【導(dǎo)讀】信息集成和人員委派。的企業(yè)組織體制是()。酬、更多的享受;而所有者希望以較小的代價(jià)實(shí)現(xiàn)更多的財(cái)富。協(xié)調(diào)這一利益沖突的方。單位自主經(jīng)營(yíng)權(quán)??偛颗鷾?zhǔn),企業(yè)總部原則上不予干預(yù)。在已上市的股份公司。劃所規(guī)定的財(cái)務(wù)目標(biāo)的過程,其方法通常有前饋控制和反饋控制。對(duì)集中的財(cái)務(wù)管理體制的一個(gè)基本條件。是最具保障力的財(cái)務(wù)管理體制。最大化作為財(cái)務(wù)管理目標(biāo),沒有反映創(chuàng)造的利潤(rùn)與投入資本之間的關(guān)系。數(shù)學(xué)微分法、線性規(guī)劃法、概率決策法等。例法、因素法是確定財(cái)務(wù)計(jì)劃指標(biāo)的方法。所以,選項(xiàng)C的說法不正確。