公司員工績效考核制度-資料下載頁
2025-04-12 01:20本頁面
【正文】 60。自我開發(fā) 熱情能力 評價 知識技能 判斷決斷 交涉協(xié)調(diào)應(yīng)用開發(fā) 指導(dǎo)監(jiān)督評語 S……90分以上 A……75—89分 B……60—74分 C……45—59分 D……不滿45分考評 合計分 分 考評 合計分 分 人事部記入欄 評語最終 評語獎金 提薪 申請 評語 申請 評語填寫注意點： 1． 評定時，請將應(yīng)得分數(shù)代碼填入相應(yīng)欄內(nèi) 2． 根據(jù)合計分數(shù)確定評語 3． 當(dāng)初評語與調(diào)整評語不一致時，由雙方協(xié)商確定出一致意見后填入 “申請評語“欄 4． 評定中需特殊說明的問題，填入特記事項欄內(nèi) 評語的含義 秀—非常優(yōu)秀 毫無過失 優(yōu)—毫無過失 良—符合要求 基本滿意 可—最好再努把力 劣—尚需非常努力才行 員工自我評價表 部門 職位姓名填表日期進入本企業(yè)日期： 年 月 日 目 前 工 作 對過去半年在公司的表現(xiàn)感到： □很滿意 □還可以 □不滿意 你對與同事及上司間關(guān)系感到： □很滿意 □滿意 □還可以 □不滿意 于目前工作感到：□還能擔(dān)當(dāng)更困難的工作 □正適合本身能力 □能力稍感不足 □能力明顯不足 你對目前的工作量感到： □太大 □適中 □太少 你對目前工作環(huán)境感到： □很好 □好 □尚好 □差 你對目前工作時間感到： □太長 □稍長 □剛好 你認為你的部門當(dāng)中工作分配是否合理 □合理 □不合理 在工作分配方面有什么地方亟待改進 薪資 職位 你對目前的待遇感到： □很好 □稍好 □合適 □太少 你對所擔(dān)任職務(wù)希望：□繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)職□如可能變更至 部門 □如可能望能調(diào)動至同部門 職務(wù) □對本公司工作職務(wù)不適合 教育 培訓(xùn)1這年間你曾否參加公司內(nèi)部或內(nèi)部舉辦的培訓(xùn) □曾參加 □未曾參加 1你曾參加什么培訓(xùn) 1何種訓(xùn)練你較感興趣或?qū)δ悻F(xiàn)職有所幫助 工作 希望1有機會希望從事何種工作 1希望主管如何幫助你，使你未來工作更好 工作 構(gòu)想1在你擔(dān)任的工作中，你有什么更好的構(gòu)想？ 請具體說明： 1對公司（管理、制度、運營環(huán)境等）的建議： 工作 目標1你今年的工作目標是什么 1這個目標你做到什么程度 其他請代為安排和 面談 2本人的希望或建議： 15 / 15
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