勞動(dòng)合同法實(shí)施前的準(zhǔn)備工作暨企業(yè)勞動(dòng)制度改革的-文庫(kù)吧
2025-10-20 22:31 本頁(yè)面
【正文】 6.現(xiàn)行薪酬制度〔津貼制度、補(bǔ)貼(bǔtiē)制度〕 9.現(xiàn)行培訓(xùn)制度〔效勞期制度〕 10.現(xiàn)行保密制度〔競(jìng)業(yè)限制制度〕 13.其他與人力資源管理有關(guān)的制度、決定等,6,第六頁(yè)，共三十四頁(yè)。,改革(gǎig233。)要點(diǎn)之〔一〕 關(guān)于員工招聘,由于本法將造成用工本錢(qián)的進(jìn)步和用工風(fēng)險(xiǎn)的加大，因此，選用新員工時(shí)，應(yīng)慎而又慎。招聘時(shí)，應(yīng)注意以下事項(xiàng)： 1.確定哪些崗位為關(guān)鍵崗位或重要崗位，并確定今后招聘員工時(shí)，需對(duì)那些崗位的應(yīng)聘人進(jìn)展背景調(diào)查或人才測(cè)評(píng)。 2.根據(jù)擬招聘崗位情況，確定在發(fā)布招聘廣告時(shí)，應(yīng)確公布哪些詳細(xì)要求？ 3.通過(guò)何種程序確定應(yīng)聘人為擬招用對(duì)象？ 4.以何種方式通知入選(r249。xuǎn)人到職？ 5.如何防止招聘過(guò)程中的歧視？,7,第七頁(yè)，共三十四頁(yè)。,改革(gǎig233。)要點(diǎn)之〔二〕 關(guān)于新員工信息登記,本法規(guī)定了用人單位有權(quán)理解勞動(dòng)者與履行勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)有關(guān)的事項(xiàng)，并規(guī)定因欺詐訂立的合同無(wú)效，因此，新員工入職時(shí)，可要求其對(duì)個(gè)人信息進(jìn)展登記，要點(diǎn)是： 1.確定需對(duì)員工的哪些信息進(jìn)展登記？〔應(yīng)重點(diǎn)登記與人力資源管理有關(guān)的事項(xiàng)〕 2.登記表需由員工親自簽署，并承諾對(duì)登記信息負(fù)保證責(zé)任。 3.當(dāng)?shù)怯浭马?xiàng)變化時(shí)，員工應(yīng)立即通知企業(yè)人力資源部。 4.應(yīng)做好登記表的存檔工作。 5.對(duì)員工登記的可能不實(shí)的信息，應(yīng)及時(shí)進(jìn)展調(diào)查和處理。,8,第八頁(yè)，共三十四頁(yè)。,改革要點(diǎn)之〔三〕 關(guān)于新入職員工(yu225。ngōng)勞動(dòng)合同的訂立,本法對(duì)訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間做了明確規(guī)定，并強(qiáng)化了不及時(shí)訂立合同的法律責(zé)任，因此，當(dāng)新員工入職后，應(yīng)及時(shí)訂立合同。要點(diǎn)如下： 1.試用期的設(shè)置不得超越?勞動(dòng)合同法?的期限限制(xi224。nzh236。)，并應(yīng)根據(jù)各崗位的詳細(xì)情況，確定合理期限。 2.訂立合同前，應(yīng)履行告知義務(wù)，并固定相關(guān)證據(jù)?！部刹捎靡詴?shū)面形式告知的形式〕。 3.合同訂立后，就文本已經(jīng)交付給員工的事實(shí)，應(yīng)固定相關(guān)證據(jù)。〔可采用簽收的形式〕 4.對(duì)新入職員工，應(yīng)及時(shí)在?員工名冊(cè)?中登記?！脖痉ㄒ?guī)定企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立員工名冊(cè)備查〕 5.應(yīng)及時(shí)辦理招工備案手續(xù)?！餐饧畣T工的就業(yè)手續(xù)〕,9,第九頁(yè)，共三十四頁(yè)。,改革(gǎig233。)要點(diǎn)之〔四〕 關(guān)于試用期,本法對(duì)試用期做了限制性規(guī)定，試用期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)注意以下事項(xiàng)： 1. 約定的試用期工資應(yīng)當(dāng)合法?！舶幢痉ㄒ?guī)定，應(yīng)不低于同崗位最低檔工資，或不低于合同約定工資的80％?！?2.應(yīng)充分用好試用期，強(qiáng)化對(duì)試用期員工(yu225。ngōng)的考察。 3.錄用條件應(yīng)當(dāng)合理設(shè)置、盡量采用書(shū)面形式并注意固定證據(jù)。 7.試用期離任的限制〔提早3日通知，防止任意離任?！?考慮： 1.關(guān)于借鑒學(xué)徒制度替代試用期功能的問(wèn)題。 2.關(guān)于在用工前對(duì)應(yīng)聘人進(jìn)展培訓(xùn)的問(wèn)題。,10,第十頁(yè)，共三十四頁(yè)。,改革要點(diǎn)之〔五〕 關(guān)于勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)期限和用工方式的統(tǒng)籌安排,本法鼓勵(lì)企業(yè)簽訂長(zhǎng)期合同(h233。 tong)期限，但是，鑒于合同(h233。 tong)解除的條件非常嚴(yán)格，因此，企業(yè)簽訂長(zhǎng)期合同(h233。 tong)有很多顧慮，為妥善解決之一矛盾，應(yīng)當(dāng)把合
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