勞動合同法的立法趨向-資料下載頁
2024-11-18 22:32本頁面
【正文】 及其對策的影響及其對策 第二十八頁，共三十六頁。1.總體影響和預期作用總體影響和預期作用總體作用：勞動總體作用：勞動 (l225。od242。ng)關系法制化的根底關系法制化的根底工程工程社會影響：促進勞資分野更加明晰社會影響：促進勞資分野更加明晰短期效果：推進和標準勞資博弈的過短期效果：推進和標準勞資博弈的過程程長期效果：勞動合同長期化和安定化長期效果：勞動合同長期化和安定化第二十九頁，共三十六頁。2. 對于勞動關系調整機制的影響對于勞動關系調整機制的影響標準勞動力市場：需求與規(guī)制相結合標準勞動力市場：需求與規(guī)制相結合勞動標準確定：逐步進步與多方決定勞動標準確定：逐步進步與多方決定集體會談和集體合同：奠定集體會談和集體合同：奠定 (di224。nd236。ng)根底并予以根底并予以推動推動勞動爭議處理：要求與之配套勞動爭議處理：要求與之配套第三十頁，共三十六頁。3.對于勞動者的影響對于勞動者的影響勞動者保護勞動者保護 (bǎoh249。)具有了詳細的法律根據(jù)具有了詳細的法律根據(jù)提升了勞動者的法律意識和權利意識提升了勞動者的法律意識和權利意識培育了勞動者的社會階層或階級意識培育了勞動者的社會階層或階級意識促進了由個別勞權向集體權利的開展促進了由個別勞權向集體權利的開展第三十一頁，共三十六頁。4.對于對于 (du236。y)企業(yè)的影響企業(yè)的影響短期內將增加一些企業(yè)現(xiàn)有的用工本錢短期內將增加一些企業(yè)現(xiàn)有的用工本錢企業(yè)將面對自我意識越來越強的勞動者企業(yè)將面對自我意識越來越強的勞動者現(xiàn)有的法律人力資源管理方式受到沖擊現(xiàn)有的法律人力資源管理方式受到沖擊企業(yè)的應對策略：企業(yè)的應對策略：改進管理、將低本錢改進管理、將低本錢善待工人、主動示好善待工人、主動示好施行企業(yè)社會責任施行企業(yè)社會責任構建和諧勞動關系構建和諧勞動關系增強企業(yè)持久競爭力增強企業(yè)持久競爭力 第三十二頁，共三十六頁。5.對于工會的影響對于工會的影響關于企業(yè)工會身份的明確關于企業(yè)工會身份的明確 ———— 勞動者代表勞動者代表 (d224。ibiǎo)進一步加重了工會的責任和義務：進一步加重了工會的責任和義務：關于集體會談和集體合同關于集體會談和集體合同關于民主參與關于民主參與關于代表訴訟關于代表訴訟 (35條條 )第三十三頁，共三十六頁。6.對于政府的影響對于政府的影響促進政府在勞動關系中的市場定位促進政府在勞動關系中的市場定位明確政府法律責任和義務明確政府法律責任和義務 (六十二條六十二條 )規(guī)制規(guī)制 (ɡuīzh236。)者、監(jiān)視者、損害控制、調節(jié)仲裁者、監(jiān)視者、損害控制、調節(jié)仲裁勞動力市場：監(jiān)管和干預勞動力市場：監(jiān)管和干預勞動關系運行：政府主導的三方機制勞動關系運行：政府主導的三方機制勞動者權益的保護：勞動監(jiān)察勞動者權益的保護：勞動監(jiān)察勞資爭議：調解和仲裁勞資爭議：調解和仲裁第三十四頁，共三十六頁。謝謝謝謝 (xi232。 xie)?。〉谌屙?，共三十六頁。內容 (n232。ir243。ng)總結勞動 合同法。 1.經濟 全球化下 勞資 關系的特點。 經濟 全球化：全球市 場 化與 資 本全球化。 勞資 矛盾和 勞資 沖突已 經 成 為 國 際 性 問題 。集體爭 議 數(shù)量占 勞動 爭 議總 數(shù)量的比例 (bǐl236。)〔％〕。 2.勞動 合同的立法原那么。在 詳細規(guī) 定上，借 鑒 了國 際 上 勞動 合同立法的一般。特點：以私法 為 根底，以公法 為 主 導 。 2.關于中國 勞 工 標 準的高與低 (一 )。 6.關于人力 資 源管理與 勞動 合同法的關系 (一 )。 3.關于辭退限制。 1.總 體影響和預 期作用。 謝謝第三十六 頁 ，共三十六 頁 。
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