【摘要】學號:0120910340436計算機基礎強化訓練題目績效工資的管理與設計學院計算機科學與技術學院專業(yè)計算機科學與技術專業(yè)班級計科0904姓名趙苗指導教師郭羽成2011年 07月06日目錄任務書..........
2025-05-17 03:20
【摘要】(績效工資的設計方法很繁雜,這里只介紹績效工資制度)??冃ЧべY制度績效工資制度的前身是計件工資,但它不是簡單意義上的工資與產(chǎn)品數(shù)量掛鉤的工資形式,而是建立在科學的工資標準和管理程序基礎上的工資體系。它的基本特征是將雇員的薪酬收入與個人業(yè)績掛鉤。業(yè)績是一個綜合的概念,比產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量內(nèi)涵更為寬泛,它不僅包括產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量,還包括雇員對企業(yè)其他貢獻。企業(yè)支付給雇員的
2025-05-11 18:23
【摘要】基于.NET的工資績效管理系統(tǒng)的開發(fā)摘要信息技術的發(fā)展,對企業(yè)的員工工資績效考核就更需要信息化。要達到著一目標,就需要一個功能比較完善的管理系統(tǒng)來實現(xiàn)。本系統(tǒng)是采用開發(fā)以SQL2021為后臺數(shù)據(jù)庫的一個員工工資績效管理系統(tǒng)。實現(xiàn)了用戶登錄、驗證身份及用戶的數(shù)據(jù)的采集。后臺由用戶信息、項目信息、以及日志信息的瀏覽
2024-12-07 18:58
【摘要】基于.NET的工資績效管理系統(tǒng)的開發(fā)摘要信息技術的發(fā)展,對企業(yè)的員工工資績效考核就更需要信息化。要達到著一目標,就需要一個功能比較完善的管理系統(tǒng)來實現(xiàn)。本系統(tǒng)是采用開發(fā)以SQL2020為后臺數(shù)據(jù)庫的一個員工工資績效管理系統(tǒng)。實現(xiàn)了用戶登錄、驗證身份及用戶的數(shù)據(jù)的采集。后臺由用戶信息、項目信息、以及日志信息的瀏覽
2024-11-27 16:30
【摘要】重慶理工大學畢業(yè)設計(論文)開題報告題目工資管理系統(tǒng)的設計與實現(xiàn)二級學院XXXXXXXX學院專業(yè)計算機應用技術班級XXXXXXX姓名XXX學
2025-03-26 07:39
2025-01-21 23:21
【摘要】武漢工程大學計算機科學與工程學院綜合設計報告設計名稱:軟件基礎綜合設計設計題目:小型工資管理系統(tǒng)的設計與實現(xiàn)學生學號:專業(yè)班級:學生姓名:
2025-08-06 12:07
2024-12-03 10:56
【摘要】重慶理工大學畢業(yè)論文銷售人員績效管理系統(tǒng)分析與設計I108213801學生姓名學號指導教師職稱時間
2024-12-21 16:17
【摘要】醫(yī)院綜合績效考核與績效工資設計主講:張英景惠管理研究院首席研究員信諾九州醫(yī)院管理咨詢公司首席顧問清華大學MHPA班特聘教授浙江大學醫(yī)院EMBA班特聘教授華中科技大學EMHA班
2025-01-24 12:53
【摘要】第一篇:績效工資實施情況的報告 績效工資實施情況的報告 按照高臺縣教體局關于實施教師績效工資情況調(diào)研的通知的要求,我校成立了調(diào)研組對學校績效工資實施情況進行了全面的調(diào)研。國家為義務教育階段的教師實...
2024-10-21 12:49
【摘要】學??冃ЧべY的有效管理及考核從2008年9月至今,到校調(diào)研、視察、學習的教育部、省內(nèi)外專家、教育主管部門領導、學者、同行到校達到116批次,千余人。以“真·愛”核心,構建理念文化以中國元素,構筑環(huán)境文化學校餐廳文化形象大使:小陶子行知十“陶子”,“真愛”小天使學??冃ЧべY的有效管理及
2025-04-15 06:14
【摘要】學??冃ЧべY的有效管理及考核從2008年9月至今,到校調(diào)研、視察、學習的教育部、省內(nèi)外專家、教育主管部門領導、學者、同行到校達到116批次,千余人。以“真·愛”核心,構建理念文化以中國元素,構筑環(huán)境文化學校餐廳文化形象大使:小陶子行知十“陶子”,“真愛”小天使學校績效工資的有效管理及
2025-08-07 15:43
【摘要】基于崗位與績效的寬帶結構工資體系設計的“五定”原則摘要:如何把工資設計的理論運用于實際的操作之中是工資體系設計的一大難點。本文主要總結某公司“基于崗位與業(yè)績的寬帶結構工資體系設計”課題的一些經(jīng)驗?! ∫?、基于崗位與績效的寬帶結構工資的涵義 1、崗位與績效 基于崗位是指工資體系的設計考慮崗位的價值貢獻的大小,將工作崗位與員工的工資待遇掛鉤。崗位
2025-08-13 17:51
【摘要】基于崗位與績效的寬帶結構工資體系設計的“五定”原則摘要:如何把工資設計的理論運用于實際的操作之中是工資體系設計的一大難點。本文主要總結某公司“基于崗位與業(yè)績的寬帶結構工資體系設計”課題的一些經(jīng)驗?! ∫?、基于崗位與績效的寬帶結構工資的涵義 1、崗位與績效 基于崗位是指工資體系的設計考慮崗位的價值貢獻的大小,將工作崗位與員工的工資待遇掛鉤。崗位價值貢獻的大小要綜
2025-08-13 17:46