【摘要】學校績效工資的有效管理及考核從2008年9月至今,到校調(diào)研、視察、學習的教育部、省內(nèi)外專家、教育主管部門領導、學者、同行到校達到116批次,千余人。以“真·愛”核心,構(gòu)建理念文化以中國元素,構(gòu)筑環(huán)境文化學校餐廳文化形象大使:小陶子行知十“陶子”,“真愛”小天使學校績效工資的有效管理及
2025-08-19 15:43
【摘要】基于崗位與績效的寬帶結(jié)構(gòu)工資體系設計的“五定”原則摘要:如何把工資設計的理論運用于實際的操作之中是工資體系設計的一大難點。本文主要總結(jié)某公司“基于崗位與業(yè)績的寬帶結(jié)構(gòu)工資體系設計”課題的一些經(jīng)驗。 一、基于崗位與績效的寬帶結(jié)構(gòu)工資的涵義 1、崗位與績效 基于崗位是指工資體系的設計考慮崗位的價值貢獻的大小,將工作崗位與員工的工資待遇掛鉤。崗位
2025-08-25 17:51
【摘要】基于崗位與績效的寬帶結(jié)構(gòu)工資體系設計的“五定”原則摘要:如何把工資設計的理論運用于實際的操作之中是工資體系設計的一大難點。本文主要總結(jié)某公司“基于崗位與業(yè)績的寬帶結(jié)構(gòu)工資體系設計”課題的一些經(jīng)驗?! ∫?、基于崗位與績效的寬帶結(jié)構(gòu)工資的涵義 1、崗位與績效 基于崗位是指工資體系的設計考慮崗位的價值貢獻的大小,將工作崗位與員工的工資待遇掛鉤。崗位價值貢獻的大小要綜
2025-08-25 17:46
【摘要】專業(yè)人力資源工作者的?132?項工具——績效工資設計方案by?AMT?周瑛?編譯雖然以績效定工資的方案有許多,但它們有一個重要的共同特點:雇員的財務獎勵與他們的工作績效直接掛鉤。1.?以績效定工資方案的基本原理將獎勵與績效直接掛鉤在直覺上是吸引人的,因為大多數(shù)人相信,雇
2025-05-19 18:15
【摘要】延安大學課程設計報告科目:數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)概論題目:工資管理系統(tǒng)學院:數(shù)學與計算機科學學院班級:軟件12成員:鄧茂記:王曉武:宋彤彤:彭文麗:設計時間:2013年11月12日——2013年12月20日目錄第一章開發(fā)背景及意義第二章可行性研究目標方案可行性
2025-08-18 03:43
【摘要】1:烏海電大專業(yè):行政管理姓名:劉雷學號:10150012570072目
2025-06-03 03:30
【摘要】畢業(yè)設計(論文)基于.NET的工資績效管理系統(tǒng)的開發(fā)論文作者姓名:申請學位專業(yè):申請學位類別:指導教師姓名(職稱):論文提交日期:基于.NET的工資績效管理系統(tǒng)的開發(fā)摘要信息技術的發(fā)展,對企業(yè)的員工工資績
2024-12-19 11:06
【摘要】管理資源績效工資制度及設計(績效工資的設計方法很繁雜,這里只介紹績效工資制度)。績效工資制度績效工資制度的前身是計件工資,但它不是簡單意義上的工資與產(chǎn)品數(shù)量掛鉤的工資形式,而是建立在科學的工資標準和管理程序基礎上的工資體系。它的基本特征是將雇員的薪酬收入與個人業(yè)績掛鉤。業(yè)績是一個綜合的概念,比產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量內(nèi)涵更為寬泛,它不僅包括
2024-11-12 11:38
【摘要】目錄摘要 1前言 2第一章相關工具的基本理論 4 4關于管理信息系統(tǒng) 5數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)概述 6SERVER2000 7AxtiveX數(shù)據(jù)對象— 7關于SQLSERVER2000 8第二章系統(tǒng)需求分析與總體設計 9需求分析 9系統(tǒng)設計 9系統(tǒng)功能分析 9系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)圖 10數(shù)據(jù)庫
2025-05-02 05:42
【摘要】績效工資與獎金考核方案為了有效激勵邕江賓館全體員工的工作積極性,確保董事會下達的度經(jīng)營目標的順利完成以及月度、季度的經(jīng)營計劃完成或超額完成,自1月1日開始,整個邕江賓館推出新的薪金體系,執(zhí)行全員與賓館經(jīng)營效益相掛鉤的方案。本方案包括三大部分:月度績效工資部分、月度獎金部分、年終獎金部分。其中的月度績效工資僅和全賓館各個部門的助理經(jīng)理級以上(包括助
2024-11-14 09:02
【摘要】摘要工資管理系統(tǒng)就是為了實現(xiàn)對員工工資表的查詢以及編輯、統(tǒng)計、預覽、打印等功能,在設計工程中,主要是實現(xiàn)四個查詢,(部門匯總查詢、部門查詢、初始化查詢、工資總表查詢),八個窗體(開始登陸窗體、選擇窗體、總體查詢窗體、部門查詢窗體、統(tǒng)計窗體、查詢選擇窗體、姓名查詢窗體、編輯記錄窗體),一個工資總報表,十四個宏,宏就是為了實現(xiàn)各窗體之間的轉(zhuǎn)換。(openform、openquery、close、
2025-07-10 14:19
【摘要】XXXX學院本科生畢業(yè)設計(20XX屆)題目:小型工資管理系統(tǒng)的設計與實現(xiàn)系別:計算機科學系專業(yè):計算機科學與技術
2025-04-22 23:07
【摘要】以績效為導向的工資制度設計許多企業(yè)在設計工資制度時,更多地考慮是公平與不公平,而沒有去深層次分析工資分配后員工的行為會有什么變化,公司想牽引員工關注什么??梢哉f,不管在社會或企業(yè),絕對的公平是不存在的,甚至于有時公平與效益是一對矛盾的孿生體?! ???一個沒有理想的企業(yè)終究不能成就一番宏偉事業(yè);沒有先進的價值觀念的企業(yè)也不能成為歷史的先導者;即使有了先進的
2025-04-22 22:59
【摘要】中北大學畢業(yè)設計開題報告學生姓名:張漢彬?qū)W號:0821940333學院、系:軟件學院專業(yè):軟件技術設計題目:工資管理系統(tǒng)設計與開發(fā)指導教師:馮傳春2020年
2024-12-19 10:56
【摘要】第一篇:績效工資請示報告 關于隨中灌區(qū)管理局 獎勵性績效工資分配辦法的請示報告 市人社局: 隨中灌區(qū)管理局承擔著一縣二區(qū)十五個鎮(zhèn)辦和厥、溠、涢、漂四大水系,共有5座大 (二)型、6座中型、1...
2024-11-15 05:39