易太便利連鎖公司20xx年內(nèi)勤人員績(jī)效考核制度-資料下載頁(yè)
【導(dǎo)讀】莆田市易太便利連鎖有限公司。制度分類(lèi)管理制度名稱(chēng)版本號(hào)頁(yè)數(shù)制訂日期修訂日期。制度內(nèi)勤人員績(jī)效考核制度020xx年1月1日。制/修訂原因說(shuō)明:. 新編訂內(nèi)勤人員績(jī)效考核制度，規(guī)范內(nèi)勤人員工作績(jī)效考核方式，提升企業(yè)各崗位人。標(biāo)準(zhǔn)化項(xiàng)目小組實(shí)質(zhì)性審查意見(jiàn)：。3不列入考核范圍人員。5考核指標(biāo)及評(píng)分占比。10考核等級(jí)與獎(jiǎng)金之關(guān)系。11生效及修訂條款。終與績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放，及職位晉升之重要依據(jù)，特制訂本辦法。已提出書(shū)面離職并經(jīng)核準(zhǔn)者；結(jié)束停薪留職回公司上班，自復(fù)職之日起計(jì)算不足一個(gè)月，則不列入考核。或業(yè)務(wù)相關(guān)部門(mén)主管聯(lián)合不定期檢查，每次發(fā)現(xiàn)檢查項(xiàng)目有缺失時(shí)按規(guī)定扣分，每。未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提交績(jī)效考核窗體的個(gè)人，該次考核成績(jī)以零分計(jì)。目標(biāo)卡發(fā)送至上一級(jí)主管復(fù)審確定，并由上一級(jí)主管將確認(rèn)后的目標(biāo)卡發(fā)送。核人面談以幫助其成長(zhǎng)。各級(jí)人員考核原則上均由上兩級(jí)主管進(jìn)行評(píng)分，具體考核權(quán)限依下表規(guī)定：。各部級(jí)主管根據(jù)總公司績(jī)效課提供之本部門(mén)業(yè)務(wù)管轄所屬人員綜合考核
【正文】 校正、確認(rèn) 員工績(jī)效考核結(jié)果，并按人數(shù)比例分配考核等級(jí)： 考核等級(jí)： 考核等級(jí) 綜合考核成績(jī) 分?jǐn)?shù) 人數(shù)比例 備注 A 90 分 (含 )以上 10% 優(yōu)先晉升 /加薪 B 8090 分 (不含 ) 20% 加薪 C 7080 分 (不含 ) 60% 視企業(yè)效益情況加薪 D 6070 分 (不含 ) 10% 加強(qiáng)改善 /不得加薪 E 60 分 (不含 )以下 降職降薪或辭退 莆田市易太便利連鎖有限公司 標(biāo)準(zhǔn)化制度審議書(shū) 第 7 頁(yè)，共 7 頁(yè) 考核完成后，主管必須和被考核人逐一溝通，告知其考核結(jié)果，對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)異的項(xiàng)目，給予鼓勵(lì)，對(duì)于須加強(qiáng)項(xiàng)目，明確告知主管的期望。 績(jī)效部門(mén)在每年的綜合考核 成績(jī)匯總后，將培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲及出勤等作為綜合考核成績(jī)加減分項(xiàng)目進(jìn)行核算。具體加減分明細(xì)如下： ：考試平均成績(jī) 90 分（含）以上加 1 分；考試平均成績(jī) 70 分（含）至 90 分（不含）不加分也不減分；考試平均成績(jī) 70 分（不含）以下的減 1 分。 ：嘉獎(jiǎng)一次加 1 分，小功一次加 3 分，大功一次加 9 分；警告一次減 1分，小過(guò)一次減 3 分，大過(guò)一次減 9 分。 ：除公假及年假外，當(dāng)年度內(nèi)累計(jì)缺勤滿(mǎn) 10 天的減 1 分，滿(mǎn) 20 天的減 2 分；同一評(píng)核期內(nèi)因請(qǐng)假而未曾出勤者，該次評(píng)核成績(jī)以 60 分(或 E 等 )計(jì)算。 8. 如對(duì)公布之考核結(jié)果有較大異議的，可在結(jié)果公布后的一周內(nèi)（節(jié)假日順延）向總公司績(jī)效課 申訴，由 績(jī)效課 統(tǒng)一匯集申訴案件，呈復(fù)評(píng)主管之上一級(jí)主管裁決。 9. 績(jī)效考核原則上采用第一類(lèi)考核方式，即以量化目標(biāo)（ KPI）考核為主，個(gè)人特質(zhì)評(píng)核為輔；然而針對(duì)事務(wù)性工作人員個(gè)人無(wú)法以量化目標(biāo)（ KPI）考核者，由各部 級(jí) 主管提報(bào)名單，經(jīng)總經(jīng)理審批同意后，得以采用第二類(lèi)或第三類(lèi)考核方式。 10. 績(jī)效等級(jí)確定后由總經(jīng)理依據(jù)當(dāng)年度 公司 整體經(jīng)營(yíng)效益情況核定年終獎(jiǎng)金及績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放基數(shù)。年終獎(jiǎng)金于每年春節(jié)前發(fā)放，績(jī)效獎(jiǎng)金于每年 3 月發(fā)放。 11. 本辦法呈總經(jīng)理核準(zhǔn)自公布之日起實(shí)施，修訂時(shí)亦同。
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