本部專職行為規(guī)范v(參考版)
2025-05-13 19:48本頁面
【正文】 及時與工作相關(guān)其他部門、基層單位進行工作溝通，上下道工序及時配合 能較充分地與他人協(xié)作，有很強的協(xié)調(diào)和適應力，同時能夠組織協(xié)作事務 能充分地與他人協(xié)作，有很強的協(xié)調(diào)和適應力，同時能夠組織協(xié)作事務；突發(fā)情況下，能與相關(guān)其他部門、基層單位進行有效溝通 被考核人姓名： 部門： 職位： 考核期限： 從 至 考核人姓名： 部門： 職位： 設(shè)計行為規(guī)范考核方案的關(guān)鍵是制訂合理的評分標準，每個崗位必須由考核雙方根據(jù)被考核人的實際工作情況制訂針對此崗位的評分標準 *** *** …… …… …… 2021 年 1月 2021 年 6月 步驟二：制訂評分標準 上海市電力公司市區(qū)供電公司 ? 2021埃森哲版權(quán)所有，嚴格保密 17 依據(jù)考核與內(nèi)務專職專職工作內(nèi)容，考核雙方于 月月初完成了該崗位本月的工作計劃 工作計劃 時間節(jié)點要求 工作目標 實際完成情況 日常工作任務 統(tǒng)計公司本部上月的出勤情況 本月 5號之前 為工資計算提供及時、準確的數(shù)據(jù)來源 … … … … … … … … … … … … 本月特定事項 負責收集機構(gòu)負責人績效合同初稿，安排埃森哲顧問個別回訪 本月 11號之前 確保項目按進度節(jié)點順利進行 … … … … … … 額外工作事項 因信息統(tǒng)計與規(guī)劃專職休假，需要幫助該同事完成人事信息審核、收集、維護、分發(fā)、上報等工作 … … … … … … 步驟三：考核雙方制定被考核人月度工作計劃 包括臨時交辦任務 上海市電力公司市區(qū)供電公司 ? 2021埃森哲版權(quán)所有，嚴格保密 18 步驟四：考核雙方完成月度小結(jié)表 行為規(guī)范考核方式模板 行為規(guī)范崗位月度 小結(jié) 表－非班員類崗位 被考核人姓名： 部門： 職位： 回顧期限： 考核人姓名： 部門： 職位： 被考核人簽名： 考核人簽名： 日期： *** *** 人力資源部 2021年 1月 28日 *** *** *** 工作計劃 時間節(jié)點要求 工作目標 實際完成情況 日常工作任務 統(tǒng)計公司本部上月的出勤情況 本月 5號之前 為工資計算提供及時、準確的數(shù)據(jù)來源 … … … … … … … … … … … … 本月特定事項 負責收集機構(gòu)負責人績效合同初稿，安排埃森哲顧問個別回訪 本月 11號之前 確保項目按進度節(jié)點順利進行 因機構(gòu)負責人工作繁忙，為保證如期收回績效合同，連續(xù)一周提前半小時上班走訪部室主任，工作主動積極 … … … … … … 額外工作事項 因信息統(tǒng)計與規(guī)劃專職休假，需要幫助該同事完成人事信息審核、收集、維護、分發(fā)、上報等工作 … … … … 工作量超常 20％ … … 主要記錄工作完成的異常情況 人力資源部 考核與內(nèi)務主管 人事主管 上海市電力公司市區(qū)供電公司 ? 2021埃森哲版權(quán)所有，嚴格保密 19 步驟五：考核期末，結(jié)合考核期內(nèi)月度小結(jié)表和評分標準進行考評 考核雙方依據(jù)考核期內(nèi)每個月的月度小結(jié)表，對照行為規(guī)范考核指標評分標準，最終得出被考核人的績效得分 (假設(shè)各指標的權(quán)重平均為 20％ ) 行為規(guī)范考評表－部室專職崗位 指標名稱 權(quán)重 (合計 100%) 績效評分等級 (考核期內(nèi)月度小結(jié)表綜合得分）
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