安全績效考核制度范文模版-資料下載頁
2024-10-05 20:40本頁面
【正文】 為組長、各有關(guān)安全管理人員為組員的績效考核小組，對公司各部門安全標(biāo)準(zhǔn)化工作進(jìn)行績效考核。 正常情況下，每年進(jìn)行一次安全標(biāo)準(zhǔn)化績效考核。遇到特殊情況，由總經(jīng)理決定可追加進(jìn)行績效考核。特殊情況是指：（1）企業(yè)組織機(jī)構(gòu)、資源配置、產(chǎn)品范圍發(fā)生較大變化時(shí)；（2）發(fā)生重大安全、環(huán)境事故或由于安全、環(huán)境問題引起顧客投訴時(shí)。 安全部編制具體的績效考核計(jì)劃，于每年年底進(jìn)行本的安全標(biāo)準(zhǔn)化績效考核，主管安全生產(chǎn)的副總負(fù)責(zé)編制績效考核方案，匯報(bào)安全標(biāo)準(zhǔn)化的運(yùn)行情況?？冃Э己擞?jì)劃由總經(jīng)理審批，內(nèi)容包括：績效考核目的、范圍、時(shí)間、參加人員和內(nèi)容安排等?？冃Э己税ㄒ韵聝?nèi)容：（1）考核各單位安全標(biāo)準(zhǔn)化活動(dòng)的符合性，包括是否符合：公司安全生產(chǎn)方針、安全目標(biāo)、運(yùn)行標(biāo)準(zhǔn)、安全法律法規(guī)和其他要求等。（2）考核各單位安全目標(biāo)的完成情況。（3）調(diào)查、分析和記錄各部門安全管理的失敗案例，包括：事故案例、未遂事件案例、職業(yè)危害案例、財(cái)產(chǎn)損失案例等。（4）根據(jù)安全標(biāo)準(zhǔn)化考核辦法的要求對各單位的安全生產(chǎn)情況進(jìn)行量化考核。 績效考核的實(shí)施安全部提前將績效考核計(jì)劃下發(fā)至有關(guān)部門，各部門負(fù)責(zé)準(zhǔn)備有關(guān)考核資料，安全處做好績效考核記錄。 通過績效考核由安全部組織編制績效考核報(bào)告，內(nèi)容包括：（1）本安全標(biāo)準(zhǔn)化管理體系運(yùn)行總體評價(jià)結(jié)論；（2）安全方針、目標(biāo)和指標(biāo)適宜性評價(jià)結(jié)論；（3）進(jìn)一步完善安全標(biāo)準(zhǔn)化工作的計(jì)劃和具體措施。 績效考核報(bào)告，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后下發(fā)至有關(guān)部門。 安全部負(fù)責(zé)保存安全標(biāo)準(zhǔn)化績效考核的有關(guān)記錄。 安全標(biāo)準(zhǔn)化績效考核改進(jìn)措施的實(shí)施安全部組織責(zé)任部門制訂改進(jìn)措施計(jì)劃，責(zé)任部門負(fù)責(zé)實(shí)施，安全部進(jìn)行跟蹤驗(yàn)證并總結(jié)措施的完成情況。內(nèi)蒙古東勝大酒店有限公司第五篇：安全生產(chǎn)績效考核制度安全生產(chǎn)考核制度目的為確保車間安全生產(chǎn)和目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)，總結(jié)安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)，激勵(lì)員工奮發(fā)進(jìn)取，自覺地做好安全生產(chǎn)工作，持續(xù)改進(jìn)安全績效，特制定本制度。適用范圍本制度適用于本單位職工的考核?？己藘?nèi)容 嚴(yán)重違章； ； ； ； ； ； 。一般違章、酒后上崗； ；，氧氣瓶5米以外； ； ；，帶壓檢修及開停車操作； ；； ； ； 、氧氣、乙炔氣瓶； 違章；、離崗、聚崗、干與生產(chǎn)無關(guān)的事； 、校驗(yàn)，失靈； ；，超溫超壓操作； ；，用設(shè)備當(dāng)二次線；，消防器材管理保管不好，殘缺不全，衛(wèi)生差，濾毒罐失效，不及時(shí)更換；； ； 、羅栓不全；、管線、活塞、活門等物體； ；； 、用具和衣物； ；； ； ； ； ； 。處罰標(biāo)準(zhǔn)，罰款500元。，罰款200元。，罰款100元。，違章指揮造成事故者，視情節(jié)責(zé)任分別給以處罰和行政處罰，并追究責(zé)任。，能落實(shí)到人的處罰到人，不能落實(shí)到人的處罰所在班組。2015本制度至即日起執(zhí)行年01月01日
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