人力資源----我國推行人力資源會計(jì)面臨問題及對策探討-資料下載頁
2025-11-28 10:22本頁面
【導(dǎo)讀】（三）加大宣傳推廣力度，推行人力資源會計(jì)試點(diǎn)工作???????人力資源會計(jì)應(yīng)運(yùn)而生，同時(shí)也使會計(jì)學(xué)面臨著新的挑戰(zhàn)。并且隨著科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步與知識。力資源已經(jīng)成為企業(yè)的“第一資源”。激烈的競爭形勢對企業(yè)的管理提出了更高的要求，同。我國是發(fā)展中國家，也是一個(gè)人口大國，有著極其豐富的人力資源，影響我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展。的因素是多方面的。本文首先根據(jù)我國當(dāng)前人力資源會計(jì)的研究現(xiàn)狀進(jìn)行描述，然后針對我。國實(shí)施人力資源會計(jì)提出所面臨的問題，進(jìn)行了詳細(xì)的分析，并且對其提出了一系列的對策。
【正文】 相加，它往往會大于個(gè)體價(jià)值之和，這是群體協(xié)作的效應(yīng)。對 人力資源個(gè)體價(jià)值和群體價(jià)值 同時(shí) 計(jì)量，可以滿足不同信息使用者的需要，也有利于企業(yè)對計(jì)量結(jié)果進(jìn)行分析，考核各群體的效率，以做出正確的人力資源組織決策。 對于我國企業(yè)，我覺得還應(yīng)當(dāng)重視人力資源會計(jì)的可靠性和可行性，尤其是能采取一定的措施對人力資源的流動性進(jìn)行控制。 鑒于人力 資源 的實(shí)效性 和流動性 ， 人力資 源 的計(jì)量不應(yīng)該以 “ 人 ” 為計(jì)量單位 ， 而應(yīng)該以 “ 崗位 ” 為計(jì)量單位。一是可以避免人浮于事，增強(qiáng)企業(yè)崗位設(shè)置的合理性，避免企業(yè)因?yàn)椴缓侠淼娜藬?shù)的增加而導(dǎo)致 資產(chǎn) 總額增加，這樣能增強(qiáng)企業(yè)會計(jì)信息的可比性；二是以崗位 來計(jì)量人力 資源 的金額，能使人力 資源 的計(jì)量簡單化，具有極強(qiáng)的操作性。 (三 ) 加大 宣傳推廣 力度 ， 人力資 源會計(jì)試點(diǎn)工作 推行人力資源會計(jì)，需選擇好的試點(diǎn)進(jìn)行實(shí)地操作，以獲取普遍性的經(jīng)驗(yàn)，尋求真正適合我國國情的人力資源會計(jì)運(yùn)作模式，促進(jìn)其更好的開展。試點(diǎn)單位一般應(yīng)選擇人力資源密集、人力資源投資較大，既要有完善的人事檔案資料，又要有完善的會計(jì)組織和較好的會計(jì)工作基礎(chǔ)的單位 。 首先 ， 選擇高校作為推行人力資源會計(jì)的試點(diǎn)。高校既是高級知識分子密度最高的機(jī)構(gòu) ， 又是人力資源的加工制造廠。高校教學(xué)活動的主體、客體都是人力資源。人力資源 是高校的組織核心、重要資產(chǎn) ， 也是高校存在和發(fā)展的基礎(chǔ)。然而 ， 目前許多高校仍處在傳統(tǒng)的勞動人事管理階段效率低下 ， 嚴(yán)重影響了高校的發(fā)展。在高校試行人力資源會計(jì) ,我國推行人力資源會計(jì)面臨問題及對策探討 10 不僅有利于高校自身提升人力資源管理的效率 ， 還可以為其他組織以后的推行積累經(jīng)驗(yàn)。其次 ， 將知識密集型組織作為推行人力資源會計(jì)的主體。知識密集型組織擁有大量高素質(zhì)人才 ， 人力投資所占比重較大 ， 且這類組織的發(fā)展關(guān)鍵在于人力資源的開發(fā)、管理的合理性與科學(xué)性 ， 所以應(yīng)作為進(jìn)一步推行人力資源會計(jì)的主體。最后 ， 全面推行人力資源會計(jì)。隨著人力資源會計(jì)的試點(diǎn)推行 ， 其理論將逐漸完 善 ， 計(jì)量方法和核算模式將逐步科學(xué)化、規(guī)范化 ， 全面推行人力資源會計(jì)才真正成為可能。人力資源會計(jì)的推行要分階段、分步驟進(jìn)行 ,要依據(jù)不同時(shí)期的具體情況慎重選擇推行主體 ， 平穩(wěn)過渡。 四、 結(jié)束語 總之，推行人力資源會計(jì)在我國是十分可行的。人力資源會計(jì)以人力資源為研究對象，盡管我國開始研究人力資源會計(jì)已近三十年，可目前這門學(xué)科仍處在不很成熟、不斷探索的階段，仍難滿足知識經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。并且我國還處于介紹和引進(jìn)人力資源會計(jì)的階段，理論界對此研究尚處于起步狀態(tài)，實(shí)務(wù)中也沒有得到普遍的應(yīng)用。但會計(jì)界對它的研究興趣也日漸濃厚 ，關(guān)于人力資源會計(jì)的研究正在不斷深入。 而且，知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資源會計(jì)發(fā)展的機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存。我國應(yīng)密切聯(lián)系實(shí)際，深入研究知識經(jīng)濟(jì)條件下人力資源會計(jì)存在的具體問題，不斷推進(jìn)人力資源會計(jì)理論的創(chuàng)新與發(fā)展，促使人力資源會計(jì)盡快擺脫目前所面臨的問題，為人力資源會計(jì)在我國的實(shí)施迎來新的發(fā)展。 我國推行人力資源會計(jì)面臨問題及對策探討 11 參考文獻(xiàn)： [1]劉仲文 ． 人力資源會計(jì) [M]．北京：首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)出版社， 2021： 1～ 255． [2]李錫元，王永海 ． 人力資源會計(jì) [M]．武漢：武漢大學(xué)出版社， 2021： 1～ 355． [3]譚勁松 ． 智 力資本會計(jì)研究 [M]．北京： 中國財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社 ， 2021： 1～ 200． [4]汪家義 ． 我國人力資源會計(jì)適用環(huán)境淺析 [J]． 黑龍江對外經(jīng)貿(mào) ， 2021， (1)： 67～ 77． [5]田麗娜 ． 亦談人力資源會計(jì)在我國的推行 [J]． 會計(jì)之友 ， 2021， (8)： 22～ 27． [6]埃里克 . ． 人力資源管理會計(jì) [M]． 上海：譯文出版社， 2021： 1～ 257． [7]劉大賢 ． 當(dāng)前人力資源會計(jì)存在的幾個(gè)問題 [M]． 上海： 財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社， 2021:23～ 25. [8]蘇會靈 ． 上市公司人力資源會計(jì)環(huán)境因素分析 [J]． 中 國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會計(jì) ， 2021， (3)： 43～46． [9]李路． 人力資源會計(jì)專題 [M]． 北京：中國財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社， 2021： 1～ 287． [10]徐勇 ， 岳欣 ． 關(guān)于我國實(shí)施人力資源會計(jì)的探討 [M]． 對外經(jīng)貿(mào)會計(jì)， 2021： 13～ 20． [11]曹世文 ． 試探人力資源會計(jì)在企業(yè)管理中的應(yīng)用 [J]． 財(cái)會月刊， 2021， (8)： 33～ 36． [12]張磊 ， 陳偉 ． 略談人力資源會計(jì)的幾個(gè)問題 [J]． 財(cái)會月刊， 2021， (8)： 37～ 39． [13]徐珊 ． 人力資源會計(jì)研究的若干問題 [J]． 財(cái)會通訊， 2021， (11)： 47～ 51． [14]張鳴 ． 人力資源會計(jì)若干問題的思考 [J]． 財(cái)會審計(jì) , 2021， (1)： 11～ 19． [15]杜興強(qiáng)， 趙睿霞 ． 當(dāng)前人力資源會計(jì)發(fā)展所面臨的困難 [J]． 遼寧經(jīng)濟(jì)， 2021， (2)： 6～10． [16]中國會計(jì)學(xué)會 ． 人力資源會計(jì)理論與方法研討會綜述 [J]． 會計(jì)研究， 2021， (6)： 8～ 14． [17]韋沛文 ． 人力資源會計(jì)的可行方法 [J]． 中山大學(xué)學(xué)報(bào)， 2021， (11)： 14～ 18． [18]安明碩 ． 對人力資源會計(jì)研究的幾點(diǎn)思考 [J]． 財(cái)會月刊， 2021， (11)： 36～ 39． [19]張文賢 ． 人力資源會計(jì)制度設(shè)計(jì) [M]． 上海：立信會計(jì)出版社， 2021： 1～ 320． [20]Chris Rescource Accounting： From Prescription to cription? [M].MCB university Press Limited， 1994. [21] Rescoure Accounting[M]. Dickenson Publishing Companyznc，1974. [22]Holthuasen RW and Wartts Rescource Accounting[N]. Journal of Accounting and Economies， 2021： 3
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