人力資源----我國推行人力資源會計面臨問題及對策探討-資料下載頁
2024-12-07 10:22本頁面
【導讀】（三）加大宣傳推廣力度，推行人力資源會計試點工作???????人力資源會計應運而生，同時也使會計學面臨著新的挑戰(zhàn)。并且隨著科學技術的進步與知識。力資源已經(jīng)成為企業(yè)的“第一資源”。激烈的競爭形勢對企業(yè)的管理提出了更高的要求，同。我國是發(fā)展中國家，也是一個人口大國，有著極其豐富的人力資源，影響我國經(jīng)濟發(fā)展。的因素是多方面的。本文首先根據(jù)我國當前人力資源會計的研究現(xiàn)狀進行描述，然后針對我。國實施人力資源會計提出所面臨的問題，進行了詳細的分析，并且對其提出了一系列的對策。
【正文】 相加，它往往會大于個體價值之和，這是群體協(xié)作的效應。對 人力資源個體價值和群體價值 同時 計量，可以滿足不同信息使用者的需要，也有利于企業(yè)對計量結果進行分析，考核各群體的效率，以做出正確的人力資源組織決策。 對于我國企業(yè)，我覺得還應當重視人力資源會計的可靠性和可行性，尤其是能采取一定的措施對人力資源的流動性進行控制。 鑒于人力 資源 的實效性 和流動性 ， 人力資 源 的計量不應該以 “ 人 ” 為計量單位 ， 而應該以 “ 崗位 ” 為計量單位。一是可以避免人浮于事，增強企業(yè)崗位設置的合理性，避免企業(yè)因為不合理的人數(shù)的增加而導致 資產 總額增加，這樣能增強企業(yè)會計信息的可比性；二是以崗位 來計量人力 資源 的金額，能使人力 資源 的計量簡單化，具有極強的操作性。 (三 ) 加大 宣傳推廣 力度 ， 人力資 源會計試點工作 推行人力資源會計，需選擇好的試點進行實地操作，以獲取普遍性的經(jīng)驗，尋求真正適合我國國情的人力資源會計運作模式，促進其更好的開展。試點單位一般應選擇人力資源密集、人力資源投資較大，既要有完善的人事檔案資料，又要有完善的會計組織和較好的會計工作基礎的單位 。 首先 ， 選擇高校作為推行人力資源會計的試點。高校既是高級知識分子密度最高的機構 ， 又是人力資源的加工制造廠。高校教學活動的主體、客體都是人力資源。人力資源 是高校的組織核心、重要資產 ， 也是高校存在和發(fā)展的基礎。然而 ， 目前許多高校仍處在傳統(tǒng)的勞動人事管理階段效率低下 ， 嚴重影響了高校的發(fā)展。在高校試行人力資源會計 ,我國推行人力資源會計面臨問題及對策探討 10 不僅有利于高校自身提升人力資源管理的效率 ， 還可以為其他組織以后的推行積累經(jīng)驗。其次 ， 將知識密集型組織作為推行人力資源會計的主體。知識密集型組織擁有大量高素質人才 ， 人力投資所占比重較大 ， 且這類組織的發(fā)展關鍵在于人力資源的開發(fā)、管理的合理性與科學性 ， 所以應作為進一步推行人力資源會計的主體。最后 ， 全面推行人力資源會計。隨著人力資源會計的試點推行 ， 其理論將逐漸完 善 ， 計量方法和核算模式將逐步科學化、規(guī)范化 ， 全面推行人力資源會計才真正成為可能。人力資源會計的推行要分階段、分步驟進行 ,要依據(jù)不同時期的具體情況慎重選擇推行主體 ， 平穩(wěn)過渡。 四、 結束語 總之，推行人力資源會計在我國是十分可行的。人力資源會計以人力資源為研究對象，盡管我國開始研究人力資源會計已近三十年，可目前這門學科仍處在不很成熟、不斷探索的階段，仍難滿足知識經(jīng)濟發(fā)展的需要。并且我國還處于介紹和引進人力資源會計的階段，理論界對此研究尚處于起步狀態(tài)，實務中也沒有得到普遍的應用。但會計界對它的研究興趣也日漸濃厚 ，關于人力資源會計的研究正在不斷深入。 而且，知識經(jīng)濟時代人力資源會計發(fā)展的機遇和挑戰(zhàn)并存。我國應密切聯(lián)系實際，深入研究知識經(jīng)濟條件下人力資源會計存在的具體問題，不斷推進人力資源會計理論的創(chuàng)新與發(fā)展，促使人力資源會計盡快擺脫目前所面臨的問題，為人力資源會計在我國的實施迎來新的發(fā)展。 我國推行人力資源會計面臨問題及對策探討 11 參考文獻： [1]劉仲文 ． 人力資源會計 [M]．北京：首都經(jīng)濟貿易大學出版社， 2021： 1～ 255． [2]李錫元，王永海 ． 人力資源會計 [M]．武漢：武漢大學出版社， 2021： 1～ 355． [3]譚勁松 ． 智 力資本會計研究 [M]．北京： 中國財政經(jīng)濟出版社 ， 2021： 1～ 200． [4]汪家義 ． 我國人力資源會計適用環(huán)境淺析 [J]． 黑龍江對外經(jīng)貿 ， 2021， (1)： 67～ 77． [5]田麗娜 ． 亦談人力資源會計在我國的推行 [J]． 會計之友 ， 2021， (8)： 22～ 27． [6]埃里克 . ． 人力資源管理會計 [M]． 上海：譯文出版社， 2021： 1～ 257． [7]劉大賢 ． 當前人力資源會計存在的幾個問題 [M]． 上海： 財政經(jīng)濟出版社， 2021:23～ 25. [8]蘇會靈 ． 上市公司人力資源會計環(huán)境因素分析 [J]． 中 國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會計 ， 2021， (3)： 43～46． [9]李路． 人力資源會計專題 [M]． 北京：中國財政經(jīng)濟出版社， 2021： 1～ 287． [10]徐勇 ， 岳欣 ． 關于我國實施人力資源會計的探討 [M]． 對外經(jīng)貿會計， 2021： 13～ 20． [11]曹世文 ． 試探人力資源會計在企業(yè)管理中的應用 [J]． 財會月刊， 2021， (8)： 33～ 36． [12]張磊 ， 陳偉 ． 略談人力資源會計的幾個問題 [J]． 財會月刊， 2021， (8)： 37～ 39． [13]徐珊 ． 人力資源會計研究的若干問題 [J]． 財會通訊， 2021， (11)： 47～ 51． [14]張鳴 ． 人力資源會計若干問題的思考 [J]． 財會審計 , 2021， (1)： 11～ 19． [15]杜興強， 趙睿霞 ． 當前人力資源會計發(fā)展所面臨的困難 [J]． 遼寧經(jīng)濟， 2021， (2)： 6～10． [16]中國會計學會 ． 人力資源會計理論與方法研討會綜述 [J]． 會計研究， 2021， (6)： 8～ 14． [17]韋沛文 ． 人力資源會計的可行方法 [J]． 中山大學學報， 2021， (11)： 14～ 18． [18]安明碩 ． 對人力資源會計研究的幾點思考 [J]． 財會月刊， 2021， (11)： 36～ 39． [19]張文賢 ． 人力資源會計制度設計 [M]． 上海：立信會計出版社， 2021： 1～ 320． [20]Chris Rescource Accounting： From Prescription to cription? [M].MCB university Press Limited， 1994. [21] Rescoure Accounting[M]. Dickenson Publishing Companyznc，1974. [22]Holthuasen RW and Wartts Rescource Accounting[N]. Journal of Accounting and Economies， 2021： 3
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