基層專職行為規(guī)范培訓(xùn)v(1)(參考版)
2025-01-15 13:01本頁(yè)面
【正文】 及時(shí)與工作相關(guān)其他部門(mén)、基層單位進(jìn)行工作溝通，上下道工序及時(shí)配合 能較充分地與他人協(xié)作，有很強(qiáng)的協(xié)調(diào)和適應(yīng)力，同時(shí)能夠組織協(xié)作事務(wù) 能充分地與他人協(xié)作，有很強(qiáng)的協(xié)調(diào)和適應(yīng)力，同時(shí)能夠組織協(xié)作事務(wù)；突發(fā)情況下，能與相關(guān)其他部門(mén)、基層單位進(jìn)行有效溝通 被考核人姓名： 部門(mén)： 職位： 考核期限： 從 至 考核人姓名： 部門(mén)： 職位： 設(shè)計(jì)行為規(guī)范考核方案的關(guān)鍵是制訂合理的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，每個(gè)崗位必須由考核雙方根據(jù)被考核人的實(shí)際工作情況制訂針對(duì)此崗位的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) *** *** …… …… …… 2022 年 1月 2022 年 6月 步驟一：制訂評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 上海市電力公司市區(qū)供電公司 ? 2022埃森哲版權(quán)所有，嚴(yán)格保密 16 以人力資源部考核兼內(nèi)務(wù)專職為例，其日常工作可依據(jù)崗位工作標(biāo)準(zhǔn)歸納為以下幾點(diǎn)： 步驟二：考核雙方制定被考核人月度工作計(jì)劃 －明確被考核人崗位工作內(nèi)容 ?負(fù)責(zé)建立和完善公司內(nèi)部考勤制度，并統(tǒng)計(jì)公司本部的出勤情況 ?負(fù)責(zé)人力資源部?jī)?nèi)部事務(wù) – 文檔處理 – 辦公用品管理 ?負(fù)責(zé)收集機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人績(jī)效合同初稿，安排埃森哲顧問(wèn)個(gè)別回訪 ?完成主任、主管交辦事項(xiàng) 月度固定工作內(nèi)容，可在評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)中直接體現(xiàn)對(duì)這部分工作的要求 非月度固定工作內(nèi)容，工作要求主要體現(xiàn)在月度工作計(jì)劃中 上海市電力公司市區(qū)供電公司 ? 2022埃森哲版權(quán)所有，嚴(yán)格保密 17 依據(jù)考核與內(nèi)務(wù)專職專職工作內(nèi)容，考核雙方于 月月初完成了該崗位本月的工作計(jì)劃 工作計(jì)劃 時(shí)間節(jié)點(diǎn)要求 工作目標(biāo) 實(shí)際完成情況 日常工作任務(wù) 統(tǒng)計(jì)公司本部上月的出勤情況 本月 5號(hào)之前 為工資計(jì)算提供及時(shí)、準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)來(lái)源 … … … … … … … … … … … … 本月特定事項(xiàng) 負(fù)責(zé)收集機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人績(jī)效合同初稿，安排埃森哲顧問(wèn)個(gè)別回訪 本月 11號(hào)之前 確保項(xiàng)目按進(jìn)度節(jié)點(diǎn)順利進(jìn)行 … … … … … … 額外工作事項(xiàng) 因信息統(tǒng)計(jì)與規(guī)劃專職休假，需要幫助該同事完成人事信息審核、收集、維護(hù)、分發(fā)、上報(bào)等工作 … … … … … … 步驟二：考核雙方制定被考核人月度工作計(jì)劃（繼） 包括臨時(shí)交辦任務(wù) 上海市電力公司市區(qū)供電公司 ? 2022埃森哲版權(quán)所有，嚴(yán)格保密 18 步驟三：考核雙方完成月度小結(jié)表 行為規(guī)范考核方式模板 行為規(guī)范崗位月度 小結(jié) 表－非班員類崗位 被考核人姓名： 部門(mén)： 職位： 回顧期限： 考核人姓名： 部門(mén)： 職位： 被考核人簽名： 考核人簽名： 日期： *** *** 人力資源部 2022年 1月 28日 *** *** *** 工作計(jì)劃 時(shí)間節(jié)點(diǎn)要求 工作目標(biāo) 實(shí)際完成情況 日常工作任務(wù) 統(tǒng)計(jì)公司本部上月的出勤情況 本月 5號(hào)之前 為工資計(jì)算提供及時(shí)、準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)來(lái)源 … … … … … … … … … … … … 本月特定事項(xiàng) 負(fù)責(zé)收集機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人績(jī)效合同初稿，安排埃森哲顧問(wèn)個(gè)別回訪 本月 11號(hào)之前 確保項(xiàng)目按進(jìn)度節(jié)點(diǎn)順利進(jìn)行 因機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人工作繁忙，為保證如期收回績(jī)效合同，連續(xù)一周提
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