公司績效考核制度范例-資料下載頁
2025-05-13 23:02本頁面
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【正文】 A、遵守公司規(guī)章制度 5 4 3 2 1 B、個人職業(yè)道德記錄 5 4 3 2 1 初核 得分 初核 級別 初核人 簽字： 日期： 復核 得分 復核 級別 復核人 簽字： 日期： 核定 意見 核定 級別 核定人 簽字： 日期： 說明： 以上項目中，任意其中 1項（不含第 4項）的得分達不到總分的 60%者，考核結(jié)果不得評為優(yōu)秀；任意 2項得分達不到總分 60%者，不得評為良好；任意 3項達不到 60%者，不得評為合格。 績效考核資料 6 / 6 公司基層工作人員績效考核表 姓名： ______________ 部門： ____________________ 職位： ______________ 工作說明書編號： __________________ 考核期間： ______年 ____月 ____日 至 ______年 ____月 ____日 考核指標 具體內(nèi)容 得分 說明 工作業(yè)績 （ 40 分） A、目標實現(xiàn)程度 10 8 6 4 2 B、工作數(shù)量 10 8 6 4 2 C、工作質(zhì)量 10 8 6 4 2 D、工作效率 5 4 3 2 1 E、工作方法 5 4 3 2 1 管理能力 （ 10 分） A、創(chuàng)新能力 5 4 3 2 1 B、溝通能力 5 4 3 2 1 C、協(xié)調(diào)能力 工作態(tài)度 （ 20 分） A、服從 精神 5 4 3 2 1 B、配合精神 5 4 3 2 1 C、責任感 5 4 3 2 1 D、忠誠度 5 4 3 2 1 專業(yè)能力 （ 20 分） A、專業(yè)水平 10 8 6 4 2 B、利用專業(yè)知識的能力 10 8 6 4 2 職業(yè)操守 （ 10 分） A、遵守公司規(guī)章制度 5 4 3 2 1 B、個人職業(yè)道德記錄 5 4 3 2 1 初核 得分 初核 級別 初核人 簽字： 日期： 復核 得分 復核 級別 復核人 簽字： 日期： 核定 意見 核定 級別 核定人 簽字： 日期： 說明： 以上項目中，任意其中 1項（不含第 4項）的得分達不到總分的 60%者，考核結(jié)果不得評為優(yōu)秀；任意 2項得分達不到總分 60%者，不得評為良好；任意 3項達不到 60%者，不得評為合格。
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