勞動(dòng)合同法實(shí)施前的準(zhǔn)備工作暨企業(yè)勞動(dòng)制度改革的-資料下載頁
2024-11-03 22:31本頁面
【正文】 、本錢狀況和風(fēng)險(xiǎn)狀況，決定自08年起是否繼續(xù)使用勞務(wù)派遣員工。 3.如繼續(xù)使用勞務(wù)派遣用工，應(yīng)當(dāng)考慮以下問題：調(diào)整管理勞務(wù)工的規(guī)章制度和薪酬制度；測算新增本錢；選擇實(shí)力較強(qiáng)、通曉勞動(dòng)法律的勞務(wù)公司合作；重新簽訂符合本法規(guī)定的勞務(wù)協(xié)議。 4.加強(qiáng)對勞務(wù)工的勞動(dòng)管理，監(jiān)控法律風(fēng)險(xiǎn)。 5.已經(jīng)建立工會(huì)的企業(yè)，考慮是否應(yīng)當(dāng)使勞務(wù)工參加本企業(yè)工會(huì)。,27,第二十七頁，共三十四頁。,改革要點(diǎn)之〔二十二〕 關(guān)于(guāny)女員工特殊保護(hù),在本法對勞動(dòng)者予以傾斜保護(hù)的前提下，法律對女員工〔尤其是處于3期的女員工〕的保護(hù)會(huì)進(jìn)一步加強(qiáng)。企業(yè)(qǐy232。)應(yīng)注意以下要點(diǎn)：,28,第二十八頁，共三十四頁。,改革要點(diǎn)之〔二十三〕 關(guān)于職業(yè)危害(wēih224。i)防護(hù),本法規(guī)定：職業(yè)危害防護(hù)是勞動(dòng)合同的必備(b236。 b232。i)條款。對可能存在職業(yè)危害的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)注意以下要點(diǎn)： 1.對照有關(guān)規(guī)定，確定哪些崗位可能產(chǎn)生職業(yè)危害？ 2.在訂立勞動(dòng)合同前，應(yīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者可能存在的職業(yè)危害。,29,第二十九頁，共三十四頁。,改革要點(diǎn)之〔二十四〕 關(guān)于(guāny)非全日制用工,本法對非全日制用工做了詳細(xì)規(guī)定。作為(zu242。w233。i)可不簽訂書面合同、簽訂書面合同可以隨時(shí)終止、終止時(shí)不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N用工方式，企業(yè)應(yīng)當(dāng)充分加以利用。要點(diǎn)是： 1.根據(jù)消費(fèi)經(jīng)營特點(diǎn)，確定哪些崗位可改為非全日制用工 6.非全日制用工的風(fēng)險(xiǎn)控制〔防止轉(zhuǎn)化為全日制用工〕,30,第三十頁，共三十四頁。,改革要點(diǎn)之〔二十五〕 關(guān)于(guāny)人力本錢測算問題,本法規(guī)定固定期限合同期滿終止時(shí)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)(jīngj236。)補(bǔ)償，違法解除合同需支付雙倍經(jīng)濟(jì)(jīngj236。)補(bǔ)償，因此，企業(yè)在測算人力本錢時(shí)，應(yīng)予以充分注意，要點(diǎn)是： 1.預(yù)算本錢時(shí)，應(yīng)考慮合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償因素； 2.考慮工資增長時(shí)，應(yīng)考慮終止合同補(bǔ)償因素； 3.及時(shí)淘汰冗員，防止不必要的人力本錢。,31,第三十一頁，共三十四頁。,改革(gǎig233。)要點(diǎn)之〔二十六〕 關(guān)于人事管理體系和權(quán)限問題,本法對企業(yè)的法律責(zé)任做了嚴(yán)格規(guī)定(guīd236。ng)，稍有不慎就可能造成重大損失，因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)改革原人事管理體系，確定各局部關(guān)于人事管理的權(quán)限，要點(diǎn)是： 4.續(xù)簽、終止、解除合同等環(huán)節(jié)的審批 5.在根據(jù)權(quán)限審批相關(guān)事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意和民主程序的銜接。,32,第三十二頁，共三十四頁。,后 記,以上是關(guān)于勞動(dòng)制度改革的假設(shè)干要點(diǎn)(y224。odiǎn)，供各單位參考。缺乏或不明之處，歡送提出、指正。 公司地址：迎勛路168號17樓 聯(lián)絡(luò) ：63766838 謝謝！,33,第三十三頁，共三十四頁。,內(nèi)容(n232。ir243。ng)總結(jié),勞動(dòng)合同法。3.根據(jù)消費(fèi)經(jīng)營特點(diǎn)和行業(yè)特點(diǎn)，企業(yè)對勞動(dòng)用工有什么特殊要求。5.人員定編定崗情況〔即崗位設(shè)置情況〕。以下各項(xiàng)書面或非書面勞動(dòng)制度(zh236。d249。)，應(yīng)納入清理整合的范圍：。2.應(yīng)充分用好試用期，強(qiáng)化對試用期員工的考察。3.通過保密協(xié)議或保密條款約定保密事項(xiàng)〔含客戶機(jī)密〕。改革要點(diǎn)之〔十七〕 關(guān)于加班、補(bǔ)休和加班工資。聯(lián)絡(luò) ：63766838。33,第三十四頁，共三十四頁。
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