【正文】 此職位對 /不 對外部應(yīng)聘者開放。連續(xù)兩年考核為合格以下（不含合明達集團亞太分部招聘管理制度 第 14 頁 格）員工不具備聘任資格。對招聘方法從兩方面評估： （一） 可靠性評估：通過對同一應(yīng)聘者進行兩次內(nèi)容相當(dāng)?shù)臏y試，比較測試結(jié)果，若相關(guān)程度越高，說明該方法穩(wěn)定性和一致性越高。 內(nèi)部應(yīng)聘員工是否試用、試用期長短可視具體情況確定。 2． 應(yīng)聘者遞交申請時需提供以下個人資料： a. 應(yīng)聘申請表（函），且注明應(yīng)聘職位； b. 個人簡歷，注明聯(lián)系方式、學(xué)歷、工作經(jīng)驗、技能、成果、個人興趣愛好、品格等信息； c. 各種學(xué)歷、技能、成果（包括獎勵）證明（復(fù)印件）； d. 身份證（復(fù)印件）。行政人事部門根據(jù)所需招聘崗位的名稱及職級，編制職位說明書，并擬定內(nèi)部招聘公告。 明達集團亞太分部招聘管理制度 第 3 頁 第三章 招聘計劃 第十一條 人員需求預(yù)測 （一） 人 員需求預(yù)測 的基本依據(jù)：集團公司發(fā)展 戰(zhàn)略 、組織結(jié)構(gòu)的變動、人員供求關(guān)系、現(xiàn)有人員的調(diào)配培訓(xùn)等。高級人才招聘由總 裁 直接領(lǐng)導(dǎo)（特殊情況可授權(quán)他人負責(zé)） ，行政人事部負責(zé)組織管理。 第十四條 為提高員工對集團公司的積極性、忠誠度和滿意度， 集團公司原則上采取以內(nèi)部招聘為主，外部招聘為輔的政策。 5． 委托獵頭公司招聘：高級管理和技術(shù)職位可委托獵頭公司招聘。同意聘用的應(yīng)聘者由行政人事部負責(zé)通知；不同意聘用者淘汰；建議考慮其他崗位者，由行政人事部與推薦崗位所在部門協(xié)調(diào)，另外安排測試。如委托中介機構(gòu)（如獵頭公司）、省內(nèi)外信息搜集渠道、國內(nèi)院校、同行業(yè)競爭對手處挖掘或其他渠道。 3. 競聘者可以競聘任一符合條件的職位。列席員工均可現(xiàn)場提出個人意見和問題供評審小組參考。 明達集團亞太分部招聘管理制度 第 19 頁 附件六：應(yīng)聘人員初試測評表 姓名 性別 年齡 應(yīng)聘職位 學(xué)歷 專業(yè) 戶口所在地 儀 表 □ 衣冠講究 □ 整潔一般 □ 隨便懶散 態(tài) 度 □ 大方得體 □ 傲慢 □ 拘謹(jǐn) 語 言 □ 表達清晰 □ 一般 □ 含糊不清 精神面貌與健康狀況 □ 佳 □ 一般 □ 差 直觀印象 能 力 語言表達能力 溝通能力 應(yīng)變能力 綜合分析能力 專業(yè)知識技能 工作經(jīng)驗 其 它 求職動機 工作態(tài)度 薪酬要求 初試測評 評語 初試測評負責(zé)人： 測評意見： □ 同意復(fù)試 □ 不予考慮 。 4. 業(yè)務(wù)理論及能力測試 評審小組對競聘人進行相應(yīng)崗位的專業(yè)能力和管理能力的測試，測試形式可為筆試、面試或二者結(jié)合。 三、 適用范圍 和對象 1. 集團公司中層領(lǐng)導(dǎo)職位。 第二十七條 適用條件 招聘者為相關(guān)領(lǐng)域的職業(yè)經(jīng)理人或高級專業(yè)技術(shù)人員，在該領(lǐng)域已取得了令人矚目的成績，可預(yù)期為集團公司帶來重大技術(shù)進步或使集團公司的經(jīng)營管理有重大改進。復(fù)試意見分為“同意聘用”、“不同意聘用”、“建議考慮其他崗位”三種。 明達集團亞太分部招聘管理制度 第 5 頁 3． 招聘會招聘：通過參加各地人才招聘會招聘。 明達集團亞太分部招聘管理制度 第 4 頁 第四章 招聘形式 第十三條 招聘形式分為內(nèi)部招聘和外部招聘兩種形式。 第三條 適用范圍 本制度適用于加拿大明達集團亞太分部（以下簡稱集團公司或公司）員工的招聘管理。 （三） 行政人事部負責(zé)對各部門人力資源需求進行綜合平衡，分別制訂年度人力資源需求預(yù)測，報總裁審批。 （四） 內(nèi)部員工報名。 第十八條 行政人事部根據(jù)招聘崗位的要求，負責(zé)對申請表及個人資料的審查，審查內(nèi)容包括：年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、語言等。試用期內(nèi)新員工表現(xiàn)優(yōu)異，可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，但試用期最短不得少于一個月。 明達集團亞太分部招聘管理制度 第 10 頁 第九章 附 則 第三十四條 本 制度的擬定和修改 由 集團公司 行政人事部 負責(zé)，經(jīng)集團公司總裁審核后報董事會 批準(zhǔn) 執(zhí)行 。 六、 競聘流程 1. 發(fā)布競聘公告 行政人事部須就競聘職位發(fā)布競聘公告，公告中須按職務(wù)說明書界定競聘人基本條件與資格