【摘要】問卷匯總報(bào)告目前共65份主要調(diào)查對(duì)象:生產(chǎn)部、財(cái)務(wù)部、行政人事部、消防保安隊(duì)、運(yùn)輸車隊(duì)1.BBBCACBCDBDCB-CE2.BBBABBCBBBBBBCB3.CBBBBCBABAACBACA4.ABBABABCCDBACAA5.CDABDBBDCDBBDBC6.BDBADBBECDDBDCB7.BBCAD-CDDCCCCDB8.ACB
2025-05-17 03:20
【摘要】績效管理問卷【注:1、我們寫這份問卷的用意,主要是針對(duì)03年績效管理過程中的一些大家比較關(guān)注或者操作比價(jià)困難的問題而提出的,其實(shí)一個(gè)完整的績效管理問卷遠(yuǎn)不止這些內(nèi)容,表現(xiàn)形式也可以多樣化,而我們主要是針對(duì)需要改進(jìn)的部分進(jìn)行的專項(xiàng)調(diào)查!!2、調(diào)查的主要對(duì)象是管理人員,然后是一般
2025-01-11 20:14
【摘要】集團(tuán)總部員工績效管理問卷調(diào)查統(tǒng)計(jì)報(bào)告為了掌握以?KPI?為主導(dǎo)的績效管理體系運(yùn)行狀況,?2009?年?9?月?9?日,考核監(jiān)督部以不記名的方式對(duì)集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工進(jìn)行了書面問卷調(diào)查。本次調(diào)查共發(fā)放調(diào)查問卷?30?份,除出差在外的員工外,調(diào)查問卷全部
2025-05-17 03:13
【摘要】績效管理調(diào)查問卷一、調(diào)查問卷說明:本次調(diào)查的目的在于對(duì)M公司績效管理系統(tǒng)的運(yùn)作狀況有一個(gè)總體的認(rèn)識(shí)和把握,為公司制訂政策與優(yōu)化管理提供依據(jù)。調(diào)查面向公司各級(jí)各類人員,采用無記名的方式。我們承諾:您的答卷將得到嚴(yán)格保密。參加調(diào)查的人將有機(jī)會(huì)表達(dá)您個(gè)人對(duì)公司績效管理現(xiàn)狀的看法、希望和建設(shè)性的意見。問卷填寫要求:(1)本診斷問卷分為問卷和個(gè)人信
2025-09-05 06:12
【摘要】績效管理問卷調(diào)查這次問卷調(diào)查的目的是為了能夠深入全面地了解公司績效管理的現(xiàn)狀以及員工對(duì)績效考核的滿意度,以完善公司的績效管理制度,提高員工的滿意度和忠誠度,這對(duì)員工及公司的發(fā)展都會(huì)有所助益。為此,請(qǐng)您積極配合,認(rèn)真填寫本問卷。十分感謝!華豐集團(tuán)人力資源部您的基本情況(僅用于統(tǒng)計(jì)
2025-04-12 05:46
【摘要】績效管理問卷調(diào)查這次問卷調(diào)查的目的是為了能夠深入全面地了解公司績效管理的現(xiàn)狀以及員工對(duì)績效考核的滿意度,以完善公司的績效管理制度,提高員工的滿意度和忠誠度,這對(duì)員工及公司的發(fā)展都會(huì)有所助益。為此,請(qǐng)您積極配合,認(rèn)真填寫本問卷。十分感謝!華豐集
2025-09-05 06:10
【摘要】71/72The2004ChineseEnterprisesPerformanceManagementSurveyReport2004中國企業(yè)績效管理實(shí)施現(xiàn)狀調(diào)查分析報(bào)告解讀中國企業(yè)績效管理實(shí)施現(xiàn)狀探求中國企業(yè)業(yè)績提升解決方案“參與調(diào)查的過程是結(jié)合公司實(shí)
2025-08-06 23:57
【摘要】績效管理滿意度調(diào)查問卷調(diào)查問卷說明:(1)本滿意度調(diào)查問卷為績效管理滿意度調(diào)查,有25個(gè)問題。(2)你可以匿名填寫此份調(diào)查表。(3)本調(diào)查問卷任何信息都將嚴(yán)格受到保密,所以你可以放心作答。(4)當(dāng)有超過50%的題目不作回答時(shí),本問卷將作無效處理。(5)請(qǐng)你按實(shí)際情況作答,否則將影響調(diào)查結(jié)果。你的姓名:(可以不填)
2025-04-12 06:18
【摘要】薪酬績效管理咨詢項(xiàng)目調(diào)查問卷統(tǒng)計(jì)報(bào)告第2頁問卷調(diào)查作為一種專業(yè)工具,可以收集到很多訪談中無法獲得的較為詳細(xì)的信息。根據(jù)項(xiàng)目的特點(diǎn),本次問卷調(diào)查針對(duì)人力資源管理問題以及相關(guān)管理領(lǐng)域的問題進(jìn)行了深入細(xì)致的統(tǒng)計(jì)分析。問卷采用了無記名方式,保證了調(diào)查內(nèi)容的客觀性。說明第3頁目錄一、被調(diào)查者狀況
2025-01-20 13:19
【摘要】哈藥集團(tuán)有限公司管理模式與薪酬績效考核咨詢項(xiàng)目管理問卷調(diào)查報(bào)告目錄哈藥集團(tuán)管理問卷調(diào)查報(bào)告 1第一節(jié) 報(bào)告綜述 1一、 問卷調(diào)查背景 1二、 專業(yè)術(shù)語解釋 1三、 樣本說明 2(一) 問卷回收率 2(二) 樣本按學(xué)歷的分布情況 2(三) 本次調(diào)查樣本年齡統(tǒng)計(jì)信息 2(四) 樣本總體分布情況 3第二節(jié)
2025-08-07 06:09
【摘要】哈藥集團(tuán)有限公司管理模式與薪酬績效考核咨詢項(xiàng)目管理問卷調(diào)查報(bào)告48aee41ad55c4c35196c5b4d7f387cc0-i-目錄哈藥集團(tuán)管理問卷調(diào)查報(bào)告1第一節(jié)報(bào)告綜述................................................
2025-08-22 08:33
【摘要】哈藥集團(tuán)有限公司管理模式與薪酬績效考核咨詢項(xiàng)目管理問卷調(diào)查報(bào)告3db94dcae35f21c097e4bd4739219e49-i-目錄哈藥集團(tuán)管理問卷調(diào)查報(bào)告1第一節(jié)報(bào)告綜述................................................
2025-08-18 20:33
【摘要】山東省人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)文件魯國資考評(píng)〔2008〕7號(hào)關(guān)于印發(fā)《山東省省管企業(yè)綜合績效評(píng)價(jià)管理實(shí)施辦法》的通知有關(guān)省管企業(yè): 有關(guān)省管企業(yè):現(xiàn)將《山東省
2025-04-11 11:34
【摘要】績效管理滿意度調(diào)查問卷調(diào)查問卷說明:(1)本滿意度調(diào)查問卷包括兩部分內(nèi)容,第一部分為績效管理基本信息調(diào)查,有10個(gè)問題;第二部分為績效管理滿意度調(diào)查,有50個(gè)問題。(2)你可以匿名填寫此份調(diào)查表。(3)本調(diào)查問卷的密級(jí)為A級(jí),任何信息都將嚴(yán)格受到保密,所以你可以放心作答。(4)當(dāng)有超過50%的題目不作回答時(shí),本問卷將作無效處理。(5)請(qǐng)你按實(shí)際情況作答,否則將影
2025-04-12 06:12
【摘要】薪酬績效管理咨詢項(xiàng)目調(diào)查問卷統(tǒng)計(jì)報(bào)告第2頁問卷調(diào)查作為一種專業(yè)工具,可以收集到很多訪談中無法獲得的較為詳細(xì)的信息。根據(jù)項(xiàng)目的特點(diǎn),本次問卷調(diào)查針對(duì)人力資源管理問題以及相關(guān)管理領(lǐng)域的問題進(jìn)行了深入細(xì)致的統(tǒng)計(jì)分析。問卷采用了無記名方式,保證了調(diào)查內(nèi)容的客觀性。說明第3頁目錄
2025-08-13 18:32