人力資源管理專業(yè)自考本科畢業(yè)論文參考題目-資料下載頁
2025-06-28 11:37本頁面
【正文】 、高科技產(chǎn)業(yè)人才流失率的成因分析與對策研究4基于XX高科技企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略設(shè)計4基于XX國有企業(yè)內(nèi)部工資分配制度的選擇與創(chuàng)新4國有企業(yè)推行“經(jīng)理股票期權(quán)”薪酬制的思考八、職業(yè)經(jīng)理人與政府公務(wù)員職業(yè)化研究職業(yè)經(jīng)理人與政府公務(wù)員職業(yè)化內(nèi)涵職業(yè)經(jīng)理人與政府公務(wù)員職業(yè)化路徑和對策職業(yè)經(jīng)理人與政府公務(wù)員職業(yè)化實證研究職業(yè)經(jīng)理人與政府公務(wù)員職業(yè)化發(fā)展路徑調(diào)查完善國家公務(wù)員的考核制度健全國家公務(wù)員的監(jiān)督制度中國公務(wù)員薪酬制度研究政府公務(wù)員素質(zhì)狀況調(diào)查政府公務(wù)員選拔機制研究1政府公務(wù)員職業(yè)特征研究1政府公務(wù)員體系及崗位設(shè)置研究1政府公務(wù)員工作內(nèi)容研究1政府公務(wù)員考核管理機制研究1政府公務(wù)員激勵機制研究1政府公務(wù)員保障機制研究1政府公務(wù)員職業(yè)通道研究1論公務(wù)員制度的發(fā)展與改革1我國公務(wù)員隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀和趨勢職業(yè)經(jīng)理人信用問題研究2職業(yè)經(jīng)理人激勵與約束機制研究2職業(yè)經(jīng)理人的選擇機制研究2職業(yè)經(jīng)理人成長路徑及對策研究2職業(yè)經(jīng)理人治理機制研究2職業(yè)經(jīng)理人效用模型研究2職業(yè)經(jīng)理人的市場薪酬水準(zhǔn)研究2職業(yè)經(jīng)理人的績效評估體系研究2職業(yè)經(jīng)理人的道德建設(shè)研究2關(guān)于我國職業(yè)經(jīng)理人制度的現(xiàn)狀及思考九、女性人力資源開發(fā)性別差異與職位升遷問題研究女性高層管理人員的人力資源管理女性管理層的激烈問題女企業(yè)家人力資源開發(fā)障礙分析女性競爭的市場制度障礙分析玻璃天花板問題研究女大學(xué)生的就業(yè)分析分析已婚婦女的工作——家庭沖突HRM與擇偶的經(jīng)濟分析——博弈分析當(dāng)前經(jīng)濟形勢下城鎮(zhèn)女性就業(yè)現(xiàn)狀分析1人力資源管理當(dāng)前面臨的問題之一——性騷擾十、溝通與人際交流信任對企業(yè)人力資源管理的價值危機管理中的溝通技巧研究溝通對實現(xiàn)績效目標(biāo)的影響人際關(guān)系的溝通技巧人際交往的藝術(shù)當(dāng)代領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)研究E時代下現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)具備的素質(zhì)探討情感激勵與企業(yè)文化建設(shè)民營企業(yè)管理者領(lǐng)導(dǎo)行為與員工歸屬感分析民營企業(yè)人力資源管理模式及其效用分析1民營企業(yè)公司創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理1管理者領(lǐng)導(dǎo)行為與工作場所氣氛的關(guān)系研究1策略分析論企業(yè)風(fēng)險溝通的困境與障礙1談企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的誠信1論人際關(guān)系的協(xié)調(diào)與溝通
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