績(jī)效考核制度流程-資料下載頁
2025-04-09 06:15本頁面
【正文】 績(jī)效改進(jìn)點(diǎn) 二、確認(rèn)員工簽名：主考人簽名：日期：日期：三、執(zhí)行過程中的修改與調(diào)整：調(diào)整類別所調(diào)整工作的KRA 所調(diào)整工作任務(wù)或目標(biāo)KPI調(diào)整后標(biāo)準(zhǔn)采取措施所需資源完成時(shí)間權(quán)重備注起止增加刪除修改調(diào)整確認(rèn)員工簽名： 日期：主考人簽名： 日期：績(jī)效考核表考核期間： 年 月至 年 月被考核人姓名 部門 崗位 （ ）月度績(jī) 效 KPI指標(biāo)權(quán)重計(jì)算公式完成情況自評(píng)上級(jí)評(píng)分1 2 3 4 5 6 關(guān)鍵事件： 考核人合計(jì)得分：綜合評(píng)定等級(jí) 被考核人 主管領(lǐng)導(dǎo)簽字： 年 月 日績(jī)效溝通記錄表被考核崗位所屬部門溝通時(shí)間被考核人述職 被考核人簽字： 年 月 日考核人評(píng)價(jià)考核人簽字： 年 月 日需要改進(jìn)的內(nèi)容、方法 被考核人簽字： 年 月 日 考核人簽字： 年 月 日主管領(lǐng)導(dǎo)意見簽字： 年 月 日注：考核人與被考核人必須填寫溝通表。
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