【正文】 正第一個月的績效工資補發(fā)規(guī)則： 基準崗位業(yè)績獎金 /考核獎金應(yīng)發(fā)比例本月實際工作天數(shù) /月實際工作日 ? 比如某員工于 11月 10日轉(zhuǎn)正，他在 12 月份的考核 中考核等級為 C，可以得到 100％的崗位考核獎金，因此，他 11 月份應(yīng)得到的績效工資補發(fā)額度為：（該員工 11 月轉(zhuǎn)正后實際工作天數(shù)為 20天） 基準崗位考核獎金 100％ 20/30 第四十五條 員工在考核期期間調(diào)整崗位之后的崗位績效工資發(fā)放。 ? 轉(zhuǎn)崗員工崗位績效工資發(fā)放規(guī)則如下： 原基準崗位業(yè)績獎金 /考核獎金應(yīng)發(fā)比例原崗位工作月數(shù)＋目前基準崗位業(yè)績獎金 /考核獎金應(yīng)發(fā)比例目前崗位轉(zhuǎn)正后月數(shù) 第四十六條 員工在考核前離職 ? 員工在考核前離職，則崗位業(yè)績獎金 /考核獎金不再發(fā)放。 . gl zl 8. 第五章 績效考核制度修訂 5． 1 績效考核內(nèi)容修訂 第四十七條 修訂議 案的提出 任何對學?？己酥贫扔幸蓡柕膯T工都有權(quán)向績效考核領(lǐng)導小組提出考核制度修訂提案，提案發(fā)起人必須將修訂建議的的書面報告提交給績效考核領(lǐng)導小組組長或組員。 第四十八條 修訂議案的受理 ? 不定期受理考核制度修訂提議：人力資源部負責在平時隨時收集員工關(guān)于考核制度的任何修訂議案。人力資源部負責將議案妥善保管，到考核開始，成立績效考核領(lǐng)導小組的時候，統(tǒng)一進行討論。 ? 考核期間修訂提議的受理：績效考核結(jié)束的后兩周是考核績效考核領(lǐng)導小組廣泛收集學校員工對績效考核制度修訂提議的時間，這期間的修訂提議將由人力資源部集中轉(zhuǎn)交績效考核領(lǐng)導小 組，人力資源部針對修訂提議收集基礎(chǔ)資料；常務(wù)副校長將在隨后的一周時間內(nèi)定期組織領(lǐng)導小組成員討論考核制度修訂提議，最終決定哪些修訂提議需要在本次制度修訂會議上討論決定。 第六章 績效考核申訴與結(jié)果抽檢 6． 1 申訴條件 第四十九條 申訴條件 ? 在績效考核過程中，員工如認為受不公平對待或?qū)己私Y(jié)果感到不滿意 ,有權(quán)在考核期間或考核結(jié)束 10天內(nèi)直接向總部人力資源部申訴，填寫《績效考核申訴表》 (見附件 )。 6． 2 申訴形式 第五十條 申訴形式 ? 學校統(tǒng)一由人力資源部處理員工申訴。 ? 員工向人力資源部申訴時需要以書面形式提交申訴報告，人力資源部負責 將員工申訴統(tǒng)一記錄備案。 6． 3 申訴處理 第五十一條 申訴處理 ? 人力資源部在收到申訴材料 10天內(nèi)與申訴人核實，對其申訴報告進行審核，將處理意見提. gl zl 8. 交申訴人的隔級領(lǐng)導 ? 如申訴內(nèi)容屬實，隔級領(lǐng)導對申訴材料進行審定，并可根據(jù)績效考核流程對申訴人重新進行績效考核，此次考核結(jié)果即該員工最終考核成績。 ? 人力資源部負責在申訴評定完成后 2天內(nèi)將最終考評結(jié)果反饋給申訴人。 6． 4 申訴反饋 第五十二條 申訴反饋 ? 人力資源部在申訴評審完成后 2天內(nèi)將最終考核結(jié)果反饋給申訴人，如果申訴人在 10天內(nèi)沒有向人力資源部提交要求二次評審的書面報告，人力資源部將視作申 訴人接受申訴評審會考核結(jié)果。 6． 5 績效結(jié)果抽檢 第五十三條 績效結(jié)果抽檢 ? 人力資源部在每個考核周期結(jié)束后一周之內(nèi)在每個部門隨機抽取 10%的員工（ 10 人以下部門抽取一人）進行問卷調(diào)查和被考核者自我評定，對其所在部門考核的公平性、有效性進行評價。 ? 抽檢過程嚴格保密，由人力資源部直接選取對象，問卷結(jié)果由填寫人直接送至人力資源部。 ? 抽檢結(jié)果可作為對部門考核工作成效與公平性的參考材料，如發(fā)現(xiàn)重大問題，初步調(diào)查屬實，由人力資源部上報監(jiān)察審計室立案，立案后一周內(nèi)監(jiān)察審計室做出書面調(diào)查報告上交校委會討論。 第七章 績效 考核文件使 用與保存 7． 1 績效 考核文件保存格式 第五十四條 考核文件保存格式 ? 員工績效考核袋內(nèi)考核文件按年度順序排列，季年考核文件再按時間順序排列。 ? 各部門員工的績效考核袋統(tǒng)一整理保存在標有部門編號的文件柜中，各員工的績效考核袋按崗位編號順序排列，同一崗位員工考核袋順序按員工編號排列。 7． 2 績效 考核文件分類編號 第五十五條 績效考核文件編號方法 . gl zl 8. ? 績效考核袋是指用于存放員工績效考核表的檔案袋，人力資源部以員工編號作為績效考核袋編號，學校各員工績效考核袋編號唯一。 ? 考核文件由二部分組成，第一部分是該員工編號，第二部分是資料編號。 ? 資料編號由 1 個英文字母和 2 個數(shù)字組織，英文 A 代表上半年考核，英文 B 代表下半度考核， 2個數(shù)字表示年份，例如某編號為 A001的員工 2021年上半年考核資料編號為 A001/01A，同年下半年考核資料編號為 A001/01B，依此類推。 7． 3 績效 考核文件保存方法 第五十六條 績效考核文件保存方法 ? 由人力資源部統(tǒng)一保管績效考核文件，考核結(jié)果以績效考核袋形式和電子文檔形式存檔，在聘員工考核結(jié)果原則上保存三年，解聘員工的考核結(jié)果保存到被考核者離職后半年止。 ? 在績效考核完成后 20天內(nèi)，人力資源部必須將所有崗位員工的績效考核資料收集整理并完成統(tǒng)一編 號工作。 ? 人力資源部需要妥善保存員工各年績效考核文件以便相關(guān)部門查閱。 7． 4 績效 考核文件查閱權(quán)限 第五十七條 績效考核文件查閱權(quán)限 ? 為了達到存放績效考核文件工作的目的，績效考核文件設(shè)定查閱權(quán)限，以便于相關(guān)員工查閱文件；查閱權(quán)限分為查閱和復印二種。 ? 各部門主任在以下情況有權(quán)查閱其下屬考核資料，但不得跨部門查閱 ? 為了解下屬員工歷年績效考核情況， ? 在崗位輪換過程中，為了解相關(guān)部門員工的績效考核情況。 ? 校委會成員有權(quán)查閱本系統(tǒng)員工績效考核文件。 ? 常務(wù)副校長有權(quán)查閱學校全體員工績效考核文件。 ? 常務(wù)副校長有權(quán)復印全體員工績效考核 文件，人力資源部主任在常務(wù)副校長授權(quán)的條件下有權(quán)復印全體員工績效考核文件。 . gl zl 8. 附件 :考核用表 編號 指標 名稱 定義與 計算方式 信息 來源 分值 等級描述 １ A B C D E ２ A B C D E ３ A B C D E ４ A B C D E ５ A B C D E 序號 指標名稱 定義與計算方式 信息來源 權(quán)重 等級描述 . gl zl 8. ６ A B C D E ７ A B C D E 被考核人簽名： 本人在考核周期前 周就上述考核內(nèi)容與主管上級溝通確認無誤 日期： 上級主管簽名： 本人已在考核周期結(jié)束后第 周與被考核人就考核結(jié)果溝通確認無誤 日期： 被考核人意見： 簽名： 日期： 注：本表由人力資源部填寫員工信息、考核指標名稱和權(quán)重，員工本人填寫工作總結(jié)；員工主管上級評分并簽署評價意見，與員工面談反饋后，交人力資源部匯總存檔 . gl zl 8. 表二 員工考核申訴表 填表時間： 年 月 日 員工姓名 崗 位 所屬部門 考核期間 申訴項目 申訴內(nèi)容 事例證明 申訴項目 1 申訴項目 2 申訴項目 3 人力資源部意見 隔級領(lǐng)導意見