【企業(yè)行為規(guī)范】行為規(guī)范考核簡明操作手冊(已修改)
2025-08-28 13:13 本頁面
【正文】 ：；:；：行為規(guī)范考核簡明操作手冊216。 什么是行為規(guī)范？行為規(guī)范是一種簡化的績效管理工具，從完成工作的總量、質(zhì)量、效率、態(tài)度、合作精神等方面來衡量崗位任職者工作績效好壞的一種標(biāo)準(zhǔn)。行為規(guī)范考核主要適用于從事日常事務(wù)性、支持性及操作性的崗位，具體又分為非班員類崗位和班員類崗位兩種考核方法，其中非班員類崗位包括專職和班長。216。 怎樣進(jìn)行行為規(guī)范考核？1) 非班員類崗位 考核周期：半年 考核流程：制定月度工作計劃 b進(jìn)行月度工作小結(jié) c制定行為規(guī)范評分標(biāo)準(zhǔn)和權(quán)重 a 進(jìn)行行為規(guī)范考評 da) 考核期初，考核雙方依據(jù)公司、部門目標(biāo)及被考核人崗位職責(zé)，確認(rèn)考核的評分標(biāo)
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