銀行績效考核制度-資料下載頁
2025-04-18 01:46本頁面
【正文】 0天的（含10天），扣當(dāng)月全部績效工資。逾期按曠工處理。(3)曠工人員扣除績效。(4)休產(chǎn)假人員。剔除考核任務(wù)，績效工資為所在單位的績效工資。(5)休婚、喪假人員?？冃ЧべY為所在單位的績效工資。四、績效考核組織實施（一） 組織領(lǐng)導(dǎo)***（二）部門職責(zé)分工業(yè)務(wù)管理部：負責(zé)對經(jīng)營指標(biāo)中存款增長額指標(biāo)、存款日均增長額指標(biāo)及與本專業(yè)相應(yīng)的管理指標(biāo)測算得分， 負責(zé)對管理指標(biāo)中第1項內(nèi)容進行扣分計算，并進行釋疑；資產(chǎn)管理部：負責(zé)對經(jīng)營指標(biāo)中不良貸款絕對額下降指標(biāo)及與本專業(yè)相應(yīng)的管理指標(biāo)測算得分， 負責(zé)對管理指標(biāo)中第2項內(nèi)容進行扣分計算，并進行釋疑；財務(wù)會計部：負責(zé)對經(jīng)營指標(biāo)中貸款利息收入指標(biāo)、貸款利息收入人均貢獻率、貸款利息收回率指標(biāo)及與本專業(yè)相應(yīng)的管理指標(biāo)測算得分， 負責(zé)對管理指標(biāo)中第3項內(nèi)容進行扣分計算，并進行釋疑；依據(jù)人力資源部和審計部的通知按月發(fā)放基本工資、按季兌現(xiàn)績效工資；市場拓展部：負責(zé)對經(jīng)營指標(biāo)中中間業(yè)務(wù)收入指標(biāo)及與本專業(yè)相應(yīng)的管理指標(biāo)測算得分， 負責(zé)對管理指標(biāo)中第4項內(nèi)容進行扣分計算，并進行釋疑；風(fēng)險管理部：負責(zé)新增非應(yīng)計貸款考核，并進行釋疑；監(jiān)察保衛(wèi)部：負責(zé)對管理指標(biāo)中第6項內(nèi)容進行扣分計算，并進行釋疑；辦公室：負責(zé)對管理指標(biāo)中第7項內(nèi)容進行扣分計算，并進行釋疑；各管理部室：負責(zé)對管理指標(biāo)中第8項涉及本專業(yè)內(nèi)容進行扣分計算，并進行釋疑；各管理部室對檢查中涉及扣發(fā)工資或績效的處罰決定，經(jīng)本部室負責(zé)人及各分管行長簽字后，交人力資源部；人力資源部：根據(jù)考勤以及受處理人員等情況計算參與考核績效人數(shù)，對各單位制定的考核辦法、績效發(fā)放情況進行匯總、備案；審計部：匯總各部室績效考核測算值，并負責(zé)對相關(guān)部室測算的數(shù)據(jù)進行審核檢查。（三）數(shù)據(jù)報送及匯總按月考核的于次月6號前、按季考核的于次季首月6號前，業(yè)務(wù)管理部、資產(chǎn)管理部、財務(wù)管理部、市場拓展部、風(fēng)險管理部、人力資源部將測算值，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，上報審計部門進行匯總。審計部于次季度首月12號前，將全轄績效測算表報領(lǐng)導(dǎo)簽字，經(jīng)審核后兌現(xiàn)，于15號前發(fā)放到各單位。各單位根據(jù)本方案，結(jié)合自身實際，制定本單位的考核辦法，于兌現(xiàn)績效工資當(dāng)月，將績效工資發(fā)放臺帳報人力資源部備案。山東***農(nóng)村合作銀行二〇一〇年
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1