ｃｐｓ要素１２評估手冊之行為規(guī)范v1版-展示頁
2024-11-04 13:12本頁面
【正文】 諉為主要手段的被動式管理參與者，逐步轉(zhuǎn)變?yōu)橐詽M足精益生產(chǎn)目標(biāo)為思路，以持續(xù)改進(jìn)為主要手段的主動式管理參與者，支持 CPS 推進(jìn)活動的建立和完善。在執(zhí)行過程中，溝通是必要的，本要素規(guī)定了申訴方式、信息傳遞方式和考核記錄方式。本要素的達(dá)級評估僅針對二級生產(chǎn)經(jīng)營單位。公司級管理是指 CPS 對行為規(guī)范的考核與獎懲直接落實(shí)到各部門（單位）。 管理范圍是指本要素規(guī)定的考核及獎懲主體，它覆蓋了其他 CPS11個要素涉及的部門（單位），各部門（單位）必須將行為規(guī)范 輻射至內(nèi)部所有員工，要求所有員工都必須嚴(yán)格按照精益生產(chǎn)的行為規(guī)范開展工作，以確保 CPS 推進(jìn)活動的效果。 長安生產(chǎn)系統(tǒng) CPS 要素評估手冊（十二） 行為規(guī)范 當(dāng)前版本： 發(fā)布日期： 2020年 1月 1日 實(shí)施日期： 2020年 1月 1日 發(fā)布單位：公司 CPS辦公室 I 文件編號 文件編號 ＣＰＳ－ＰＲＯ（2020） 更改記錄 日期 作者 版本 更改參考 審閱 審 閱 簽 字 擬 稿 向才云 審 核 司 瀾 批 準(zhǔn) 司 瀾 目 錄 II 目 錄 ...................................................................................................................... 1 ...................................................................................................................... 2 .................................................................................................................. 3 、溝通與支持 ..........................
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