他費(fèi)用等。 明達(dá)集團(tuán)亞太分部招聘管理制度 第 4 頁(yè) 第四章 招聘形式 第十三條 招聘形式分為內(nèi)部招聘和外部招聘兩種形式。招聘形式選擇，要根據(jù)人才需求分析和招聘成本等因素來(lái)綜合考慮。 第十四條 為提高員工對(duì)集團(tuán)公司的積極性、忠誠(chéng)度和滿意度， 集團(tuán)公司原則上采取以內(nèi)部招聘為主，外部招聘為輔的政策。 第十五條 內(nèi)部招聘 在尊重用人部門、應(yīng)聘員工及其當(dāng)前所在部門意見(jiàn)的前提下，公司內(nèi)部進(jìn)行人才招聘，為供求雙方提供雙向選擇的機(jī)會(huì)。 （一） 內(nèi)部招募對(duì)象的主要來(lái)源有提升、工作輪換等。內(nèi)部招募的主要方法有推薦法（經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)或員工推薦）、公告法 （使全體員工了解職務(wù)空缺，通過(guò)競(jìng)聘選拔）等。 （二） 中層管理職位可試行競(jìng)聘方式，經(jīng)各用人單位申請(qǐng)，行政人事部審核后，可對(duì)空缺崗位進(jìn)行競(jìng)聘。《競(jìng)聘管理辦法》詳見(jiàn) 附件三 。 （三） 張貼內(nèi)部招聘公告（詳見(jiàn) 附件四 ）。行政人事部門根據(jù)所需招聘崗位的名稱及職級(jí)，編制職位說(shuō)明書(shū)，并擬定內(nèi)部招聘公告。內(nèi)部招聘公告要盡可能傳達(dá)到每一個(gè)正式員工。 （四） 內(nèi)部員工報(bào)名。所有正式員工在上級(jí)主管的許可下都有資格向行政人事部報(bào)名申請(qǐng)。 第十六條 外部招聘 在內(nèi)部招聘不能滿足 人力資源需求的情況下，需采用外部招聘形式。 （一） 招聘渠道：外部招聘要根據(jù)崗位和級(jí)別的不同采取有效的招聘渠道組合，主要渠道有以下幾種： 1． 員工推薦：集團(tuán)公司鼓勵(lì)員工推薦優(yōu)秀人才，由行政人事部本著平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用的原則按程序考核錄用。 2． 媒體招聘：通過(guò)大眾媒體、專業(yè)刊物廣告、相關(guān)網(wǎng)站發(fā)布招聘信息。 明達(dá)集團(tuán)亞太分部招聘管理制度 第 5 頁(yè) 3． 招聘會(huì)招聘：通過(guò)參加各地人才招聘會(huì)招聘。 4． 校園招聘：每年春季集團(tuán)公司將招聘信息及時(shí)發(fā)往有關(guān)學(xué)校畢業(yè)分配辦公室，并有選擇地參加專業(yè)對(duì)口的院校人才交流會(huì)。 5． 委托獵頭公司招聘：高級(jí)管理和技術(shù)職位可委托獵頭公司招聘。 （二） 外部招聘組織 管理：外部招聘工作的組織以行政人事部為主，其他部門配合，必要時(shí)集團(tuán)公司高層領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門參加。 （三） 招募信息的發(fā)布：根據(jù)不同招聘崗位、數(shù)量，招募對(duì)象的來(lái)源與范圍，以及新員工到位時(shí)間和招聘預(yù)算，設(shè)計(jì)招聘信息發(fā)布時(shí)間、方式、渠道與范圍。 （四） 招聘廣告 1． 招聘廣告的設(shè)計(jì)原則： 廣告要吸引潛在應(yīng)聘者的注意，培養(yǎng)潛在應(yīng)聘者對(duì)職位的興趣，招聘廣告應(yīng)與集團(tuán)公司整體形象一致。 2． 招 聘廣告的責(zé)任人：招聘廣告由行政人事部提出要求，由集團(tuán)公司形象宣傳部門負(fù)責(zé)制作。 3． 招聘廣告的形式：根據(jù)需要采取招聘現(xiàn)場(chǎng)海報(bào)、集團(tuán)公司形象宣傳資料、媒體廣告等一種 或多種形式組合。 （五） 應(yīng)聘者申請(qǐng) 1． 應(yīng)聘者向行政人事部遞交應(yīng)聘申請(qǐng)可以采用三種方式：一是通過(guò)信函遞交申請(qǐng)；二是直接填寫(xiě)應(yīng)聘申請(qǐng)表（詳見(jiàn) 附件五 ）；三是通過(guò)電子郵件遞交申請(qǐng)。 2． 應(yīng)聘者遞交申請(qǐng)時(shí)需提供以下個(gè)人資料： a. 應(yīng)聘申請(qǐng)表（函），且注明應(yīng)聘職位； b. 個(gè)人簡(jiǎn)歷，注明聯(lián)系方式、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、技能、成果、個(gè)人興趣愛(ài)好、品格等信息； c. 各種學(xué)歷、技能、成果（包括獎(jiǎng)勵(lì)）證明（復(fù)印件）； d. 身份證（復(fù)印件）。 明達(dá)集團(tuán)亞太分部招聘管理制度 第 6 頁(yè) 第五章 甄選 第十七條 行政人事部負(fù)責(zé)從各種招聘渠道收集應(yīng)聘申請(qǐng)表及應(yīng)聘者個(gè)人信息資料。 第十八條 行政人事部根據(jù)招聘崗位的要求，負(fù)責(zé)對(duì)申請(qǐng)表及個(gè)人資料的審查，審查內(nèi)容包括：年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、語(yǔ)言等。 審 核認(rèn)可的應(yīng)聘者由行政人事部負(fù)責(zé)通知初試。 第十九條 初試 初試負(fù)責(zé)人 /測(cè)評(píng)小組根據(jù)事先設(shè)計(jì)的內(nèi)容對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行測(cè)試， 作好初試記錄，并在《應(yīng)聘人員初試測(cè)評(píng)表》（參見(jiàn) 附件六 ）意見(jiàn)欄中填寫(xiě)評(píng)語(yǔ)和意見(jiàn)。初試合格者，給予“同意復(fù)試”意見(jiàn)，進(jìn)入
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