企業(yè)策略與人力資源管理-文庫(kù)吧資料
2025-03-12 09:38本頁(yè)面
【正文】 爭(zhēng) ．政府政策 ．法律與規(guī)定 ．技術(shù)變動(dòng) ．市場(chǎng)與顧客 ．經(jīng)濟(jì)環(huán)境 組織的使命、願(yuàn) 景與整體目標(biāo) 經(jīng)營(yíng)策略 內(nèi)在環(huán)境 ．組織文化 ．結(jié)構(gòu)與程序 ．組織政治 ．人員能力 ．策略意圖 人力資源策略 ．人身資源目標(biāo) ．人力規(guī)劃 ．工作設(shè)計(jì) 人力資源實(shí)務(wù) ．招募與甄選 ．訓(xùn)練與發(fā)展 ．績(jī)效管理 ．薪資與福利 ．員工關(guān)係 人力資源管理功能 組織績(jī)效 人力資源管理績(jī)效 圖 31 經(jīng)營(yíng)策略與人力資源功能的運(yùn)作 人力資源管理 3 企業(yè)策略與人力資源管理 5 來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 企業(yè)的人力資源策略規(guī)劃 3/8 ? 策略理論的發(fā)展與人力資源管理 Miles Snow 的 經(jīng)營(yíng)策略模式 防禦者 (defenders) 策略 先驅(qū)者 (prospectors) 策略 分析者 (analyzers) 策略 反應(yīng)者 (reactors) 策略 Michael E. Porter的 競(jìng)爭(zhēng)策略模式 全面成本領(lǐng)導(dǎo) (overall cost leadership) 差異化 (differentiation) 專(zhuān)精 (focus) 人力資源管理 3 企業(yè)策略與人力資源管理 6 來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 企業(yè)的人力資源策略規(guī)劃 4/8 ? 資源基礎(chǔ)論觀(guān)點(diǎn) ? 緣起 ? 1990年代初期開(kāi)始 ， 美國(guó)管理學(xué)者 根據(jù)過(guò)去理論歸納及其個(gè)人的觀(guān)察 ， 對(duì)企業(yè)提出建議 ， 認(rèn)為企業(yè)如果要有持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) ， 必須以企業(yè)的資源為基礎(chǔ) ， 進(jìn)行思考 ， 這個(gè)觀(guān)點(diǎn)後來(lái)發(fā)展成所謂的「 資源基礎(chǔ)論 」 ( ) 。 人力資源管理 3 企業(yè)策略與人力資源管理 7 來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 企業(yè)的人力資源策略規(guī)劃 5/8 ? 維持持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的資源特性 ? 四個(gè)保有長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的人力資源重要特性 ? 參考圖 32的模式 有價(jià)值的 1 2 獨(dú)特的或稀少的 難以模仿及移動(dòng) 3 4 無(wú)法取代 人力資源管理 3 企業(yè)策略與人力資源管理 8 來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 19 企業(yè)的人力資源策略規(guī)劃 6/8 有價(jià)值的 稀少的 難以模仿的 組織支持 競(jìng)爭(zhēng)意涵 組織績(jī)效 無(wú) 否 否 競(jìng)爭(zhēng)劣勢(shì) 低於平均水準(zhǔn) 有 否 否 無(wú)優(yōu)劣勢(shì) 平均水準(zhǔn) 有 是 否 短暫優(yōu)勢(shì) 高於平均水準(zhǔn) 有 是 是 持續(xù)優(yōu)勢(shì) 高於平均準(zhǔn) 圖 32 VRIO模式人力資源對(duì)組織競(jìng)爭(zhēng)的意義 資料來(lái)源： Barney, Jay Wright, Patrick M.(1998), On Being a Strategic Partner: The Role of Human Resources in Gaining Competitive Advantage, Human Resource Management, 37(1): 3146. 人力資源管理 3 企業(yè)策略與人力資源管理 來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 企業(yè)的人力資源策略規(guī)劃 7/8 ? 人力資本與人力資源管理 ? 人力資本 ( ) ? 就是指組織內(nèi)個(gè)人與群體能力的總和 ， 包括個(gè)人與群體的知識(shí) 、 技術(shù)及各種問(wèn)題解決的能力等 。 ? 人力資本的分類(lèi) ? 參考圖 33 人力資源管理 3 企業(yè)策略與人力資源管理 10 來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 企業(yè)的人力資源策略規(guī)劃 8/8 C. 合作人力 強(qiáng)調(diào)信任合作，聯(lián)盟 式雇用 強(qiáng)調(diào)組織承諾，發(fā)展 式雇用 D. 暫時(shí)人力 強(qiáng)調(diào)信守約定，契約 式雇用 B. 輔助人力 強(qiáng)調(diào)市場(chǎng)基礎(chǔ)，確保 式雇用 價(jià)值性 獨(dú)特性 圖 33 組織的人力資本結(jié)構(gòu)與人力資源管理 資料來(lái)源：編譯自 Lepak, D. P., Snell, S. A. (1999), The Human Resource Architecture:To
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1