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總經(jīng)辦專職行為規(guī)范培訓(xùn)(參考版)

2025-01-15 21:41本頁面

　　

【正文】額外工作事項主要記錄工作完成的異常情況上海市電力公司市區(qū)供電公司 ? 2022埃森哲版權(quán)所有，嚴(yán)格保密 20 步驟四：考核期末，結(jié)合考核期內(nèi)月度小結(jié)表和評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行綜合考評計算績效得分行為規(guī)范考評表－部室專職崗位指標(biāo)名稱權(quán)重 (合計 100%) 績效評分等級 (考核期內(nèi)月度小結(jié)表綜合得分）績效積分（ =權(quán)重績效評分等級）績效積分的結(jié)果說明工作量 30% 4 4 30％＝工作量超常 20％完成工作的及時性 15% 3 3 15％＝工作結(jié)果的有效性 30% 4 4 30％＝ … … 工作態(tài)度 15% 4 4 15％＝ … … 工作中的協(xié)調(diào)配合 10% 3 3 10％＝總績效分?jǐn)?shù) 考核期： 2022年上半年被考核人考核人簽名 *** *** 日期考核期初考核期末 ?總體績效回顧 – 哪些目標(biāo)已經(jīng)達(dá)到 – 哪些目標(biāo)還未達(dá)到 – 哪些客觀條件對達(dá)到目標(biāo)產(chǎn)生了積極或消極影響 ?下一考核期內(nèi)的目標(biāo)設(shè)定被考核人姓名：部門：職位：考評期限：考核人姓名：部門：職位： *** *** 總經(jīng)辦新聞專職新聞主管 2022 年 12月 2022 年 7月至總經(jīng)辦上海市電力公司市區(qū)供電公司 ? 2022埃森哲版權(quán)所有，嚴(yán)格保密 21 非班員行為規(guī)范要點小結(jié) ? 專職行為規(guī)范的整個考核過程中，考核雙方應(yīng)進(jìn)行充分有效的溝通 ? 要根據(jù)非班員的實際工作要求來制定評分標(biāo)準(zhǔn) ? 要根據(jù)指標(biāo)的相對于非班員工作的重要程度和其工作相對的薄弱環(huán)節(jié) 來設(shè)定權(quán)重大小 ? 在進(jìn)行期末考評時，在績效積分的結(jié)果說明一欄主要對大于或小于 3分的結(jié)果進(jìn)行重點解釋和說明上海市電力公司市區(qū)供電公司 ? 2022埃森哲版權(quán)所有，嚴(yán)格保密 22 行為規(guī)范考核與以往的考核方式相比，所具有的主要特點 ? 溝通機(jī)制 – 全程充分溝通 , 考核結(jié)果達(dá)成共識 – 有效的管理工具 ? 評分標(biāo)準(zhǔn)和權(quán)重 – 個性化 ? 結(jié)果控制 – 按照實際工作結(jié)果進(jìn)行評估 – 不要求強制分布上海市電力公司市區(qū)供電公司 ? 2022埃森哲版權(quán)所有，嚴(yán)格保密 23 目錄 ? 行為規(guī)范考核的適用原則和范圍 ? 專職行為規(guī)范考核流程 ? 專職行為規(guī)范考核案例 ? 下一步工作計劃 ? 問與答上海市電力公司市區(qū)供電公司 ? 2022埃森哲版權(quán)所有，嚴(yán)格保密 24 后續(xù)工作負(fù)責(zé)人 ? 考核雙方共同確認(rèn)行為規(guī)范評分標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)重以及 12月工作計劃 ?本部室主管 ? 主管對專職進(jìn)行 12月的月度績效回顧并制定專職 05年 1月份的月度工作計劃 ?本部室主管下一步工作計劃－專職行為規(guī)范考核上海市電力公司市區(qū)供電公司 ? 2022埃森哲版權(quán)所有，嚴(yán)格保密 25 目錄 ? 行為規(guī)范考核的適用原則和范圍 ? 專職行為規(guī)范考核流程 ? 專職行為規(guī)范考核案例 ? 下一步工作計劃 ? 問與答上海市電力公司市區(qū)供電公司 ? 2022埃森哲版權(quán)所有，嚴(yán)格保密 26 問與答 ????????????。本月特定事項采訪計劃：冬季反竊電、反外力破壞專題報道全月根據(jù)實際情況展開。報導(dǎo)工作出色，受到部室領(lǐng)導(dǎo)好評專題編輯：市場營銷部電費回收及指標(biāo)分析、同工種競賽專版 12 月 20 日制作專版，要有特色、有亮點，對電費回收工作有較全面的介紹。日常工作任務(wù) 專題采訪：迎峰度冬序幕戰(zhàn)和聯(lián)系安排采訪其中的亮點故事全月根據(jù)冬季氣溫、用電情況調(diào)整報道篇幅。額外工作事項上海市電力公司市區(qū)供電公司 ? 2022埃森哲版權(quán)所有，嚴(yán)格保密 19 行為規(guī)范崗位月度工作計劃及小結(jié)表－部室崗位步驟三：考核雙方完成月度小結(jié)表回顧期限：： 2022年

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