自考本科人力資源管理范文-資料下載頁
2024-12-06 03:21本頁面
【導(dǎo)讀】強推行績效管理工作努力著。有效地進行績效管理，不僅有利于促進中小企業(yè)的。但在具體實踐中卻存在著各種問題，使績效管理沒有起到應(yīng)起的作。本人根據(jù)中小企業(yè)績效管理現(xiàn)狀，對績效管理存在的問題以及解決途徑進行。業(yè)執(zhí)行正式績效管理系統(tǒng)比沒有執(zhí)行前效果更好。因此分析中小型企業(yè)績效中管理存在的問題并探討其改進方法迫。和社會發(fā)展的具有智力勞動和體力勞動能力的人們的總和。配置，通過對企業(yè)中員工的招聘、培訓(xùn)、使用、考核、激勵、調(diào)整等一系列過程，調(diào)動員工的積極性，發(fā)揮員工的潛能，為企業(yè)創(chuàng)造價值，給企業(yè)帶來效益。企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，是企業(yè)的一系列人力資源政策以及相應(yīng)的管理活動。管理，薪酬管理，員工流動管理，員工關(guān)系管理，員工安全與健康管理等。和利用（用人）等方面所進行的計劃、組織、指揮、控制和協(xié)調(diào)等一系列活動，
【正文】 揮出來，為企 業(yè)創(chuàng)造出更有效的生產(chǎn)經(jīng)營成果。因此，企業(yè)必須善于處理好物質(zhì)獎勵、行為激勵以及思想教育工作三方面的關(guān)系，使企業(yè)員工始終保持旺盛的工作熱情，充分發(fā)揮自己的專長，努力學(xué)習(xí)技術(shù)和鉆研業(yè)務(wù)，不斷改進工作，從而達到提高勞動生產(chǎn)率的目的。 （三）有利于減少勞動耗費，提高經(jīng)濟效益并使企業(yè)的資產(chǎn)保值。 經(jīng)濟效益是指進行經(jīng)濟活動中所獲得的和所耗費的差額。減少勞動耗費的過程，就是提高經(jīng)濟效益的過程。所以，合理組織勞動力，科學(xué)配置人力資源，可以促使企業(yè)以最小的勞動消耗取得最大的經(jīng)濟成果。在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)的資產(chǎn)要保值增值，爭取 企業(yè)利潤最大化，價值最大化， 就 需要加強人力資源管理。 （四）有利于現(xiàn)代企業(yè)制度的建立 科學(xué)的企業(yè)管理制度是現(xiàn)代企業(yè)制度的重要內(nèi)容，而人力資源的管理又是企業(yè)管理中最為重要的組成部分。一個企業(yè)只有擁有第一流的人才，才能充分而有效地把握和應(yīng)用第一流現(xiàn)代化技術(shù)，創(chuàng)造出第一流的產(chǎn)品。不具備優(yōu)秀的管理者 7 和勞動者，企業(yè)的先進設(shè)備和技術(shù)只會付諸東流。提高企業(yè)現(xiàn)代化管理水平，最重要的是提高企業(yè)員工的素質(zhì)?？梢?，注重和加強對企業(yè)人力資源的開發(fā)和利用，搞好員工培訓(xùn)教育工作，是實現(xiàn)企業(yè)管理由傳統(tǒng)管理向科學(xué)管理和現(xiàn)代管理轉(zhuǎn)變不可缺少 的一個環(huán)節(jié)。 （五）有利于建立和加強企業(yè)文化建設(shè) 企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的凝聚劑和催化劑，對員工具有導(dǎo)向、凝聚和激勵功能。優(yōu)秀的企業(yè)文化可以增進企業(yè)員工的團結(jié)和友愛；減少教育和培訓(xùn)經(jīng)費；降低管 理成本和運營風(fēng)險；并最終使企業(yè)獲取巨額利潤。 六、結(jié) 語 如果說科技的發(fā)明者是第一生產(chǎn)力，那么人才就是生產(chǎn)力諸多要素中的特殊要素。人才是一種無法估量的資本；一種能給企業(yè)帶來巨大效益的資本。企業(yè)只有依靠人才智力因素的創(chuàng)新與變革、依靠科技進補、進行有計劃的人才資源開發(fā)、把人的智慧能力作為一種巨大的資源進行挖掘和利用， 才能實線發(fā)展。企業(yè)必須按需要培訓(xùn)的人才資源開發(fā)機制吸引人才、留住人才、滿足企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展和競爭對人才的需要、從而實線企業(yè)經(jīng)濟快速發(fā)展。人力資源管理是人魚事的最佳結(jié)合、是開發(fā)人的潛力，創(chuàng)造財富的原動力。在現(xiàn)代企業(yè)管理中起著舉足輕重的作用。 8 參考文獻 [1] 資源科技學(xué)術(shù)語 ［ M］． 經(jīng)濟管理出版社 ,2021. [2] 余凱成 .人力資源管理與開發(fā) [J].企業(yè)導(dǎo)報 , 企業(yè)管理出版社 .2021 [3]人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)管理中的作用 [J]. [4] 陳嗣成 .企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計學(xué) M］． 北京：中國勞動社會保障出版社，2021 [5]道客巴巴， 人力資源管理 9 致 謝 在這里我要向我的論文輔導(dǎo)老師 XXXX 表示衷心的感謝。在寫畢業(yè)論文中，從論文的選題、資料的收集到整個論文的完成，指導(dǎo)老師自始至終給予悉心的關(guān)懷和指導(dǎo)。 當然，我還要感謝更多的人，是他們的幫助使得我的論文能夠順利完成。我要感謝我的家人，二十多年以來一直支持和鼓勵著我；還要感謝在一起學(xué)習(xí)的同學(xué)們，對我的關(guān)心和幫助。 最后，感謝教學(xué)給我提供的學(xué)生機 會，感謝所有幫助過我的老師、同學(xué)，你們的支持的鼓勵是我前進的動力！ 溫馨提示：更多 自考 本科畢業(yè)論文范文 （大全） ， 考生 可以登錄：
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