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正文內(nèi)容

cps要素12評估手冊之行為規(guī)范v1版(參考版)

2024-10-27 13:12本頁面
  

【正文】 評估內(nèi)容 L2 有實例顯示各工廠級單位在員工精益行為規(guī)范方面的持續(xù)改善 L3 有證據(jù)顯示各工廠級單位對存在問題的改進措施 L3 有實例顯示各工廠級單位在考核體系方面的持續(xù)改善 L4 有證據(jù)顯示各工廠級單位對重復出現(xiàn)的問題的處理和改進措施 L3 有實例顯示各工廠級單位在 3個要素方面的持續(xù)改善 L4 有實例顯示各工廠級單位在 6個要素方面的持續(xù)改善 L5 有實例顯示各工廠級單位在 9個要素方面的持續(xù)改善 L6 有實例顯示各工廠級單位在 12個要素方面的持續(xù)改善 。 長安生產(chǎn)系統(tǒng) 7 持續(xù)改進 CPS 各要素模塊能否長期有效運行,主要依靠全體員工行為和工作質(zhì)量的持續(xù)改進,本要素力求通過對員工行為的持續(xù)考核和獎懲, 在公司形成一種永不滿足、持續(xù)改善的良好氛圍,鼓勵員工積極利用各種手段對工作方式、流程和內(nèi)容持續(xù)改進,不斷進步, 有效防止“錯誤重復出現(xiàn)(屢錯屢犯)”的現(xiàn)象。 L3 各工廠級單位是否定期將員工提出的問題及建議結果反饋至員工。 L3 各工廠級單位是否已制定溝通程序并公布 L3 有證據(jù)顯示各工廠級單位的領導按溝通程序要求對單位及員工在 CPS 推進過程中存在的問題予以支持和幫助。 CPS 建議各工廠級單位應當對申訴與解釋、考核與獎懲的執(zhí)行結果按照統(tǒng)一的格式進行記錄。 CPS 要求各工廠級單位在行為規(guī)范條款執(zhí)行前盡可能提供多種申訴方式,以利于部門(單位)間、部門(單位)與員工間就如何保證精益生產(chǎn)目標達成共識,不斷規(guī)范自 長安生產(chǎn)系統(tǒng) 6 己的管理行為或工作行為。 CPS 推進活動涉及面寬(單位及部門較多),涉及內(nèi)容廣(人、機、料、法、環(huán)),涉及深度深(上至領導下至員工),為確保 CPS 推進實效,需要在各單位與部門之間、員工與 領導之間建立一種良好的溝通、協(xié)調(diào)和支持機制,確保下情上傳、上情下達和信息的及時傳遞。 L6 各工廠級單位有詳細的分析報告,并將報告內(nèi)容和問題整改建議反饋至各基層部門(單位)。 L4 全年 3SC 累計扣分少于 250分。 評估內(nèi)容 L4 有工廠級的行為規(guī)范執(zhí)行效果管理機制,有相應的專職或兼職分管單位,并有明確的職責、職權劃分 L4 工廠級、
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