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【總結(jié)】經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展進(jìn)一步擴(kuò)大了企業(yè)活動(dòng)的范圍。隨著經(jīng)濟(jì)全球化的不斷深入,及區(qū)域性合作組織如歐盟、北美自由貿(mào)易區(qū)、亞太經(jīng)合組織等的相繼產(chǎn)生,與國(guó)之間的界限開(kāi)始變得越來(lái)越模糊,地區(qū)經(jīng)濟(jì)甚至全球經(jīng)濟(jì)正日益成為一個(gè)不可分割的整體。因此,不管是主動(dòng)還是被動(dòng),任何一個(gè)企業(yè)都必須開(kāi)始與遠(yuǎn)在大洋彼岸的對(duì)手開(kāi)展競(jìng)爭(zhēng)。經(jīng)濟(jì)全球化不僅擴(kuò)大了企業(yè)的活動(dòng)范圍,還增加了其競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境復(fù)雜的復(fù)雜性,進(jìn)而使
2025-02-10 01:17
【總結(jié)】第一篇:我國(guó)中小企業(yè)人力資源管理不足及對(duì)策 我國(guó)中小企業(yè)人力資源管理不足及對(duì)策 摘要:我國(guó)大部分中小企業(yè)的由于人員規(guī)模、資金實(shí)力等因素的約束,導(dǎo)致在多方面的“先天不足”,這已經(jīng)嚴(yán)重制約了我國(guó)中小企...
2025-09-27 04:30
【總結(jié)】第一篇:對(duì)我國(guó)中小企業(yè)人力資源管理的思考 對(duì)我國(guó)中小企業(yè)人力資源管理的思考 我國(guó)中小企業(yè)數(shù)量龐大,中小企業(yè)的發(fā)展對(duì)整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展、對(duì)提升我國(guó)企業(yè)的總體國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力起著不容忽視的支持和促進(jìn)作用。而中...
2024-11-16 06:17
【總結(jié)】1中文摘要隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的推進(jìn)和完善,中國(guó)的成功入世,面對(duì)激烈的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)和人才競(jìng)爭(zhēng),占我國(guó)全部企業(yè)%的資產(chǎn),承擔(dān)%的就業(yè)崗位的中小企業(yè),如何更好地規(guī)范人力資源管理。這是值得關(guān)注的問(wèn)題。中小企業(yè)與大企業(yè)相比,中小企業(yè)的優(yōu)勢(shì)在于市場(chǎng)承受能力強(qiáng)、活力充沛、適應(yīng)性強(qiáng)、靈活性高;但同時(shí)中小企業(yè)存在規(guī)模小,資源擁有量有限,特別是
2024-12-07 10:21
【總結(jié)】第一篇:我國(guó)中小企業(yè)人力資源管理中的問(wèn)題及其對(duì)策分析 我國(guó)中小企業(yè)人力資源管理中的問(wèn)題及其對(duì)策分析 作者:朱晶晶 摘要:人力資源管理對(duì)我國(guó)迅速發(fā)展的中小企業(yè)有著十分重要的意義,諸多人力資源管理問(wèn)...
2024-10-29 04:29
【總結(jié)】第一篇:探析我國(guó)中小企業(yè)人力資源管理問(wèn)題及對(duì)策 探析我國(guó)中小企業(yè)人力資源管理問(wèn)題及對(duì)策 摘要:人力資源管理對(duì)我國(guó)迅速發(fā)展的中小企業(yè)有著十分重要的意義,諸多人力資源管理問(wèn)題也構(gòu)成了企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的阻...
【總結(jié)】第一篇:我國(guó)中小企業(yè)人力資源管理的問(wèn)題與對(duì)策 山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院學(xué)士學(xué)位論文 我國(guó)民營(yíng)企業(yè)人力資源管理的問(wèn)題與對(duì)策 摘要 改革開(kāi)放以來(lái),我國(guó)民營(yíng)企業(yè)飛速發(fā)展,成為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分。但是,隨著我...
2024-11-16 22:21
【總結(jié)】1/26我國(guó)中小企業(yè)人力資源的管理策略THEHUMANRESOURCEMANAGEMENTSTRATEGYOFSMALLANDMEDIUMENTERPRISEINCHINA我國(guó)中小企業(yè)人力資源的管理策略摘要在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制已經(jīng)初步建立起來(lái)的今天,中小企業(yè)已經(jīng)成為推動(dòng)中國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的一支重要力量。而人力資源管
2025-04-15 08:17
【總結(jié)】分類(lèi)號(hào):F2單位代碼:105密級(jí):一般學(xué)號(hào):本科畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))題目:我國(guó)中小企業(yè)人力資源管理面臨的問(wèn)題與對(duì)策專(zhuān)業(yè):工商管理姓
2025-03-26 00:10
【總結(jié)】分類(lèi)號(hào):F2單位代碼:105密級(jí):一般學(xué)號(hào):本科畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))題目:我國(guó)中小企業(yè)人力資源管理面臨的問(wèn)題與對(duì)策
2025-05-13 17:44
【總結(jié)】 我國(guó)中小企業(yè)人力資源管理問(wèn)題及對(duì)策分析 摘要:人力資源管理對(duì)我國(guó)迅速發(fā)展的中小企業(yè)有著十分重要的意義,諸多人力資源管理問(wèn)題也構(gòu)成了企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的阻礙,本文分析了其中的主要問(wèn)題,并在此基礎(chǔ)之上提出了解決的對(duì)策。關(guān)鍵詞:中小企業(yè)??人力資源管理??問(wèn)題??對(duì)策????
2025-08-08 15:25
【總結(jié)】摘要人力資源管理是指根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求,有計(jì)劃地對(duì)人力資源進(jìn)行合理配置,通過(guò)對(duì)企業(yè)中員工的招聘、培訓(xùn)、使用、考核、激勵(lì)、調(diào)整等一系列過(guò)程,調(diào)動(dòng)員工的積極性,發(fā)揮員工的潛能,為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值,給企業(yè)帶來(lái)效益。確保企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),是企業(yè)的一系列人力資源政策以及相應(yīng)的管理活動(dòng)。這些活動(dòng)主要包括企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的制定,員工的招募與選拔,培訓(xùn)與開(kāi)發(fā),績(jī)效管理,薪酬管理,員工流動(dòng)管理,員工關(guān)
【總結(jié)】....................................................................................................................................................2關(guān)鍵詞...........................................
2025-05-13 15:56
【總結(jié)】第一篇:我國(guó)中小企業(yè)人力資源管理存在的問(wèn)題及對(duì)策 我國(guó)中小企業(yè)人力資源管理存在的問(wèn)題及對(duì)策 【摘要】現(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)己經(jīng)從對(duì)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)變?yōu)閷?duì)人才的競(jìng)爭(zhēng),誰(shuí)擁有 了人才,誰(shuí)就能贏得市場(chǎng)。隨著入世及...
2024-10-29 04:10
【總結(jié)】本科生畢業(yè)論文題目名稱(chēng)我國(guó)中小企業(yè)人力資源管理外包存在的問(wèn)題及對(duì)策學(xué)生姓名李泓學(xué)號(hào)2020032025系(部)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)部管理系專(zhuān)業(yè)年級(jí)人力資源管理2020級(jí)
2025-09-03 12:54