基層專職行為規(guī)范培訓(xùn)v(1)-預(yù)覽頁
【正文】 上海市電力公司市區(qū)供電公司 ? 2022埃森哲版權(quán)所有，嚴(yán)格保密 12 模板五：期末行為規(guī)范考評(píng)表 考核雙方依據(jù)考核期內(nèi)每個(gè)月的月度小結(jié)表，對(duì)照行為規(guī)范考核指標(biāo)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，最終得出被考核人的績效得分 行為規(guī)范考評(píng)表－部室專職崗位 指標(biāo)名稱 權(quán)重 (合計(jì) 100%) 績效評(píng)分等級(jí) (考核期內(nèi)月度小結(jié)表綜合得分） 績效積分 （ =權(quán)重 績效評(píng)分等級(jí)） 績效積分的結(jié)果說明 工作量 % 完成工作的及時(shí)性 % 工作結(jié)果的有效性 % 工作態(tài)度 % 工作中的協(xié)調(diào)配合 % 總績效分?jǐn)?shù) 考核期： 2022年上半年 被考核人 考核人 簽名 日期 考核期初 考核期末 ?總體績效回顧 – 哪些目標(biāo)已經(jīng)達(dá)到 – 哪些目標(biāo)還未達(dá)到 – 哪些客觀條件對(duì)達(dá)到目標(biāo)產(chǎn)生了積極或消極影響 ?下一考核期內(nèi)的目標(biāo)設(shè)定 被考核人姓名： 部門： 職位： 考評(píng)期限： 考核人姓名： 部門： 職位： 至 主管填寫內(nèi)容 上海市電力公司市區(qū)供電公司 ? 2022埃森哲版權(quán)所有，嚴(yán)格保密 13 目錄 ? 行為規(guī)范考核的基本概念 ? 行為規(guī)范樣表模板 ? 行為規(guī)范考核的具體案例 ? 問與答 ? 下一步工作計(jì)劃 上海市電力公司市區(qū)供電公司 ? 2022埃森哲版權(quán)所有，嚴(yán)格保密 14 針對(duì)非班員類崗位的工作特性，其行為規(guī)范考評(píng)流程必須以考核雙方制定被考核人的月度工作計(jì)劃為起點(diǎn) 期初制訂評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 完成月度 小結(jié) 完成半年度考核表格 制訂月度工作計(jì)劃 上海市電力公司市區(qū)供電公司 ? 2022埃森哲版權(quán)所有，嚴(yán)格保密 15 行為規(guī)范評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) —— 非班員類 評(píng)分等級(jí) 評(píng)分項(xiàng)目 1分 2分 3分 4分 5分 工作量 正常情況下，完成工作計(jì)劃內(nèi) 95%以下任務(wù) 正常情況下，完成工作計(jì)劃內(nèi) 95%以上但未能完成全部任務(wù) 正常情況下，完成工作計(jì)劃內(nèi)的所有任務(wù) 在達(dá)到 3分的基礎(chǔ)上，完成相當(dāng)于正常工作量 20％以內(nèi)的額外任務(wù) 在達(dá)到 3分的基礎(chǔ)上，完成相當(dāng)于正常工作量 20％以上的額外任務(wù) 完成工作的及時(shí)性 有 5％以上的任務(wù)量不能在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)完成，且嚴(yán)重延誤下道工序造成不良后果 有 5%以內(nèi)的任務(wù)量不能在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)完成，但未造成不良后果 正常情況下，在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)完成工作計(jì)劃內(nèi)的所有任務(wù) 在達(dá)到 3分的基礎(chǔ)上， 相當(dāng)于正常工作量 20％以內(nèi)的額外任務(wù)量在要求時(shí)限內(nèi)完成 在達(dá)到 3分的基礎(chǔ)上， 相當(dāng)于正常工作量 20％以上的額外任務(wù)量在要求時(shí)限內(nèi)完成 工作結(jié)果的有效性 有 5％以上的任務(wù)量不符合工作要求，并且嚴(yán)重影響其它工作的質(zhì)量 有 5％以內(nèi)的任務(wù)不符合工作要求，但不影響其它工作 所有任務(wù)都按照工作要求完成 在達(dá)到 3分的基礎(chǔ)上， 相當(dāng)于正常工作量 20％以內(nèi)的額外任務(wù)量達(dá)到工作要求 在達(dá)到 3分的基礎(chǔ)上， 相當(dāng)于正常工作量 20％以上的額外任務(wù)量達(dá)到工作要求 工作態(tài)度 工作馬虎，經(jīng)常需督促或不服從崗位安排或違反廠紀(jì)廠規(guī) 2次 違反廠紀(jì)廠規(guī) 1次或不服從工作安排但未造成后果 遵守廠紀(jì)廠規(guī)。能及時(shí)指導(dǎo)分公司工
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