易太便利連鎖公司20xx年內(nèi)勤人員績(jī)效考核制度(專(zhuān)業(yè)版)
【正文】 具體加減分明細(xì)如下： ：考試平均成績(jī) 90 分（含）以上加 1 分；考試平均成績(jī) 70 分（含）至 90 分（不含）不加分也不減分；考試平均成績(jī) 70 分（不含）以下的減 1 分。 3. 截止考核辦理當(dāng)月 1 日（不含 1 日）之前，屬于下列情況人員不列入本辦法考核： 試用期未滿者； 尚在停薪留職者； 已提出書(shū)面離職并經(jīng)核準(zhǔn)者； 結(jié)束停薪留職回公司上班，自復(fù)職之日起計(jì)算不足一個(gè)月，則不列入考核。 考核表由公司 績(jī)效課 提供，每月 29 日 績(jī)效課 將當(dāng)月考核表格交各部門(mén)主管，依考核流程規(guī)定之時(shí)間完成所有考核工作 ,預(yù)期不交的部門(mén)，主管當(dāng)月評(píng)分為零； 對(duì)于未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提交績(jī)效考核窗體的個(gè)人，該次考核成績(jī) 以 零分計(jì)。 11. 本辦法呈總經(jīng)理核準(zhǔn)自公布之日起實(shí)施，修訂時(shí)亦同。 工作 檢查表 評(píng)核 滿 分為 100 分， 采倒扣分方式 ， 部門(mén)主管每月定期檢查崗位工作 ，或業(yè)務(wù)相關(guān)部門(mén)主管聯(lián)合不定期檢查 ， 每次發(fā)現(xiàn)檢查項(xiàng)目有缺失時(shí)按規(guī)定扣分 ，每月評(píng)核一次， 采 年度（ 1 月至 12 月） 平均分?jǐn)?shù) 評(píng)核 方式 。 第二類(lèi)別： 工作目標(biāo)卡評(píng)核分?jǐn)?shù)（ 70%），個(gè)人特質(zhì)評(píng)核分?jǐn)?shù)（ 30%）。 ：除公假及年假外，當(dāng)年度內(nèi)累計(jì)缺勤滿 10 天的減 1 分，滿 20 天的減 2 分；同一評(píng)核期內(nèi)因請(qǐng)假而未曾出勤者，該次評(píng)核成績(jī)以 60 分(或 E 等 )計(jì)算。 7. 考核等級(jí)確認(rèn)： 各部 級(jí)主管 根據(jù)總公司 績(jī)效課 提供之本部門(mén)業(yè)務(wù)管轄所屬人員綜合考核成績(jī)匯總表，做最終校正、確認(rèn) 員工績(jī)效考核結(jié)果，并按人數(shù)比例分配考核等級(jí)： 考核等級(jí)： 考核等級(jí) 綜合考核成績(jī) 分?jǐn)?shù) 人數(shù)比例 備注 A 90 分 (含 )以上 10% 優(yōu)先晉升 /加薪 B 8090 分 (不含 ) 20% 加薪 C 7080 分 (不含 ) 60% 視企業(yè)效益情況加薪 D 6070 分 (不含 ) 10% 加強(qiáng)改善 /不得加薪 E 60 分 (不含 )以下 降職降薪或辭退 莆田市易太便利連鎖有限公司 標(biāo)準(zhǔn)化制度審議書(shū)
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