信息專職行為規(guī)范考評表-沈雁v(參考版)
2024-08-27 13:51本頁面
【正文】 指標(biāo)名稱權(quán)重(合計100%)績效評分等級(考核期內(nèi)月度小結(jié)表綜合得分)績效積分（=權(quán)重績效評分等級）績效積分的結(jié)果說明工作量15%完成工作的及時性20%工作結(jié)果的有效性25%工作態(tài)度25%工作中的協(xié)調(diào)配合15%總績效分?jǐn)?shù)? 總體績效回顧– 哪些目標(biāo)已經(jīng)達(dá)到– 哪些目標(biāo)還未達(dá)到– 哪些客觀條件對達(dá)到目標(biāo)產(chǎn)生了積極或消極影響? 下一考核期內(nèi)的目標(biāo)設(shè)定 蝕肂膃薂蠆螂荿蒈蝿5。 考評期限： 至 。10．20使基層單位班組長及以上的管理人員、公司層面的業(yè)務(wù)管理人員了解掌握營銷信系統(tǒng)的概況，業(yè)務(wù)操作的注意事項。能配合本部門其他專職的工作。對營銷信息系統(tǒng)日常工作中發(fā)生的問題，協(xié)調(diào)不力，消極配合他人工作。在3分的基礎(chǔ)上，對本職工作能有自己的設(shè)想，主動與主管闡明觀點(diǎn)，并對部門工作有
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