6我國(guó)人力資源服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化現(xiàn)狀、存在問(wèn)題及對(duì)策建議-資料下載頁(yè)
2025-09-16 19:35本頁(yè)面
【正文】 院標(biāo)準(zhǔn)化主管部門(mén)承擔(dān)。 明確人力資源服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化委員會(huì)的職能。全國(guó)人力資源服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會(huì)，是經(jīng)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)化管理委員會(huì)批準(zhǔn)，從事全國(guó)人力資源服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化工作的非法人技術(shù)組織，由來(lái)自企事業(yè)單位、政府機(jī)構(gòu)、社會(huì)團(tuán)體、科研院所、高等院校、客戶(hù)等利益相關(guān)方的委員組成，負(fù)責(zé)全國(guó)公共就業(yè)服務(wù)、經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)等領(lǐng)域的標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)歸口管理工作（陳軍，2013）。人力資源服務(wù)標(biāo)委會(huì)受?chē)?guó)家標(biāo)準(zhǔn)化管理委員會(huì)、人力資源社會(huì)保障部領(lǐng)導(dǎo)和管理。 全國(guó)人力資源服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化委員會(huì)的主要工作職責(zé)可以從以下角度考慮： ，研究提出本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的標(biāo)準(zhǔn)化發(fā)展規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)體系、國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制修訂項(xiàng)目。 、人力資源和社會(huì)保障部批準(zhǔn)的規(guī)劃和計(jì)劃，組織并負(fù)責(zé)全國(guó)性人力資源服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的起草和技術(shù)審查工作。對(duì)所組織起草和審查的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的技術(shù)內(nèi)容與質(zhì)量負(fù)責(zé)。 ，提出國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)有效、修訂或廢止的建議。 （六）標(biāo)準(zhǔn)的制定 制定主體與制定程序。根據(jù)我國(guó)標(biāo)準(zhǔn)的層級(jí)分類(lèi)，人力資源服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)分為人力資源服務(wù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、地方標(biāo)準(zhǔn)、團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。人力資源服務(wù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)務(wù)院標(biāo)準(zhǔn)化行政主管部門(mén)組織制定。人力資源服務(wù)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)家人力資源服務(wù)行政主管部門(mén)組織制定，并報(bào)國(guó)務(wù)院標(biāo)準(zhǔn)化行政主管部門(mén)備案。地方標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)和直轄市標(biāo)準(zhǔn)化主管部門(mén)組織制定，并報(bào)國(guó)務(wù)院標(biāo)準(zhǔn)化行政主管部門(mén)及人力資源和社會(huì)保障部備案。團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)具備相應(yīng)能力的學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)、商會(huì)、聯(lián)合會(huì)等社會(huì)組織和產(chǎn)業(yè)技術(shù)聯(lián)盟協(xié)調(diào)相關(guān)市場(chǎng)主體共同制定。企業(yè)根據(jù)需要自主制定、實(shí)施企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，鼓勵(lì)企業(yè)制定高于國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、地方標(biāo)準(zhǔn)，具有競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。 人力資源服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施及評(píng)價(jià)。 。人力資源服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施是一項(xiàng)復(fù)雜細(xì)致的工作，涉及人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)、行業(yè)社團(tuán)、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)等諸多部門(mén)。所以，人力資源服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施要有計(jì)劃、有步驟地進(jìn)行。主要有編制實(shí)施計(jì)劃、做好實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)的準(zhǔn)備、組織實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)、信息反饋與改進(jìn)等幾個(gè)步驟。 。成立標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施評(píng)價(jià)工作組，并明確其職責(zé)、權(quán)限。評(píng)價(jià)人員應(yīng)具有相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)化知識(shí)和相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，熟悉標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)施的有關(guān)要求，能熟練運(yùn)用評(píng)價(jià)方法。 。制定完善有效的評(píng)價(jià)方案，是做好標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)工作的前提，就標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施過(guò)程中的各項(xiàng)要求，結(jié)合各人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)形態(tài)的不同情況，制定周密的評(píng)價(jià)方案，建立評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。 。根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)的各項(xiàng)規(guī)定，確認(rèn)實(shí)施過(guò)程的各個(gè)環(huán)節(jié)是否達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的要求。按照評(píng)價(jià)方案確定的反映標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施效果的指標(biāo)體系、抽樣方案、判定規(guī)則進(jìn)行評(píng)價(jià)。通過(guò)驗(yàn)證、核實(shí)指標(biāo)體系的各項(xiàng)指標(biāo)，確定標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施效果達(dá)到的程度，給出結(jié)論性的建議。 。評(píng)價(jià)報(bào)告一般應(yīng)包括評(píng)價(jià)的依據(jù)、評(píng)價(jià)人員、評(píng)價(jià)時(shí)間、評(píng)價(jià)簡(jiǎn)要過(guò)程、各項(xiàng)評(píng)價(jià)指標(biāo)的實(shí)施情況、總體結(jié)論、存在問(wèn)題及改進(jìn)建議等內(nèi)容。 。持續(xù)改進(jìn)是標(biāo)準(zhǔn)化工作追求的永恒目標(biāo)。人力資源服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的持續(xù)改進(jìn)是人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)開(kāi)展標(biāo)準(zhǔn)化活動(dòng)中非常重要的環(huán)節(jié)，是人力資源服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)體系能夠順利有效運(yùn)行的基本保證。 第13頁(yè) 共13
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