安全績效考核制度-資料下載頁
2024-12-17 01:52本頁面
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【正文】 核分為日?？己?、季度考核和年度考核： 重慶市萬盛區(qū)渝南建筑工程有限公司 安全績效考核制度 日?？己耍和ㄟ^日常監(jiān)測(cè)、觀察，對(duì)各級(jí) 部門 和人員的安全績效進(jìn)行評(píng)價(jià)，目的在于促進(jìn)各級(jí)組織和人員自我管理 。 季度考核：每季度末，對(duì)各級(jí) 部門 和人員該季度的安全績效進(jìn)行考評(píng) ，季度考核績效納入工資考評(píng)，每季度發(fā)放安全績效工資，季度安全績效工資按月工資 *20%*3 計(jì)算。 年度考核：每年底，對(duì)各級(jí)組織和人員全年的安全績效進(jìn)行總體考評(píng)。 第 八 條 在季度考核時(shí)，日常考核情況應(yīng)占 50%，即日?？己撕图径瓤己丝偡址謩e折為 50 分，計(jì)算該季度 實(shí)際得分 。年度考核時(shí)，各季度考核情況各占 20%，綜合評(píng)定占 20%，計(jì)算年度實(shí)際得分。 第 九 條 按考核得分，將考核結(jié)果分為五個(gè)等級(jí)： 等級(jí) 一級(jí) 二級(jí) 三級(jí) 四級(jí) 五級(jí) 得分 95 以上 81～ 95 71～ 80 60～ 70 60 以下 績效工資發(fā)放比例 100% 80% 60% 40% 20% 第十條 由考核組織將考核得出的結(jié)果，交 各部門 主要負(fù)責(zé)人審批后，進(jìn)行獎(jiǎng)懲處理。 第五章 附 則 第十三條 本制度從下發(fā)之日起執(zhí)行。在執(zhí)行中不斷完善。 第十四條 本制度由 質(zhì)安科 負(fù)責(zé)解釋。如有爭(zhēng)議時(shí)由 公 司 安全生產(chǎn)委員會(huì)仲裁。 重慶市萬盛區(qū)渝南建筑工程有限公司 二 0 一一年一月三十日
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