【正文】 考核情況分析績(jī)效考核現(xiàn)狀存在的問題改進(jìn)措施五、招聘情況分析招聘工作現(xiàn)狀存在的問題改進(jìn)措施六、管理團(tuán)隊(duì)及員工思想動(dòng)態(tài)（含滿意度）分析。七、其他第五篇：對(duì)我國高校圖書館人力資源現(xiàn)狀的分析對(duì)我國高校圖書館人力資源現(xiàn)狀的分析摘要 根據(jù)教育部高校圖工委事實(shí)數(shù)據(jù)庫中各館自報(bào)數(shù)據(jù)，選取2013高校圖書館人力資源的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。圖書館人力資源數(shù)據(jù)涉及到：館長(zhǎng)、在編館員、合同制職工、臨時(shí)聘用人員、勤工助學(xué)人員等。館長(zhǎng)以男性、專職、高級(jí)職稱、學(xué)士學(xué)位以上、非圖書館學(xué)專業(yè)為主。高校圖書館在編人員總數(shù)約8萬人，%。在編人員的學(xué)歷以本科、碩士和大專為主，職稱以中級(jí)、初級(jí)、副高級(jí)為主，%。高校圖書館合同制職工總?cè)藬?shù)約4300人，臨時(shí)工約10300人，勤工助學(xué)學(xué)生約64800人。要促進(jìn)高校圖書館人力資源發(fā)展，就需要任命具有圖書館學(xué)專業(yè)背景的專職館長(zhǎng)，建立區(qū)域?qū)W習(xí)共同體，建立區(qū)域館員輪訓(xùn)機(jī)制，招聘館員時(shí)兼顧性別比例，建立在編與非在編館員同工同酬體制。關(guān)鍵詞 高校圖書館 人力資源 在編館員 非在編人員2013年5月，教育部公布了具有普通高等學(xué)歷教育招生資格的高校名單，全國共有高職高專院校1266所、本科院校879所，獨(dú)立學(xué)院287所，本科院校中985工程院校39所，非985工程類211工程院校77所，其他普通本科院校763所。根據(jù)教育部相關(guān)文件規(guī)定，獨(dú)立學(xué)院是實(shí)施本科以上學(xué)歷教育的機(jī)構(gòu)，在本研究中可歸人普通本科院校。截至2014年8月，教育部高校圖工委事實(shí)數(shù)據(jù)庫中共有645所高校圖書館提交了2013的基本業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)有效的為613所，%。在提交有效數(shù)據(jù)的高校圖書館中，985工程高校圖書館有24所，%；非985工程類211工程高校圖書館有36所，%；普通本科院校圖書館有324所，%；高職高專院校圖書館有229所，%。上述四類高校在教育指標(biāo)上具有一定差異，為減小統(tǒng)計(jì)誤差，本研究采用分層統(tǒng)計(jì)法分析數(shù)據(jù)。高校圖書館的人力資源可分為館長(zhǎng)與工作人員，館長(zhǎng)從宏觀角度對(duì)全館工作進(jìn)行戰(zhàn)略統(tǒng)籌規(guī)劃，工作人員是戰(zhàn)略規(guī)劃的具體執(zhí)行者、實(shí)施者。在崗位編制上，工作人員又分為在編館員、合同制職工、臨時(shí)聘用人員、勤工助學(xué)人員等。高校圖書館館長(zhǎng)的基本信息 館長(zhǎng)性別狀況自民國時(shí)期開始，圖書館館長(zhǎng)就以男性為主。19331934年間，在上海81所圖書館中，女性館長(zhǎng)6名，%。2013年，%，比例仍未過半。無論國內(nèi)還是國外，圖書館都是女性相對(duì)密集的行業(yè)，圖書館員職業(yè)的女性化特征非常明顯，但館長(zhǎng)職位仍以男性居多。學(xué)校類型與館長(zhǎng)性別呈強(qiáng)相關(guān)關(guān)系，從985工程高校到高職高專院校，男性館長(zhǎng)所占比例依次降低。這一現(xiàn)象非常有意思，在985工程高校中，館員學(xué)歷層次高，男性館員人數(shù)多（館均為47人，高于其他類型高校），男性容易受到館長(zhǎng)提拔；985工程高校對(duì)圖書館很重視，有大量館長(zhǎng)是從其他部門平調(diào)過來的。而高職高專院校對(duì)圖書館不重視，館員學(xué)歷層次不高，人數(shù)少，男性館員人數(shù)更少，館均不足5人。根據(jù)卿石松的研究：性別分工將對(duì)工作績(jī)效和職位晉升造成不利影響；職位晉升對(duì)女性的能力要求高于對(duì)男性的能力要求。據(jù)調(diào)查。家務(wù)勞動(dòng)對(duì)女性圖書館員的職業(yè)發(fā)展影響很大。因此，圖書館館長(zhǎng)候選者的競(jìng)爭(zhēng)力越強(qiáng)，女性候選者獲得館長(zhǎng)職位的可能性就越低。各類型高校圖書館館長(zhǎng)性別分布狀況見表1。高校圖書館管理工作的專業(yè)性已為大多數(shù)高校領(lǐng)導(dǎo)所認(rèn)可，%。學(xué)校類型不同，館長(zhǎng)專兼職狀況差異較大，具體見表2。普通高校圖書館與高職高專院校圖書館的兼職館長(zhǎng)所占比例最小，而非985工程的211工程高校圖書館的兼職館長(zhǎng)所占比例最高。在名牌高校中，圖書館館長(zhǎng)一般為學(xué)校文化形象代言人，故而很多高校會(huì)聘任知名教授兼職，由他們代表學(xué)校的文化傳統(tǒng)，比如：復(fù)旦大學(xué)圖書館前館長(zhǎng)葛劍雄，在任館長(zhǎng)之前一直擔(dān)任復(fù)旦大學(xué)歷史地理研究所所長(zhǎng)，現(xiàn)任館長(zhǎng)陳思和，曾任復(fù)旦大學(xué)中文系系主任，為教育部“長(zhǎng)江學(xué)者”特聘教授，兼任中國現(xiàn)代文學(xué)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)。由高校副校長(zhǎng)或知名教授兼任館長(zhǎng)，不僅便于協(xié)調(diào)圖書館與學(xué)校其他部門間的關(guān)系，而且還能提升圖書館的社會(huì)形象。 館長(zhǎng)職稱狀況高校圖書館館長(zhǎng)職稱以高級(jí)職稱為主，特別是正高職稱所占比例過半，正高、副高、中級(jí)、其他職稱所占比例依次為：%、%、%、%。2002年，教育部《普通高等學(xué)校圖書館規(guī)程（修訂）》中第五條規(guī)定：館長(zhǎng)和主管業(yè)務(wù)工作的副館長(zhǎng)必須具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或具有碩士以上學(xué)位。我國985工程高校和211工程高校圖書館館長(zhǎng)均為高級(jí)職稱（含正高與副高），符合教育部規(guī)定的任職資格條件。在普通高等學(xué)校及高職高專院校圖書館中，高級(jí)職稱館長(zhǎng)占主導(dǎo)地位，但仍有少量中級(jí)或其他職稱館長(zhǎng)，這二類高校圖書館館長(zhǎng)職稱正處在提升階段。館長(zhǎng)職稱的具體狀況見表3。從985工程高校到高職高專院校，館長(zhǎng)職稱呈規(guī)律性降升變化，具有正高職稱館長(zhǎng)的比例逐步降低，而副高等其他職稱館長(zhǎng)的比例卻逐次升高。館長(zhǎng)職稱不僅與館長(zhǎng)學(xué)術(shù)能力有關(guān)，而且也受高校職稱評(píng)審政策限制，985工程高校具有館長(zhǎng)高級(jí)職稱評(píng)審權(quán)，而普通高校與高職高專院校館長(zhǎng)的高級(jí)職稱則由所在地省級(jí)教育機(jī)構(gòu)組織評(píng)審。高校圖書館館長(zhǎng)以本科學(xué)歷為主，碩士與博士學(xué)位次之，博士、碩士、本科、大專及以下所占比例依次為：%、%、%、%。盡管館長(zhǎng)教育背景以本科為主，但他們大多已是相關(guān)領(lǐng)域的專家，工作經(jīng)驗(yàn)豐富，能夠?qū)D書館進(jìn)行宏觀統(tǒng)籌管理。985工程高校圖書館館長(zhǎng)在專業(yè)領(lǐng)域里享有盛于對(duì)男性的能力要求。據(jù)調(diào)查。家務(wù)勞動(dòng)對(duì)女性圖書館員的職業(yè)發(fā)展影響很大。因此，圖書館館長(zhǎng)候選者的競(jìng)爭(zhēng)力越強(qiáng)，女性候選者獲得館長(zhǎng)職位的可能性就越低。各類型高校圖書館館長(zhǎng)性別分布狀況見表1。