銀行績(jī)效考核制度(完整版)
【正文】 （1）每季前兩個(gè)月貸款利息收回率考核。第四季度超額完成全年任務(wù)的，超額完成下達(dá)任務(wù)指標(biāo)5個(gè)百分點(diǎn)加1分，加分最高不超本項(xiàng)分?jǐn)?shù)。在不良資產(chǎn)管理工作中因依法訴訟、仲裁、破產(chǎn)案件未備案；依法訴訟的案件未及時(shí)審理或判決后未及時(shí)跟蹤執(zhí)行的；因催收不及時(shí)超訴訟時(shí)效造成損失的；擅自接收或處置抵債資產(chǎn)的；發(fā)生應(yīng)急案件處置不當(dāng)對(duì)信貸資產(chǎn)造成威脅的；不良貸款發(fā)生未及時(shí)進(jìn)行系統(tǒng)維護(hù)的，視情節(jié)輕重給予5—50分的扣分。凡2009年底以前已出現(xiàn)的非應(yīng)計(jì)貸款，且已調(diào)入五級(jí)分類不良貸款的，按照總部每年分配的清收任務(wù)及不良貸款考核辦法進(jìn)行獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)。每月發(fā)放工資額=基本生活費(fèi)+工齡補(bǔ)貼+崗位補(bǔ)貼+部分績(jī)效工資個(gè)人應(yīng)交納款項(xiàng)學(xué)員見(jiàn)習(xí)期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：基本生活費(fèi)+工齡補(bǔ)貼+崗位補(bǔ)貼+部分績(jī)效個(gè)人應(yīng)交納款項(xiàng)借調(diào)人員績(jī)效，不參與考核，按全行人均實(shí)際績(jī)效發(fā)放。逾期按曠工處理。審計(jì)部于次季度首月12號(hào)前，將全轄績(jī)效測(cè)算表報(bào)領(lǐng)導(dǎo)簽字，經(jīng)審核后兌現(xiàn)，于15號(hào)前發(fā)放到各單位。(5)休婚、喪假人員。當(dāng)月內(nèi)累計(jì)超過(guò)10天的（含10天），扣當(dāng)月全部績(jī)效工資。凡2010年末非應(yīng)計(jì)貸款余額比2009年末非應(yīng)計(jì)貸款余額增加的，總部按增加額的多少進(jìn)行排名，年底對(duì)后2名單位的主要負(fù)責(zé)人及后5名經(jīng)辦信貸員進(jìn)行末位淘汰。發(fā)生到省市越級(jí)上訪事件的，一次扣20分，二次扣50分。(3)有效卡增量（30分）有效卡增量完成任務(wù)的得滿分，未完成任務(wù)的按實(shí)際完成比例得分，超額完成的部分，可視同下一季度任務(wù)。貸款利息收回率達(dá)到98%以上的得滿分；貸款利息收回率低于98%的，每差一個(gè)百分點(diǎn)扣1分，直至扣完本項(xiàng)分。清收歷年呆帳核銷或票據(jù)置換的非信貸資產(chǎn)視同清收任務(wù)，并享受超清收任務(wù)的加分獎(jiǎng)勵(lì)和不良貸款清收獎(jiǎng)勵(lì)政策。綜合考評(píng)得分=經(jīng)營(yíng)指標(biāo)得分－管理指標(biāo)扣減分?？荚u(píng)按月考核，按季兌現(xiàn)，年終總評(píng)。超額完成全年清收任務(wù)的按不良貸款獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。貸款利息收回率＝（賬面貸款利息收入－表內(nèi)應(yīng)收利息比年初增加額表內(nèi)應(yīng)計(jì)收利息比年初增加額）247。第四季度超額完成全年任務(wù)的，超額完成下達(dá)任務(wù)指標(biāo)5個(gè)百分點(diǎn)加1分，加分最高不超本項(xiàng)分?jǐn)?shù)。違反車輛管理規(guī)定、違規(guī)駕駛發(fā)生交通事故的，視情節(jié)輕重給予5—50分的扣分。三、其他具體要求崗位補(bǔ)貼、績(jī)效工資按照市辦《濟(jì)寧市農(nóng)村信用社工資管理指導(dǎo)意
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