銀行績(jī)效考核制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 加分不超過(guò)本項(xiàng)分（貼現(xiàn)利息收入按考核期的貼現(xiàn)利息凈收入視同貸款利息收入考核）。經(jīng)營(yíng)指標(biāo)設(shè)置及分值劃分：指 標(biāo) 標(biāo)準(zhǔn)分值存款增長(zhǎng)額指標(biāo) 200分存款日均增長(zhǎng)額指標(biāo) 200分不良貸款絕對(duì)額下降指標(biāo) 100分貸款利息收入指標(biāo) 330分貸款利息收入人均貢獻(xiàn)率 20分貸款利息收回率指標(biāo) 50分中間業(yè)務(wù)收入指標(biāo) 100分管理指標(biāo)為扣減分值項(xiàng)，共150分。管理指標(biāo)為分值扣減項(xiàng)。不良貸款絕對(duì)額下降指標(biāo)（100分）不良貸款考核絕對(duì)額下降，當(dāng)月完成下降任務(wù)得滿(mǎn)分，未完成下降任務(wù)的按實(shí)際完成比例得分，當(dāng)月超額完成任務(wù)的可抵償下月任務(wù)，超額完成全年任務(wù)的每超十個(gè)百分點(diǎn)加1分，最高加分不超過(guò)本項(xiàng)分。當(dāng)月貸款利息收入100%（2）每季末貸款利息收回率考核。第四季度超額完成全年任務(wù)的，超額完成下達(dá)任務(wù)指標(biāo)5個(gè)百分點(diǎn)加1分，加分最高不超本項(xiàng)分?jǐn)?shù)。因安全管理和防范不到位發(fā)生火災(zāi)或爆炸等事故的，視情節(jié)輕重給予5—50分的扣分。凡2010年以后新增非應(yīng)計(jì)貸款，且首貸日為2007年以后發(fā)放的貸款，若經(jīng)辦的到期貸款收回率低于98%，從當(dāng)月算起扣發(fā)效益工資，連續(xù)3個(gè)月不能清收盤(pán)活的，經(jīng)辦信貸員下崗清收，半年不能清收盤(pán)活的，經(jīng)辦單位主要負(fù)責(zé)人下崗清收，下崗期間，每人每月只發(fā)最低生活費(fèi)，并由總部安排部室負(fù)責(zé)人或信貸專(zhuān)管員接替崗位工作。休假人員工資(1)病休一個(gè)月以上二個(gè)月以?xún)?nèi)的，發(fā)放基本工資（根據(jù)魯農(nóng)（2003）29號(hào)文件執(zhí)行，發(fā)給基本生活費(fèi)、工齡補(bǔ)貼、職務(wù)補(bǔ)貼三項(xiàng)之和）；病休二個(gè)月以上，工齡滿(mǎn)十年及以上的，發(fā)給本人基本工資｛根據(jù)魯農(nóng)（2003）29號(hào)文件執(zhí)行，發(fā)給基本生活費(fèi)、工齡補(bǔ)貼、職務(wù)補(bǔ)貼三項(xiàng)之和｝的90%；工齡不滿(mǎn)十年的，發(fā)給本人基本工資（基本生活費(fèi)、工齡補(bǔ)貼、職務(wù)補(bǔ)貼三項(xiàng)之和）的80%；病假每天扣20元，超過(guò)三天從第四天起每天扣30元。剔除考核任務(wù)，績(jī)效工資為所在單位的績(jī)效工資。各單位根據(jù)本方案，結(jié)合自身實(shí)際，制定本單位的考核辦法，于兌現(xiàn)績(jī)效工資當(dāng)月，將績(jī)效工資發(fā)放臺(tái)帳報(bào)人力資
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