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【企業(yè)行為規(guī)范】行為規(guī)范考核簡(jiǎn)明操作手冊(cè)-展示頁

2024-08-31 13:13本頁面

　　

【正文】 b進(jìn)行月度工作小結(jié) c制定行為規(guī)范評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和權(quán)重 a 進(jìn)行行為規(guī)范考評(píng) da) 考核期初，考核雙方依據(jù)公司、部門目標(biāo)及被考核人崗位職責(zé)，確認(rèn)考核的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和權(quán)重。行為規(guī)范考核主要適用于從事日常事務(wù)性、支持性及操作性的崗位，具體又分為非班員類崗位和班員類崗位兩種考核方法，其中非班員類崗位包括專職和班長(zhǎng)。：；:；：行為規(guī)范考核簡(jiǎn)明操作手冊(cè)216。什么是行為規(guī)范？行為規(guī)范是一種簡(jiǎn)化的績(jī)效管理工具，從完成工作的總量、質(zhì)量、效率、態(tài)度、合作精神等方面來衡量崗位任職者工作績(jī)效好壞的一種標(biāo)準(zhǔn)。216。b) 每月月初，考核雙方溝通確定被考核人當(dāng)月的月度工作計(jì)劃。d) 考核期末，由考核人依據(jù)考核期內(nèi)被考核人的各月度工作計(jì)劃和小結(jié)表，結(jié)合評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

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