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正文內(nèi)容

職務(wù)分析與人力資源管理的關(guān)系講座-文庫吧資料

2025-01-16 10:25本頁面
  

【正文】 工作說明一般含有這一審核所需的詳細資料,包括目前工作的種類、工作和工作的數(shù)量以及這些工作之間的隸屬關(guān)系。所以,控制活動是工作分析中的一項長期的重要活動。因此,一項工作要有成效,就必須因人制宜的作些改變。 其二,制定各種具體的應(yīng)用文件。也就是說該階段包括信息的 收集、分析、綜合 三個相關(guān)活動,是整個工作分析過程的核心部分。職務(wù)分析與人力資源管理的關(guān)系 HUMAN Resource Dept. 認識 —職務(wù)分析 “職務(wù)分析”又稱 “工作分析” 職務(wù)分析 是一種系統(tǒng)的 收集和分析與職務(wù)有關(guān)的 各種信息 的方法。 職務(wù)分析目的: ? 確定職位的工作目標(biāo) ? 確定職位的工作內(nèi)容 ? 確定職位的任職條件 工作分析的要素 工作分析:人員、職務(wù)、環(huán)境三大要素 職務(wù)分析的作用 規(guī) 劃: 制定有效的人員需求預(yù)測方案和解決需求的措施; 招 聘: 選拔和任用合格的人員(任職條件); 培 訓(xùn): 根據(jù)工作內(nèi)容與任職條件設(shè)計培訓(xùn)方案; 考 核: 通過關(guān)鍵任務(wù)分析、任職條件分析制定考核、 升職 和 作業(yè) 的標(biāo)準(zhǔn); 薪 酬: 通過職務(wù)評價確定薪酬標(biāo)準(zhǔn);
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