【正文】 ?適應能力 目標與環(huán)境 國家人力資源和社會保障部中國就業(yè)培訓指導中心 1+N項目管理辦公室 CETTIC 證書培訓課程深圳市爸媽在線心理咨詢股份有限公司課程發(fā)展中心 全國統(tǒng)一收費標準 咨詢電話： 075526701319116 違規(guī)有獎舉報： 人口統(tǒng)計學 經(jīng)濟學 法律 技術(shù) 觀念和價值 ? 員工總數(shù)構(gòu)成 , 年齡 , 教育 , 性別 ? 移民 , 外來人口 , 出生率 ? 工資費用 , 通貨膨脹 , 競爭 ? 全球化 , 發(fā)展 , 發(fā)展水平 , 變化 ? 平等權(quán)利 , 安全 , 利益 ? 勞資關(guān)系 , 破產(chǎn) , 解雇 ? 通信和交通 ? 計算機 , 新材料和新技術(shù)的創(chuàng)新 ? 職業(yè)道德 , 商業(yè)規(guī)范 ? 對公司的忠誠度 , 職業(yè)規(guī)劃 環(huán)境 —— DELTA 國家人力資源和社會保障部中國就業(yè)培訓指導中心 1+N項目管理辦公室 CETTIC 證書培訓課程深圳市爸媽在線心理咨詢股份有限公司課程發(fā)展中心 全國統(tǒng)一收費標準 咨詢電話： 075526701319116 違規(guī)有獎舉報： 人力資源管理的角色 總經(jīng)理或總裁 負責企業(yè)行政管理的副總裁 全球性任務，長期性目標，創(chuàng)新 ? 制定人力資源規(guī)劃 ? 跟蹤不斷變動的法律與規(guī)則 ? 分析勞動力變化趨勢和有關(guān)問題 ? 參與社區(qū)經(jīng)濟發(fā)展 ? 協(xié)助企業(yè)進行改組和裁員 ? 提供公司合并和收購方面的建議 ? 制定報酬計劃和實施策略 ? 招聘或選拔人員填補當前空缺 ? 向新員工進行情況介紹 ? 審核安全和事故報告 ? 處理員工的抱怨和申訴 ? 實施員工福利計劃方案 行政工作，短期目標，以日常工作為目的 戰(zhàn)略性的 經(jīng)營性的 角色 側(cè)重點 匯報對象 常規(guī)工作 國家人力資源和社會保障部中國就業(yè)培訓指導中心 1+N項目管理辦公室 CETTIC 證書培訓課程深圳市爸媽在線心理咨詢股份有限公司課程發(fā)展中心 全國統(tǒng)一收費標準 咨詢電話： 075526701319116 違規(guī)有獎舉報： 國家人力資源和社會保障部中國就業(yè)培訓指導中心 1+N項目管理辦公室 CETTIC 證書培訓課程深圳市爸媽在線心理咨詢股份有限公司課程發(fā)展中心 全國統(tǒng)一收費標準 咨詢電話： 075526701319116 違規(guī)有獎舉報： X理論 ， 經(jīng)濟人假設(shè)與荀子的性惡論 ? “人之性惡 ， 其善者偽也 。 1. 勞動報酬 2. 福利 3. 工作的安全性 4. 靈活的工作時間 5. 工作緊張程度 6. 參與有關(guān)決策的程度 7. 工作的民主性 8. 利潤分享 9. 退休金權(quán)利 10. 能力的提高 11. 工作時間的縮短 12. 舒適的工作環(huán)境 13. 融洽的人際關(guān)系 14. 開明的上司 15. 工作的挑戰(zhàn)性 16. 良好的培訓 17. 公平的對待 國家人力資源和社會保障部中國就業(yè)培訓指導中心 1+N項目管理辦公室 CETTIC 證書培訓課程深圳市爸媽在線心理咨詢股份有限公司課程發(fā)展中心 全國統(tǒng)一收費標準 咨詢電話： 075526701319116 違規(guī)有獎舉報： 1. 就業(yè)安全感 (Employment Security) 2. 招聘時的挑選 (Selectivity in Recruiting) ?一個非常合格的雇員要比不合格的雇員平均勞動生產(chǎn)率高出兩倍甚至更高 3. 高工資 (High Wages) ?吸引更加合格的求職者 ， 減少流動 ?發(fā)出信息：公司珍視它的雇員 4. 激勵工資 (Incentive Pay) 5. 雇員所有權(quán) (Employee Ownership) 6. 信息分享 (Information Sharing) 7. 參與和授權(quán) (Participation and Employment) 8. 團隊和工作再設(shè)計 (Teams and Job Redesign) 人力資源管理是競爭優(yōu)勢的源泉 國家人力資源和社會保障部中國就業(yè)培訓指導中心 1+N項目管理辦公室 CETTIC 證書培訓課程深圳市爸媽在線心理咨詢股份有限公司課程發(fā)展中心 全國統(tǒng)一收費標準 咨詢電話： 075526701319116 違規(guī)有獎舉報： 9. 培訓和技能開發(fā) (Training and Skill Development) (Crossutilization and Crosstraining) (Symbolic Egalitarianism) (Wage Compression) (Promotion From Within) (Longterm Perspective) (Measurement of Practices) (Overarching Philosophy) 例：“ 持續(xù)快速的改進、授權(quán)、無縫的組織界限、高期望和技術(shù)卓越 。 ? 長壽公司在財政上是比較保守的 。 ? 長壽公司要有凝聚力 ， 員工有較強的認同感 。 概念 —— 人力資本理論 國家人力資源和社會保障部中國就業(yè)培訓指導中心 1+N項目管理辦公室 CETTIC 證書培訓課程深圳市爸媽在線心理咨詢股份有限公司課程發(fā)展中心 全國統(tǒng)一收費標準 咨詢電話： 075526701319116 違規(guī)有獎舉報： 人力資源管理 運用現(xiàn)代化的科學方法 ， 對與一定物力相結(jié)合的人力進行合理的組織 、 培訓和調(diào)配 ， 使人力 、 物力經(jīng)常保持最佳比例 ， 同時對人的思想 、 心理和行為進行恰當?shù)恼T導 、 控制和協(xié)調(diào) ， 充分發(fā)揮人的主觀能動性 ， 使人盡其才 、 事得其人 、 人事相宜 ， 以實現(xiàn)組織的目標 。 如微觀人口經(jīng)濟學和家庭經(jīng)濟學 。 分配依據(jù)從先天差別變?yōu)楹筇炷芰ψ兓?。 ? 人力資本理論則把人的消費視為一種重要的投資 ， 因而把消費過程還原到生產(chǎn)過程之中 。 ? 傳統(tǒng)經(jīng)濟學：消費過程與生產(chǎn)過程的聯(lián)系僅僅是彼此輸出 、 輸入最終產(chǎn)品和勞動力 。 ? 80年代后期以來人力資本理論的發(fā)展： “ 內(nèi)生性經(jīng)濟增長 ” 、 “ 新發(fā)展經(jīng)濟學 ” 概念 —— 人力資本理論 人力資本理論的發(fā)展 國家人力資源和社會保障部中國就業(yè)培訓指導中心 1+N項目管理辦公室 CETTIC 證書培訓課程深圳市爸媽在線心理咨詢股份有限公司課程發(fā)展中心 全國統(tǒng)一收費標準 咨詢電話： 075526701319116 違規(guī)有獎舉報： 人力資本理論的理論價值與貢獻 ? 使人在物質(zhì)生產(chǎn)中的決定性作用得到復歸 。貝克爾 (Gary S. Becker) 概念 —— 人力資本理論 國家人力資源和社會保障部中國就業(yè)培訓指導中心 1+N項目管理辦公室 CETTIC 證書培訓課程深圳市爸媽在線心理