易太便利連鎖公司20xx年內(nèi)勤人員績效考核制度(專業(yè)版)
【正文】 具體加減分明細如下： ：考試平均成績 90 分（含）以上加 1 分；考試平均成績 70 分（含）至 90 分（不含）不加分也不減分；考試平均成績 70 分（不含）以下的減 1 分。 3. 截止考核辦理當月 1 日（不含 1 日）之前，屬于下列情況人員不列入本辦法考核： 試用期未滿者； 尚在停薪留職者； 已提出書面離職并經(jīng)核準者； 結束停薪留職回公司上班，自復職之日起計算不足一個月，則不列入考核。 考核表由公司 績效課 提供，每月 29 日 績效課 將當月考核表格交各部門主管，依考核流程規(guī)定之時間完成所有考核工作 ,預期不交的部門，主管當月評分為零； 對于未在規(guī)定時限內(nèi)提交績效考核窗體的個人，該次考核成績 以 零分計。 11. 本辦法呈總經(jīng)理核準自公布之日起實施，修訂時亦同。 工作 檢查表 評核 滿 分為 100 分， 采倒扣分方式 ， 部門主管每月定期檢查崗位工作 ，或業(yè)務相關部門主管聯(lián)合不定期檢查 ， 每次發(fā)現(xiàn)檢查項目有缺失時按規(guī)定扣分 ，每月評核一次， 采 年度（ 1 月至 12 月） 平均分數(shù) 評核 方式 。 第二類別： 工作目標卡評核分數(shù)（ 70%），個人特質評核分數(shù)（ 30%）。 ：除公假及年假外，當年度內(nèi)累計缺勤滿 10 天的減 1 分，滿 20 天的減 2 分；同一評核期內(nèi)因請假而未曾出勤者，該次評核成績以 60 分(或 E 等 )計算。 7. 考核等級確認： 各部 級主管 根據(jù)總公司 績效課 提供之本部門業(yè)務管轄所屬人員綜合考核成績匯總表，做最終校正、確認 員工績效考核結果，并按人數(shù)比例分配考核等級： 考核等級： 考核等級 綜合考核成績 分數(shù) 人數(shù)比例 備注 A 90 分 (含 )以上 10% 優(yōu)先晉升 /加薪 B 8090 分 (不含 ) 20% 加薪 C 7080 分 (不含 ) 60% 視企業(yè)效益情況加薪 D 6070 分 (不含 ) 10% 加強改善 /不得加薪 E 60 分 (不含 )以下 降職降薪或辭退 莆田市易太便利連鎖有限公司 標準化制度審議書
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