績(jī)效管理問(wèn)卷調(diào)查統(tǒng)計(jì)報(bào)告(參考版)
2025-05-17 03:13本頁(yè)面
【正文】 。6 DC比較有激勵(lì)作用5)A4 D17 CB非常合適非常不合理您認(rèn)為績(jī)效考核按季度進(jìn)行合適嗎？(比較不合理比較合理很合理14您覺(jué)得自己的績(jī)效考核結(jié)果合理嗎？(11 D24C23 B1您希望管理者給您提供哪些方面的反饋信息？（多項(xiàng): ）AD不知道11B清楚知道為主導(dǎo)的績(jī)效考核體系設(shè)有考核申訴渠道，員工對(duì)考核結(jié)果異議有申訴的權(quán)利嗎？(1您知道試運(yùn)行的以H分鐘以下1220710E沒(méi)有很少偶爾5)A很不符合您與管理者進(jìn)行過(guò)績(jī)效溝通嗎？（比較不符合比較符合1)A實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)改變企業(yè)的組織文化輔助員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃511 F13ED獎(jiǎng)懲員工檢查員工工作完成情況212您認(rèn)為公司績(jī)效考核制度的主要目的是什么？（多選: ）A8 D17 CB)ADC比較有必要16)A272730 有員工提出希望績(jī)效考核避免走形式，這要求我們不斷完善管理體系，優(yōu)化考核方式，考核者客觀評(píng)價(jià)員工工作績(jī)效。37%員工了解較少或沒(méi)有看過(guò)，需要我們?cè)诳?jī)效理念和績(jī)效基礎(chǔ)知識(shí)普及上加大宣傳力度。在績(jī)效信息反饋上，考核者要多反饋員工績(jī)效差距、改進(jìn)措施、員工的優(yōu)點(diǎn)和不足。22%的員工認(rèn)為很少有激勵(lì)作用，需要我們把考核結(jié)果進(jìn)行有效運(yùn)用，物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)與精神鼓勵(lì)相結(jié)合，與人力資源其它模塊的銜接更緊密積極進(jìn)取一些。22%認(rèn)為考核指標(biāo)與崗位比較不符合，需要在認(rèn)知上達(dá)成共識(shí)，加強(qiáng)指標(biāo)提取技術(shù)。81%。63%D1在公司實(shí)施績(jī)效考核的目的上，認(rèn)知
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