中職績效考核制度-資料下載頁
2024-11-18 22:16本頁面
【正文】 均分1分。② 泄露文件機密扣當月考核分2分。③ 以上29內(nèi)容沒有完成，每一項扣當月分2分。④ 以上完成良好年終酌情在月均分上加24分?！踩承姓笄诠ぷ魅藛T考核方法〔參照中層指導考核方法〕：工作態(tài)度端正，工作實效性強，認真履行崗位職責。沒有認真履行工作崗位職責或因工作懈怠造成嚴重后果，扣當月考核分5分，工作態(tài)度不端正，不注重實效，但沒有造成嚴重影響，扣當月考核分2分?！菜摹忱蠋熛盗校阂越虅仗幒透鲗I(yè)部考核為準?！惨姼郊?〕〔五〕班主任考核標準：以學生處考核為準?！惨姼郊?〕〔六〕出勤；早退〔或中途無故外出、不在崗、不在課堂〕每次扣當月分4分；曠工半天扣當月考核分5分?！怖蠋熛盗邪蠢蠋熆己藰藴侍幚怼?、活動集會、升旗每次按曠工半天計算，扣當月考核分5分。，超過3天后，第3天按天扣2分計?！怖蠋熛盗邪蠢蠋熛盗锌己藰藴省场部h級及以上醫(yī)院證明〕不扣分，沒有相應證明按事假計算。、喪假、產(chǎn)假根據(jù)相關(guān)文件規(guī)定假日內(nèi)不影響考核分。〔七〕獎勵分，每項在年平均分根底上加1分。：縣級一等獎年平均分根底上加3分，縣級二等獎2分，三等獎1分；市級一等獎加5分，二等獎4分，三等獎3分，省級一等獎加8分，二等獎6分，三等獎4分；國家級一等獎加10分，二等獎8分，三等獎6分；優(yōu)秀獎按三等獎減1分記。：縣級年平均分根底上一等獎加2分，二等獎1分，；市級一等獎3分，二等獎2分，三等獎1分；省級一等獎5分，二等獎4分，三等獎3分；國家級一等獎6分，二等獎5分，三等獎4分；優(yōu)秀獎按三等獎減1分記。〔老師參賽獎〕獲獎績效加分參照第3條。：?？h教育平臺每篇1分。縣級刊物每篇1分。省級刊物或媒體2分，國家級刊物或媒體3分。(作為崗位職責的人員減半計算)：縣級刊物1分，市級刊物2分，省級刊物3分，國家級刊物4分。備注：同一類別獎不累計加分，就高不就低。九、工作量，老師周工作量不做硬性規(guī)定，但學校要根據(jù)學校工作和老師實際進展教學工作安排 (行政后勤3人共承當1個滿課時任務特殊崗位除外，其余老師按當年總課時量取平均值核定滿課時量)。，根據(jù)跨學科節(jié)次多少每跨1科多計1節(jié)工作量，跨年級的任課老師每周多計1節(jié)工作量〔跨學科跨年級不重復計算〕。校級2節(jié)、中層正職3節(jié)，中層副職4節(jié)，處室人員5節(jié)，專業(yè)部長、干事按規(guī)定兼課。處室、后勤人員特殊崗位、不屬于老師系列的可不兼課。行政后勤兼課視學校實際情況而定。，半個工作量扣20分。超課時除發(fā)放超課時津貼外。代課除發(fā)放代課費外。，男老師滿58歲、女老師滿53歲的工作量減半。，本人向?qū)W校提交申請并提供縣級以上醫(yī)院證明，學校視情況確定其工作量。說明：，比照教務和行政系列的考核，最后年終考核就高不就低。，加班按每天2分計算〔本周有調(diào)休記錄，加班不加分〕，由處室指導統(tǒng)計后交督導考核辦統(tǒng)計，年底按績效比例分值計算補貼，但該金費不從獎勵績效工資里面產(chǎn)生，由學校自籌金費核發(fā)，加班所獲加分也不計入績效考核分。、師德修養(yǎng)、德育才能參照老師系列考核。內(nèi)容總結(jié)
（1）中職績效考核制度
為更進一步地完善我?？冃Э己朔桨福鼘嵲诘淖龊每冃Э己斯ぷ?br />（2）一、指導思想及考核分配原那么
全面落實上級施行績效工資的精神，充分發(fā)揮績效工資的鼓勵導向作用，逐步形成內(nèi)部鼓勵機制，調(diào)動教職工的工作積極性，增強辦學活力，努力進步教學質(zhì)量
（3）3．在職人員連續(xù)事假一個月的，從第二個月起根底性績效工資按50%發(fā)放，連續(xù)事假超過六個月的，從第七個月起，停發(fā)根底性績效工資
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