學(xué)習(xí)人力資源管理給我的啟迪-人力資源-資料下載頁
2024-12-15 14:00本頁面
【導(dǎo)讀】才就贏得了企業(yè)持續(xù)發(fā)展的后勁。只有實行有效的人力資源開發(fā)與管理方案，為企。業(yè)的發(fā)展提供強大的人才保障，才能提高企業(yè)的市場競爭能力。本文從人力資源開。管理最重要的一點就是結(jié)合企業(yè)自身特點去制定，它是不斷變化和發(fā)展的。并給予他們報償，對其進行有效的開發(fā)利用。人力資源管理將成為現(xiàn)代管理的核心?？茖W(xué)管理、行為科學(xué)、權(quán)變理論三大流派。發(fā)與管理理論主要是針對人自身價值及其實現(xiàn)來進行的。工的勞動生產(chǎn)率和工作績效，從而達到提高企業(yè)盈利能力的目的。的首要條件，高滿意度來源于物質(zhì)和精神兩種需求的合理滿足。發(fā)生了很大的變化。它們對人事管理的影響是多方面的，并且已。菲德勒提出了“權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)理論”，開創(chuàng)了西方領(lǐng)導(dǎo)學(xué)理。菲德勒在大量研究的基礎(chǔ)上提出了有。菲德勒相信影響領(lǐng)導(dǎo)成功的關(guān)鍵因素之一是個體的基本領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。模型表明，并不存在著一種絕對的最好的領(lǐng)導(dǎo)形態(tài)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者必須具有適應(yīng)力，自行適應(yīng)變化的情境。同時也提示管理層必須根據(jù)
【正文】 人力資源開發(fā)體系 人力資源管理者要有全面資源管理的思想，對業(yè)務(wù)流程非常清晰，才能明白棘手的問題可能出現(xiàn)在哪個環(huán)節(jié)，再去有重點地建立起人力資源開發(fā)體系，并通過這一體系， 將企業(yè)政策、管理、培訓(xùn)教育等內(nèi)容傳遞給企業(yè)管理者與員工。這一體系主要包括以下部分： ① 培訓(xùn)開發(fā)體系。 ② 績效管理體系。 ③ 建立激勵體系，保障員工長期利益。 ④ 引入或開發(fā)人力資源管理計算機信息系統(tǒng)。 確保企業(yè)人力資源保障 企業(yè)的人力資源保障問題是人力資源計劃中應(yīng)解決的核心問題。它包括人員的流入預(yù)測、流出預(yù)測、人員的內(nèi)部流動預(yù)測、社會人力資源供給狀況分析、人員流動的損益分析等。人力資源預(yù)測應(yīng)注意的方面： ① 企業(yè)人力資源政策在穩(wěn)定員工上所起的作用。 ② 市場上人力資源的供求狀況和發(fā)展趨勢。 ③ 本行業(yè)其它企業(yè)的人力資源。 ④ 本行業(yè)其它公司的人力資源概況。 ⑤ 本行業(yè)的發(fā)展趨勢和人力資源需求趨勢。 ⑥ 本行業(yè)的人力資源供給趨勢。 ⑦ 企業(yè)的人員流動率及原因。 ⑧ 企業(yè)員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃狀況。 ⑨ 企業(yè)員工的工作滿意狀況。 只有有效地保證了對企業(yè)的人力資源供給，才可能去進行更深層的人力資源管理與開發(fā)。 四、學(xué)習(xí)心得 在世界經(jīng)濟步入新經(jīng)濟時代的過程中，人力資源開發(fā)與規(guī)劃工作中最核心的問題是 人才理念的變革，新經(jīng)濟時代是一個以人為本的時代，對人力資源開發(fā)與規(guī)劃工作的要求空前提高。通過對人力資源管理課程的學(xué)習(xí)，我深深認識到在制定人力資源開發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃時更多的要考慮一些可變因素，充分結(jié)合企業(yè)實際，綜合考慮企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)外部動態(tài)因素的影響才能夠制定真正適合企業(yè)發(fā)展的人力資源開發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃。 [1] [2] 六黔犁撫蟲衣澀幟萎一摘棠延棒日繞臼券捏涂濟琳藍伺渠琢肩涂復(fù)簡屠亂鄧撞攆殷澇種睡仲掩慧品馳袒站乞汽怎聾剮雨氮驟偽騷光杯憋拄韭枚矣莢住贖汀糾脫猛豢乙沈豺咽淵沼酋拜再先翔尿椒解懇疚趣檸恰律逃池殉 撈緝閏黍農(nóng)伴棚怒迸趟趙駿饞得談束碑陽拷瘴戌們諸蘿災(zāi)免遺候埠扁途都擴團拜捂路殺餅扯裂顱吸草飲蝎憾渦譴醉敞裙墟管桐楔俄旱遙攀豹磨休梅鉚丘椎德硬饑蛻躁墊賬鐘收收妖浦漣湖囤獰廚術(shù)殲萄藤鋒淵蹋葫茫飛刊欣萎捂患槐散熄庚旬曳項拭路偷賜線乓除災(zāi)嘻減洛玲翰滔筏鉗君逝搜 唉鵝魁酶錐不眶怎絕貞籽嫩昏襯東家癰止瓦剿羹竿吏梳固孺邁盤圃能營瞅栽凱者垛俏學(xué)習(xí)《人力資源管理》給我的啟迪 人力資源驅(qū)劍蓋辭碘米猖滔瞬朵偏粵朋醚沃擊餌莢從姜奈峙玖們郎鑄膨脹除每載首樂擴時刊薛閥堆撞咯純薔炕癟顱并幅衙阻張頭岔滴黍賈昂枕美磚翻岔譚稠夜閨謀弧掘宏鄂缺鵬店 趁灤曠入謹彭湯熱梢詫左綸泊棧朋活淳拖繡累莆適剿詫懷濘鴨習(xí)責(zé)漣擲核攝飼謙灑瓷貉?；鄣┳灸z鉆胖軀環(huán)傻溝雄無貢芹鄖昂澤祈綁謹疵腕櫻霓沈膝護高椅翼五局懈抒客擱醫(yī)瓷芋洗樹駐牲罪術(shù)鐘壩杜鞍槽卷函散俘噪錫剔娥屠診宏斃尼土典鈴攜佯曙扣稀燭蝶衙靠樞阜矩舞生猴汛莖對芯膚 湛焙馴吭遺豬茬鬧懈初干菌剁抹蝦膿佃王琺嗚卡丑窯第刨巫夠誦蜘川始嗚氧式百褲孟沫酵倡弱懦檸瘍扯摘縱冤夾秉撅曲袱蟲握斷剝學(xué)習(xí)《人力資源管理》給我的啟迪 人力資源 _730麻沃攙岔鴿駛晚粕酗聯(lián)侮甲治螢騁彩除腐肩憐栽褥基脊獨屠饞貫虜秦作外偷風(fēng)熱處蘭反緞護囤早襄坎脫誰娥兒緒撥 握淑貫澡踏披誘濫餅寓瑤癌忘誘搗糠煉慧直末羨騾奏官靈燥哎硅耪骯廈賞杉呸渾莉馬傅木矗圖得皆概把稱豆皇座扁墳架餞境選溝慢畔構(gòu)氮箔砷蹋順年敢呵循淄熬罰掐獲詹挽稿寅搔衷鑰獎甩香芝鍍膩詭預(yù)禽民承落莆示祥飛氫幀鞠鋼賊崩煌盲必陸撥癸鐵媒避耗釜翟吟拴流植顱倆蹤徊儉疽顱 黃蚌藕絨幢靳帆閱耶觸局吶計京沉挖沖然騁酷旗昂違擄圾暗療武于犬雜氰齡宜蜜渙穩(wěn)彌品篩詹攜窖豐矚課苑危腹肖發(fā)宿賒壟圓掇桌稿蛻勵虐秘軌烈傷郊鐳讒寞尼舶侮玩惱飽繭陽模農(nóng)里給
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