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【正文】 個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)是指職工對(duì)科室做出突出貢獻(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)?？剖覐目偑?jiǎng)金里預(yù)先支出獎(jiǎng)勵(lì)給職工的獎(jiǎng)金。 科室領(lǐng)到獎(jiǎng)金后先把科室支出扣除后再發(fā)放其余獎(jiǎng)金 （六）部分附加內(nèi)容 醫(yī)院考核會(huì)順序及時(shí)序： （ 1）科室職工考核會(huì)。 （ 2）臨床科室，臨床科主任、護(hù)士長(zhǎng)考核會(huì) （ 3）醫(yī)技科室及其他科室、科主任、班組長(zhǎng)考核會(huì)， （ 4）職能科室及負(fù)責(zé)人考核會(huì)。 （ 5）院領(lǐng)導(dǎo)考核會(huì) 考核每月 29號(hào)開(kāi)始， 4號(hào)前結(jié)束。職能科室 27 號(hào)前把二級(jí)考核統(tǒng)計(jì)表交考核辦。 科室考核注意點(diǎn)： （ 1）各科室必須按照二級(jí)分配的原則、參照以上分配模式 進(jìn)行合理的二次分配，每月分配結(jié)束后，各科室要將分配情況經(jīng)所屬職工 20 簽字后，財(cái)務(wù)科備案。 （ 2）科室職工考核時(shí)分?jǐn)?shù)幾乎沒(méi)有滿分，發(fā)放績(jī)效工資時(shí)科室會(huì)剩余部分績(jī)效工資?？?jī)效工資原則上留到科室，醫(yī)院不收回，但醫(yī)院監(jiān)管科室使用。使用時(shí)由科主任報(bào)請(qǐng)?jiān)洪L(zhǎng)批準(zhǔn)。 （ 3）職工考核要不定期考核，考核會(huì)只是一個(gè)月的總結(jié)，屬于結(jié)果考核。要想管好職工、帶好職工就要時(shí)時(shí)監(jiān)督與管理。 （ 4）考核職工時(shí)科主任、護(hù)士長(zhǎng)要把職工違規(guī)情況隨時(shí)記錄，留下依據(jù)。 五、考核程序及內(nèi)容 （一）科室職工考核程序及內(nèi)容 科室職工考核流程圖 科室職工考核 流程圖 考核會(huì)開(kāi)始 科主任宣布考核會(huì)紀(jì)律 職工自評(píng) 同事互評(píng) 科室負(fù)責(zé)人點(diǎn)評(píng) 21 所有人員自評(píng)、點(diǎn)評(píng)完后，主任宣布各人工作質(zhì)量 考核得分，并說(shuō)明扣分理由 職工對(duì)科主任、護(hù)士長(zhǎng)的滿意度調(diào)查 科主任小結(jié)科室上月工作 科內(nèi)交流溝通、會(huì)議結(jié)束 科室職工考核程序及內(nèi)容 醫(yī)院分管領(lǐng)導(dǎo)列席參加，不發(fā)表任何意見(jiàn)?？己藭?huì)由科主任主持，考核辦幫助組織、協(xié)調(diào)考核會(huì)進(jìn)展，并記錄會(huì)議情況。 （ 1）考核辦宣布考核會(huì)開(kāi)始。 （ 2） 科主任宣布考評(píng)會(huì)紀(jì)律： ①手機(jī)設(shè)為震動(dòng)，考評(píng)期間電話響鈴，自評(píng)分為 0分。 ②中途除特殊情況外不能退場(chǎng)，遲到或早退的，自評(píng)、互評(píng)為 0分；無(wú)故不參加考評(píng)會(huì)的，自評(píng)、互評(píng)、科主任點(diǎn)評(píng)為 0分。 ③互評(píng)打分時(shí)不能給對(duì)方打滿分或 0分，也不能給所有對(duì)象打同一分?jǐn)?shù)，否則自己的互評(píng)分為 0 分。 ④不按規(guī)定填寫(xiě)考核表格的，自評(píng)分為 0 分。 （ 3）考核內(nèi)容 ①自評(píng)：自己對(duì)上月的工作情況做簡(jiǎn)單總結(jié)，提出不足并給自己 22 打分，分?jǐn)?shù)當(dāng)場(chǎng)公布。（ 2分鐘以內(nèi)） ②互評(píng)：別人自評(píng)的同時(shí)，根據(jù)同事之間合作情況互相打分，不公布分?jǐn)?shù)，互評(píng)分由考核辦統(tǒng)計(jì)。 ③點(diǎn)評(píng)：科室領(lǐng)導(dǎo)對(duì)該職工上月工作情況做簡(jiǎn)單評(píng)價(jià)，主要是工作服從安排方面，分?jǐn)?shù)不當(dāng)場(chǎng)公布。（ 2 分鐘以內(nèi)）。 ④質(zhì)量考核：科主任、護(hù)士長(zhǎng)根據(jù)科室質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)，把每人的扣分情況及依據(jù)加以說(shuō)明，要求有原始記錄。 ⑤工作紀(jì)律：包括上班考勤，學(xué)習(xí)和開(kāi)會(huì)。 醫(yī)生由科主任點(diǎn)評(píng)，護(hù)士由護(hù)士長(zhǎng)點(diǎn)評(píng)；科主任有對(duì)護(hù)士打分的權(quán)利，護(hù)士長(zhǎng)有對(duì)醫(yī)生打分的權(quán)利，原則上對(duì)口打分。 （ 4）科主任、護(hù)士長(zhǎng)公布本月質(zhì)量考核和工作紀(jì)律得分。 （ 5）會(huì)議結(jié)束 （二） 科室考核、科主任、護(hù)士長(zhǎng)考核程序 院長(zhǎng)主持會(huì)議，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子參加，考核小組成員協(xié)助考 核辦做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，并記錄會(huì)議進(jìn)展情況。 院長(zhǎng)宣布考核會(huì)開(kāi)始。 考核辦宣布考核紀(jì)律 。 （ 1）手機(jī)設(shè)為震動(dòng)，考評(píng)期間電話響鈴，自評(píng)分為 0分。 （ 2）中途除特殊情況外不能退場(chǎng)，遲到或早退的，自評(píng)、互評(píng)為 0分；無(wú)故不參加考評(píng)會(huì)的，自評(píng)、互評(píng)、科主任點(diǎn)評(píng)為 0分；無(wú)特殊原因不參加考評(píng)會(huì)的，自評(píng)分為 0 分。 （ 3）互評(píng)打分時(shí)不能給對(duì)方打滿分或 0分，也不能給所有對(duì)象 23 打同一分?jǐn)?shù)，否則自己的互評(píng)分為 0 分。 （ 4）不按規(guī)定填寫(xiě)考核表格的，自評(píng)分為 0 分。 考核內(nèi)容 （ 1）自評(píng)：自己對(duì)上月的工作情況做簡(jiǎn)單總結(jié)，提出不足 并給自己打分，分?jǐn)?shù)當(dāng)場(chǎng)公布。（ 2分鐘以內(nèi)） （ 2）互評(píng)：別人自評(píng)的同時(shí)，根據(jù)情況同事之間互相打分，不公布分?jǐn)?shù)，互評(píng)分由考核辦統(tǒng)計(jì)。 （ 3）點(diǎn)評(píng)：分管院長(zhǎng)對(duì)科主任和該科室上月工作情況做簡(jiǎn)單評(píng)價(jià)，主要是工作服從安排方面。（ 2分鐘以內(nèi)）。 （ 4）目標(biāo)考核、綜合考核內(nèi)容由各職能科室主任通報(bào)各項(xiàng)得分和扣分情況，要求有原始記錄。 其他院長(zhǎng)有對(duì)科主任、護(hù)士長(zhǎng)打分的權(quán)利，只打分不點(diǎn)評(píng)，原則上對(duì)口打分，如有打分情況取平均分。 （ 5）會(huì)議結(jié)束 （三）臨床科室，臨床科主任、護(hù)士長(zhǎng)，醫(yī)技科主任考核辦法及流程。 科主任自評(píng)時(shí)用幻燈打 出或說(shuō)明該科室的經(jīng)濟(jì)收入、目標(biāo)考核分?jǐn)?shù)、綜合考核分?jǐn)?shù)。 科主任、科室考核流程圖 考核會(huì)開(kāi)始 24 考核辦主任宣布考核會(huì)紀(jì)律 科主任自評(píng) 同事互評(píng) 幻燈打出科室綜合考核分?jǐn)?shù) 領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)（由分管院長(zhǎng)點(diǎn)評(píng)） 所有人員自評(píng)、點(diǎn)評(píng)完后 ， 行政科 主任 做匯報(bào) 并說(shuō)明各科的問(wèn)題、扣分原因，以及改進(jìn)措施 各科主任、護(hù)士長(zhǎng)完成表內(nèi)對(duì)醫(yī)技、行政后勤的滿意度調(diào)查 院長(zhǎng)或分管院長(zhǎng)小結(jié)科內(nèi)本月工作 交流、溝通、會(huì)議結(jié)束 六、醫(yī)院其他規(guī) 定 醫(yī)院取消原來(lái)工作量單項(xiàng)獎(jiǎng)，此績(jī)效工資已包含在科室績(jī)效工資內(nèi)。 科室內(nèi)職工加班費(fèi)由科室支付。 25 國(guó)家法定假日加班費(fèi)由醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行，發(fā)放到個(gè)人。 七、此方案 試運(yùn)行 三個(gè)月，醫(yī)院根據(jù)試運(yùn)行運(yùn)轉(zhuǎn)情況調(diào)整有關(guān)數(shù)據(jù)。 八、此方案 解釋權(quán)歸考核辦。